darbas laikrodį yra ypač populiarus Rusijoje.Sveikos ekonomikos sektorių veikimu, daugiausia remdamasis darbo santykių forma.Darbas pamainomis - kas tai?Kokie jo teisinio reglamentavimo bruožai?Ar pamainomis dirbančių darbuotojų tam tikras privilegijas, kalbant apie darbo teisių įgyvendinimą?
Kas yra darbas laikrodį?
poslinkio metodas darbe apima darbo funkcijų įgyvendinimą asmuo ne savo nuolatinės gyvenamosios vietos.Kaip taisyklė, periodiškai (sezoninis) pagrindu.Tradiciškai perėjimas metodas darbe yra būdingas tokioms sritims kaip naftos ir dujų, miškininkystės, kalnakasybos taurieji metalai, žvejyba.Įgyvendinimas darbo funkcijas šiuo formatu reglamentuoja atskirų nuostatų Darbo kodeksą.
Patraukli atlyginimo
Viena iš darbo pamainomis populiarumo priežastis - didesnis atlyginimas.Kai kuriais atvejais, jis viršija to paties biuro gyvenamosios vietos kelis kartus mieste pamainomis dirbančių darbuotojų vidurkį.Ypač jei tai darbas pamainomis šiaurėje, sunkiomis klimato sąlygomis.Daugeliu atvejų, atlyginimas, kurio vertė yra gana įspūdingas ir taip, prideda "Polar" ir kitų rūšių pašalpas.Kaip rezultatas, pelnas tampa dar didesnis.
pažymėjo, kad ant Gatehouse darbas ne visada susijęs su kelionę į šiaurę.Pavyzdžiui, šiuo formatu, daug darbo sutartys buvo per olimpines žaidynes rengimo Sočyje išvadą.Toje vietoje, kur daug žmonių eiti siekiant nuodugniai investuoti, o ne užsidirbti pinigų.Yra, žinoma, įdomių kelionių ir kitas lankytinas vietas Rusijoje.
darbo sąlygos
lengva rasti darbą pamainomis?Yra nuomonė, kad taip nėra.Visi tą patį atlyginimą, nepriklausomai nuo sudėtingų darbo sąlygų, - veiksnys, kuris sukelia didelę konkurenciją dėl pamainomis dirbančių darbuotojų vietose.Dauguma kompanijų, kuriose dirba žmonės šiuo formatu, pateikti gana griežtus kriterijus kandidatams.Sveikatos patikrinimas, atliktas pokalbį su dėl savo nekilnojamojo noro dirbti numatytomis sąlygomis subjekto asmeniui.,
žinoma kad, pavyzdžiui, į poliarinius regionus, yra daug mažesnis skaičius deguonies ore, nei, tarkim, per vidurį juostos.Žmogus turi suprasti, pasirinkdami Shift metodas veikia, kas tai yra.Ir objektyviai įvertinti savo galimybes, kalbant apie laikomasi šio formato darbą.
Apgyvendinimas
prielaida, kad perėjimas darbo metodą reiškia sudėtingas sąlygas, ne tik kalbant apie klimato, bet ir nakvynę.Viskas, tačiau priklauso nuo kriterijų, pagal kuriuos būtų įvertinti gyvenimo komfortą.Kaip taisyklė, perkelti darbuotojus galima ten, nors mažas dydis, o ištekliai baldais apgyvendinimą.Šiuolaikinės modulinė konstrukcija leidžia įmonėms greitai sukurti būsto darbdaviui pagrįstą infrastruktūrą: vandens, elektros, šildymo sistemos.Būsto struktūra pamainomis dirbančių darbuotojų linkę turėti valgomuosiuose laisvalaikio, prieigą prie interneto.Įstatymas reikalauja, kad darbdaviai suteikia įmonėms sumažinti laiką jis turėjo keliauti iš gyvenamosios vietos į darbuotojų įrenginio, kuriame ji turėtų dirbti.
Tai sukimosi gyvenamasis kompleksas Prieš išleidimą į praktinio veikimo tikrinamas pagal specialią komisiją.Jis sudarytas iš darbdavio ir pareigūnų savivaldybės, kurios teritorijoje laikrodis veiks, kai kuriais atvejais - Union darbuotojai, ekspertai iš įvairių viešųjų paslaugų.Po patikrinimo ateina priėmimo aktą eksploatuoti.Perėjimas stovykla turėtų apgyvendinimo ne tik samdomų darbuotojų, kurie atliks užimtumo tikslų funkcijas, bet ir darbuotojus.Tuo pačiu metu, kaip tik sezonas Atlikti darbai (pastatytas objektai) iš būsto kompleksas turėtų palikti jį.Alternatyvi, kurioje pamainomis darbas ir palaikyti tvarką be atskiro komplekso statybos.Įmonė-darbdavys šiuo atveju kelia žmones viešbučiuose ir verslo apartamentai.
rūšių laikrodžių
Yra du pagrindiniai variantai laikrodžio organizacijos.Pirma, tai viduje formatas.Jis rodo, kad darbo trukmė apie laikrodį gana mažas, kad kelias savaites tam, o objektas, kuriame vyksta darbas, yra gana arti (tame pačiame regione), kai gyvenamosios vietos darbuotojų miestas.Antra, tai tarpregioninis laikrodis, kartais vadinamas ekspedijavimas.Veikimo laikas paprastai yra daug daugiau, taip pat atstumas nuo gyvenamosios vietos miestuose.
skirtumas laikrodis iš kelionės
Yra klaidinga nuomonė, kad žiūrėti - iš kelionės natūra.Tai yra ne taip.Tas faktas, kad asmuo, kuris yra išsiųstas į darbdavio misiją atlieka paslaugų užsakymą.
Ši išmoka yra paprastai per dabartinio atlyginimo ir pašalpų.Savo ruožtu, perėjimas metodas darbo organizavimo reiškia, kad asmuo keliauja į tolimą objektą neįgyvendinti tvarka ir atskiras funkcijas darbo pobūdžio.Pastaruoju atveju dažnai tai yra atskiras sutartį, kuri fiksuotą atlyginimą, kitas darbo sąlygas.Kai keliones paprastai keičia į jau pasirašytas darbo sutarties nėra padaryta.
Įstatymai
Tiesą sakant, toks teisinis reguliavimas.Kaip jau minėjome anksčiau, pagrindinis šaltinis, kuris normalizuoja shift darbo metodą - darbo kodeksą.Ji apima skyriai, kuriuose konkrečias formuluotes pritaikytą šio darbo formatu.Mes mokytis juos.Manoma, kad perėjimas metodas dirbant Rusijoje įvairiais būdais tapo populiarus ne tik dėl didelių atlyginimų, bet ir dėl to, ištikimi atlyginimą gaunančių darbuotojų darbo teisės nuostatas.Ar tikrai?Darbas pamainomis - kas tai kalbant apie atitinkamus teisės šaltinių?
Nagrinėjamos taisyklės, daugiausia išdėstyti KĮ RF 47 straipsnyje.Pirmiausia, ji nustato bendrąsias nuostatas, susijusias su darbo pamainomis reglamentą.Jis yra nurodytas, visų pirma, tokio formato operacijos identifikavimo.Pagal leidėjo, pamaininio metodas - tam tikros rūšies darbo procesas, su sąlyga, kad darbo vieta yra ne tokia pati, kaip miesto gyvenamosios darbuotojų, ir, be to, gali būti, jeigu jų grįžimą į kasdien.Šis metodas yra naudojamas įmonės darbo, jei sekti TC formuluotę, siekiant optimizuoti būtinus darbus, pavyzdžiui, statybos, renovacijos ar remonto srityse specialių gamtinių sąlygų laikas.Taip pat yra galimybė, kuriame perėjimas darbo metodą - yra būdas sumažinti savo išlaidas, kad įmonė gamybos veiklai įgyvendinti.
režimas darbo
režimas darbo laikrodžių, kaip nurodyta keliomis pastabomis dėl TK gali labai skirtis nuo nustatytų Kodekse standartus.Teisinė aplinka Manoma, kad žmonių, dirbančių formatu nagrinėjamų teisių, pakankamai apsaugota, ir - ypač atsižvelgiant į organizacijos režimu aspektu.Ar tikrai?Shift darbo metodą - kas tai: nuolatinis sunkus darbas ir gerai subalansuota režimas vykdymo savo pareigų žmonėmis?
Kaip taisyklė, būtų atsižvelgiama į darbo laiką pridedant valandas ir pagrindinis atostogų turėtų pamainomis dirbančių darbuotojų grįžęs į savo namus.Darbo vieta pripažįsta objektą, kur žmonės naudotis savo tiesioginio darbo funkcijas.Tuo pačiu metu, jei norite periodiškai perkelti iš vietos į vietą pasikeitus konkrečiose srityse diegimo užduotis, ji nėra laikoma darbuotojų perkėlimas iš vienos organizacijos į kitą, ir nereikalauja raštišką darbuotojui.Pavyzdžiui, darbas pamainomis šiaurėje dažnai apima darbo kolektyvų judėjimą tarp laukų, arba, jei tai yra kelių tiesimo - judėjimas į plento kryptimi statomas.
grafikas
tvarkaraštis - vienas iš svarbiausių vietos dokumentų, reglamentuojančių darbo jėgos priskirtas funkcijas pamainomis dirbančių darbuotojų Pratimai objekto buvimo vietą.Todėl, teigdamas, kad jo darbdavys susitaria dėl su samdomų darbuotojų nuomonę (paprastai atstovauja profesinių sąjungų organizacija, atstovaujanti žmonių) šaltinio padėtį.Pagrindinis dokumentas, kuris yra dokumentais grafike - šis reglamentas rotacijos pagrindu darbo, kuris turi vietinę norminio akto statusą.
Kokie yra pagrindiniai kriterijai, kurie pagal įstatymus turi būti vadovaujamasi darbdavio įmonės, todėl aptariamą dokumentą?Darbo kodeksas numato, kad bendra darbo laiko trukmė dėl buvimo žmonių pareiga laikotarpiu neviršijo standartinę skaičių kodekse nustatytais valandas.Maksimali trukmė kaita gali būti 12 val.Produkcijos skaičius gali būti ne mažiau nei savaites per mėnesį skaičių.Leidžiama, tačiau, kad atitinkami dienų poilsio bus teikiama netolygiai - svarbiausia, kad skaičius tenkina pagrindinį kriterijų.
tvarkaraštis laikrodis gali būti sudaromi ir visos darbo jėgos, ir individualiai.Antrasis variantas yra įmanoma, pavyzdžiui, tais atvejais, kai asmuo, kuris baigiasi jo darbo funkcijas ir ketina palikti, kuriuos norite perkelti galią savo ateitį pavaduotojas.
poilsis
pagrindinė teisinis dokumentas, reglamentuojantis Shift darbo metodą, Darbo kodekse yra terminas, kaip antai "R & R atostogų."Jos vertė yra apibrėžiama taip.Tai yra dienas poilsio (kartais vadinami laisvo laiko), kuri atsirado kaip nustatytu laiku, darbo valandas sukimosi objekto pakeitimų rezultatas.Kai advokatai įsitikinę, R & R atostogų rūšies analogo atostogų, tačiau nėra numatyta kasmet, o dėl objektyvių galimybių darbdavys.Bet tuo pačiu dažniu tokio kompensacinio laisvą laiką gali būti kelis kartus per metus.Be to, iš tipiškų atostogų R & R atostogų kaupimo kitaip kompensaciją.Jos pagrindas yra ne vidutinis darbo užmokestis.Kitu būdu, ji yra apskaičiuojama kaip dienų R & R poilsiui numeriu.Šiuo tikslu, kai visų perdirbimo valandų suma yra padalintas į 8 (remiantis standartinių darbo valandų apie TK).Tačiau variantas, kuriame R & R dalis bus išmokėta darbo užmokesčio suma.Praktiškai tai yra įmanoma, prireikus laikas, suteikiamas darbdaviai į kompensaciją už papildomas valandas ataskaitinio laikotarpio sistemą formą.
Kalbant apie santykius ir R & R atostogos palikti kai kurie advokatai rekomenduojame atkreipti dėmesį į šiuos dalykus.Tas faktas, kad prioritetas turėtų būti skiriamas, visų pirma, laisvo laiko perdirbimo val.Ir tik po to, kai asmuo juos naudojant, jie gali eiti į standartinį atostogų.Taigi dienas R & R dalys turi būti įtrauktos į bendrą ilgį, kuris apskaičiuojamas remiantis įskaitant atostogas pagrindu.
Viršvalandžiai
Darbo kodeksas numato, kad pamainomis dirbantys darbuotojai gali teikti perdirbimas ne tik kalbant apie jų pačių iniciatyva (šiuo atveju, reikalauti R & R atostogas), bet ir pagal užsakymo valdymą.Tokiu atveju, jų veikla bus viršvalandžių formą.Priežastys, gali nustatyti atitinkamą iniciatyvą į laikrodį gali skirtis.Platinama variantas, kuriame reikia atlikti viršvalandžius atsirado ryšium su tuo, kad laikas nebuvo atėję darbuotojai, pakeičiant vieną, kad šiuo metu veikia.Jei asmuo yra reikalaujama dirbti viršvalandžius, darbo užmokestis apskaičiuojamas pusantro ar du kartus suma, priklausomai nuo konkrečių sąlygų įgyvendinimo darbuotojų darbo funkcijų.
dėmesį, kad darbo laiko ir poilsio darbuotojams medicinos ir farmacijos profilyje, kurie atlieka savo darbo funkcijas, tarnauja pamainomis dirbančių darbuotojų organizacija, grindžiamos gamybos specifiką ir konkrečių jo sąlygas.Tačiau svarbiausiomis nuostatomis 47 straipsnio, kuris yra normalizuotas pagal darbo samdomųjų darbuotojų taip pat taikomos nurodytų profilio specialistai.
Mes pristatė disertaciją, kurią pamainą darbo metodą Rusijoje tapo ypač populiarus dėl to, kad nacionalinės darbo teisės lojalumą.Remiantis taisyklių, reglamentuojančių TC, mes galime manyti, kad tai yra iš esmės teisinga.Nepaisant to, kad, pavyzdžiui, įstatymas leidžia darbdavys kompanija įdiegti 12-os valandų darbo dieną, tuo pačiu metu, nuostata, kurią savaitgalį perjungimo darbuotojų nustatyta, taip pat galimybės už teisės realizavimas poilsio ir įprasta R & R poilsiui.Be to, viršvalandžius apdorojimas mokami laiko ir pusę ar net dvigubai.Rusai, kurie žino, ką pamainomis darbas, palikti teigiamą grįžtamąjį ryšį, dažnai pabrėžia faktą, kad Darbo kodeksas - teisės šaltinio, todėl žmonėms, kurie nusprendė kieta kelionę už užsidirbti pakankamai apsaugotos tikslu.
