Prieš pradedant į klausimą - darbo sutarčių rūšys - turi suprasti, kad jis yra darbo sutartis.
pagal darbo sutartį reiškė pagrindinę teisinę formą, priimdama įgyvendinimo laisvės darbą principą Konstitucijos numatyta.Kaip su darbingumo, piliečiai gali užtikrinti ne tik savo materialinę gerovę ir dvasinį vystymąsi.
Laisvė dirbti - tai kiekvieno piliečio teisė disponuoti savo darbo arba dėl jų pačių kaip verslininkas, arba sudarydami sutartinius santykius
darbdavys.
Tokie dokumentai privalo būti sudaryta tarp darbdavio ir į raštu ir dviem egzemplioriais darbuotojas.Šiuo atveju, darbdavys gali būti ne tik organizacija (juridinis asmuo) ir individualių verslininkų (SP) arba kitus asmenis pagal savo poreikius.
tipai darbo sutartis, priklausomai nuo galiojimo laikotarpio: neterminuota, tysudaryta neribotam laikui ir terminuotą darbo sutartį:
• sudaryta terminuota (iki 5 metų);
• sudaryta tam tikrą veiklos tam tikrų darbų.
Praktikoje retai išvadą "darbo sutartis".Rusijos teisės aktai tokio dalyko, kaip "darbo sutarties" trūksta.Tokių susitarimų darbo sutarties pakeitimas - tyčinis pažeidimas darbuotojų teisių.
gyventi išsamiau apie tai, kas slypi po terminu - terminuotas darbo sutartis.
Kaip taisyklė, darbo sutartis su darbuotoju SP bando ne sudaryti ilgą laiką, jei reikia, greitai atsikratyti nepageidaujamų darbuotojų, kurie yra sąmoningas pažeidimas Darbo kodeksą.Todėl teisė negali būti pasirašyta terminuotą darbo sutartį be pateisinamos priežasties.Prokuratūra ir valstybinis darbo inspektorius atkreipti ypatingą dėmesį į pažeidimą su išplaukiančiais padariniais.Tokios sutartys yra naudinga, jei norite pakeisti laikinai nedirbančių darbuotojų ar laiką, reikalingą konkrečiam darbui, kuris turi pertrūkiais, pavyzdžiui, sezoniškumą.Su tuo, ties sutartinių sąlygų darbuotojo kadencijos pabaigos nebūtinai atmestas, o vėliau gali būti samdomi vėl dėl naujos sutarties.
Siekiant išvengti nenumatytų pasekmių darbo sutartis terminuota, jei įmanoma, nerodo tikslias datas savo veiksmų, ir naudoti šią formuluotę: "ne liga ... laiko", "Prieš eksploatavimo objektą ..." apieatostogos ... "ir pan. d.
Skubus tipų sudaromas neribotam laiko, pavyzdžiui, darbo sutartis, prieš užbaigtumą sertifikatas pasirašymo reikalauja registruoti pristatymo ir priėmimo darbų, kurie buvo atlikti pagal tokią sutartį darbuotojo pažymėjimo.Šis aktas patvirtina, kad darbų pabaigos ir yra už darbo apmokėjimo atlikto apskaičiavimo pagrindas.
Visi darbo sutartis tipai reikalauja, kad rašytinės formos.Tuo pačiu metu darbo sutartis su juridiniu asmeniu ir darbo sutartį su darbuotoju privalo TL, remiantis Darbo kodekso str.57 turėtų būti išsami informacija apie kiekvieną iš Susitariančiųjų Šalių ir iš esminių sąlygų, pavyzdžiui:
1) darbo vietoje;
2) konkreti pradžios data;
3) specialybės, biuro, profesija;
4) pareigos ir teisės kaip darbuotojo ir darbdavio;
5) terminai ir sąlygos darbo;
7) darbo užmokestis.
nei išvardytos darbo sutarties gali pateikti kitos sąlygos, pavyzdžiui, probacijos, paslapties, iš darbo, tam tikrą sutarties laikotarpį po mokymo jei darbdavys finansuoja mokymus, taip pat kitas sąlygas pareiga.
sąlygos gali būti keletas pakeitimų, tačiau tik šalių susitarimu, bet tik raštu.
