Darbo kodeksas Rusijos Federacijos, pirmoje dalyje, skyriuje "Bendrosios nuostatos", kuriame kalbama apie su darbo santykiais, taip pat dėl darbo santykių atsiradimo priežasčių yra 22. Straipsnyje pabrėžiama, kad "pagrindinių teisių ir pareigų klausimasDarbdavys ".
Šis straipsnis padės skaitytojui suprasti paprastas, ką institucija turi žmogų, kuris suteikia žmonėms darbo vietų.Prieš mes manome, ką pareigos jis turi, verta paminėti šiek tiek apie jų teises.Darbdavys turi teisę:
- sudaro ir nutraukia, jei reikia, pakeisti darbo sutartis su savo darbuotojais dėl sąlygų ir tvarkos, kurią nustato Darbo kodekso laiko ar kito federalinio įstatymo;
- organizuoti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;
- gaminti skatinti savo darbuotojus, jei jų ranka buvo pažymėta darbštus ir efektyviam darbui;
- darbdavys turi teisę reikalauti iš savo pavaldinių atlikti visų įdiegtų užimtumo pareigas ir rūpestinga požiūrį į visų turto (įskaitant trečiųjų šalių, kurios yra jo, dėl kokios priežasties, jei darbdavys yra jam kaiatsakomybė).Ji taip pat gali reikalauti, normalų santykį su kitais darbuotojais ir griežtai laikytis vidaus taisyklių turtą;
- turi teisę pritraukti darbuotojus, siekiant atsižvelgti į pažeidimo kai nustatyta tvarka, vėl tik griežtai laikantis federalinių įstatymų.
teisės ir pareigos darbdaviui - gana plati tema.Susipažinti su trupučiu žmogaus, jūs galite pereiti į antrąją dalį, kurioje kalbama apie tai, ką žmonės turi daryti, kad į žmonių skaičių darbe.
yra darbdavio atsakomybė:
- darbo įstatymų ir kitų teisės aktų, kurie yra įvairaus laipsnio, yra taisykles, susijusias su užimtumo įgyvendinimą;
- teikimas pavaldiniams dirbti tokį darbą, kuris sukelia tiesiogiai darbo sutartį;
- ji turėtų teikti patogią darbo vietą ir saugias darbo sąlygas, atitinkančias nustatytus valstybės reguliavimo reikalavimus;
- pat darbdavio pareiga yra užtikrinti darbuotojų su visais būtinais įrankiais, techninius dokumentus, kad jie, savo ruožtu, gali kokybiškai atlikti savo pareigas;
- darbuotojai turi būti aprūpinti darbo užmokestis, kad darbdavys moka per nurodytą darbo sutartyje laikotarpį (su sąlyga, kad nebuvo nustatyta pravil- šiuo atveju yra nuobaudos pažeidimas);
- kolektyvinė taip pat taikoma šiame skyriuje;
- asmuo, teikiantis darbą privalo pateikti tikslią ir išsamią informaciją, kuri yra būtina priemonė sudarymo tokių kaip kolektyvinę sutartį.Be to, darbdavys privalo stebėti visus procesus, susijusius su sutartyje.
Be aukščiau, darbdavio pareigos apima elementus, pavyzdžiui, sąlygų, kurios galėtų užtikrinti darbuotojų dalyvavimą valdant organizacijos kūrimą.Be to, darbdavys turi pateikti sprendimą dėl vidaus darbuotojų poreikius, yra susijusios su pareigų vykdymu;privalomas draudimas visiems savo darbuotojams, kuri nustatoma pagal federalinės teisės aktus.Jei asmuo yra dėl to, atlikti jo darbo pareigas patyrė bet kokią žalą, darbdavys privalo atlyginti jam.Tai apima ne tik finansinę kompensaciją, bet ir moralinė.
