Darbo kodeksas yra rašytinis susitarimas tarp asmens, kuris gauna darbą ir darbdavio samdant darbuotoją.Už sudaryti darbo sutartį reglamentuoja darbo teisės, kuri apibrėžia taisykles ir sąlygas, kuriomis gali būti pasirašė šį dokumentą procedūra.Apskritai, darbo sutartis gali būti vadinama teisinė registracija vadinamųjų abipuses teises ir pareigas, susijusias tiek su darbuotojo ir darbdavio.
darbo sutartis turi būti sudaryta tuo momentu, kai darbdavys samdo naują darbuotoją.Svarbu atsiminti tam tikrų taisyklių laikymąsi, be kurių sutarties sudarymo tvarka nebus laikoma teisėta ir gali būti skundžiamas Bet kuri šalis.Pirma, ji yra svarbu stebėti su dokumento formą - tai visada du kartus raštu, kiekvienas iš kurių yra pasirašytas abiejų šalių į sutartį.Antra, turėtų būti atsižvelgiama į dokumentą visas sąlygas, kad darbdavys ar darbuotojas nuomone svarbi.Tai gali apimti specifinę darbo vietoje, aiškiai nurodyti darbo funkcijų, pradžios ir pabaigos datą (jei sudarant terminuotas darbo sutartis dirbantiems atveju) darbą.Visi šie elementai, taip pat tie, kurie bus nurodyta šalių turi būti pateikiami raštu - kitaip jis bus neteisėtas.
Žinoma, sudaryti darbo sutartį, kaip aprašyta darbo teisės procedūra, nekontroliuoja ir yra ne vienas pavyzdys dokumento, tačiau yra keletas punktų, kurie turi būti pateikti darbo sutartį visada:
- preambulė (dažnai vadinamas tiesiog "dangteliu"), kuris nustato asmens duomenis šalių įvežamų į užimtumo sutartis - vardas, pavardė ir autoriaus Antras darbuotojas, darbdavio pavadinimą (arba paskutinės vardas-vardą darbdavio, kurie atstovauja arba atskirai);
- taikomos sutarties, įskaitant visų pirmiau nurodytų sąlygų, ir tie, kad darbuotojas arba darbdavys mano, kad būtina įtraukti į dokumentą.Be to, šioje sutartyje dalis visada Nurodo, sudaryto - ar neterminuota trukmės reglamentuojantis pagrindiniame vietoje arba kartu dirbti.Taip pat šioje ties sutarties sudarymo (jei skubiai) metu skyriuje nurodoma, kad pradžioje ir pabaigoje darbo data;
- tiesiai į sutarties rodantis visus susitarimo detales, įskaitant dėl bandomojo laikotarpio buvimas, darbo sąlygų, pagrindinių teisių ir pareigų būsimos darbuotojų paminėjimo turinį;
- darbo ir poilsio - viena iš svarbiausių dalių dėl darbo sutarties, reglamentuoja teisės aktai yra labai aiškus, todėl visi dėl šio taško susitarimo detales, jeigu jie skiriasi nuo bendrų taisyklių organizacijos turėtų būti registruojami iki smulkiausių detalių;
- taip pat sutartyje turi nurodyti atlyginimo sąlygas (įskaitant ne tik darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio norma, bet ir galimas premijas, pašalpas ir papildomus mokėjimus), visas garantijas ir kompensacijas (įskaitant išmokas, socialinio draudimo ir darbuotojų atlyginimo), taip pat specialias teisesir įsipareigojimai abiem šalims.
procedūra dėl darbo sutarties sudarymo ir darbuotojas gauna dirbti taip: pirma, darbdavys pasirašius įsakymą (tvarka) užimtumą, dėl kurių pagrindas yra parašyta darbuotojo pareiškimas, po kurio tiesiogiai ateina darbo sutartį ir registravimo, kuri yra fiksuota pasirašydamas atitinkamąį darbaknygę.Be to, ateityje darbuotojas turi pateikti Personalo skyrius įmonės konkrečių dokumentų, kurie visų pirma apima pasą ar kitą asmens tapatybę liudijantį dokumentą.
Deja, labai dažnai mūsų šalyje, registratūros darbuotojai darbe atliekamas teisės pažeidimų, kai pavedimas pažeidė darbo sutartį, savavališkai keisti formą ar svarbūs punktai yra eliminuojami.Be to, daugelis darbdaviai dažniausiai nori samdyti darbuotojus, nedarant sutartį, kuri yra rimta pažeidimas pagrindinė žmogaus teisė - teisė į mokamas darbo teisę.
