Darbo kodeksas gina tam tikrų kategorijų darbuotojų teises.Taip yra dėl to, kad tokios grupės savybes, kuriame jėga užima ypatingą režimą teisę.Teisės nėščioms moterims darbe taip pat reglamentuoja atskirai.Jie yra gana daug kalbėti apie kiekvieną detalę, bet trumpai aprašyti.
patvirtinti nėštumo faktas!
Į ankstyvosiose stadijose, niekas įtaria, kad esate pozicijoje.Ypač, kad valdžios institucijos gali žinoti, kad teks susidurti su tuo, kad daug vėliau.Norėdami to išvengti, jums reikia pateikti pažymėjimą.Iki to laiko bus neįmanoma reikalauti nežinojimo, valdymas bus priversti teikti garantijas nėščioms moterims.
atleidimo arba sumažinti?
Tai svarbūs klausimai, nes jūsų padėtis negali būti laimingai priima darbdavys.Šioje įstatymo dalyje apsaugo nėščias moteris darbe teises.Atsižvelgiant į atleidimo ir sumažinimo: lyderystė negali atmesti nėščia, net už sunkius pažeidimus.Tai apima pravaikštų, nepriežiūrą muito, ir taip .. Deja, įmonė gali būti visiškai pašalinti, tačiau net ir šiuo atveju turėtų būti finansinė kompensacija.Be to, galima daryti išvadą, nustatytos trukmės sutartį, ir, jei jis baigiasi ir jo veiksmas būti išplėstas už nėštumo laikotarpį.Svarbu tai, kad ji suteikia baudžiamąsias sankcijas už atsisakymą įdarbinti tokioje padėtyje moters, taip pat už atleidimą iš darbo, o tai dar labiau apsaugo nėščiųjų teises darbe.
palikti ir kitus teisės išvardyti
atlaidai teisė nėra apribota.Už nėštumo sumažintas paslaugų standartus, veiklos standartus ir sąlygas laikotarpiu - darbas neturėtų būti susijęs su žalingų gamybos veiksnių.Jei reikia, yra perduodama į kitą vietą.Teisės nėščioms moterims darbe taip pat apima laiko, kad buvo naudojamas gydyti arba medicininės priežiūros išlaidas.Be to, tiesiogiai susijusios su jo teisę išvykti, kuris yra vadinamas motinystės atostogomis.Jo kadencija gali būti skirtingi, priklausomai nuo išvardytų teisės veiksniai.
Be to, moteris gali eiti ne visą darbo laiką, jei sunku dirbti 8 valandas, o darbo užmokestis lieka tas pats.Advokatų aiškiai apibrėžtos veiklos, kuri yra draudžiami moterų padėtį:
- susijęs su nešant sunkius krovinius (iki 5 kg);
- kur norite sulenkti, ruožas, dirbti ant laiptų;
- kai yra viršvalandžių, verslo kelionės, savaitgalio darbas, ir tt ir tt.;
- , kur jums reikia dirbti su radioaktyviosiomis medžiagomis ir nuodų;
- darbas transportu;
- kitų rūšių.
Išvada Kaip matote, nėščių moterų teises darbe pagal griežtą apsaugos valstybe ir teise.Teisių sąrašas yra gana platus, todėl moteris praktiškai ne galvoti apie darbą, bet tik apie tai, kas gims.Be to, kartu su šių išmokų, yra ir kitų, kurie yra tiesiogiai susiję su nėštumu ir gimdymu.Pavyzdžiui, nauda ar motinystės kapitalo dviejų ar daugiau vaikų.Bet tai tema kitame straipsnyje.
