Tyrimai Amerikos portalo Salary.com (iš viso apklausta daugiau nei 8000 darbuotojų, dirbančių Jungtinėse Amerikos Valstijose) rodo, kad neteisinga atlyginimas neginčytinas lyderis tarp priežasčių, kodėl žmonės yra pasirengę mesti savo darbą per artimiausius 3 mėnesius.Šie duomenys ir atitinkami komentarai būdingas Rusijai.
10 Per toli važiuoti - 9% "gauti į darbą, aš išleisti tiek daug laiko ir pinigų, kad jis tampa tiesiog siaubinga!" Kylančios benzino kainos gali sukelti daug pareigūnų vairuotojų ieškoti darbo, kuris bus įsikūręs arčiaunamų.Jei įmonė yra suinteresuota savo tautai, darbuotojai gali tikėtis metinį darbo užmokesčio padidėjimas bent kiek auga degalų kainos.
9 Prastas susisiekimas su valdymu - 10% "bosus nekompetentingi, nežino, taip pat arogantiškas, elgiasi šiurkščiai ir net įsteigtų priešiška darbuotojų vadovų dėmesio!Jūsų darbuotojai stebėti savo kiekvieną žingsnį, imtis į širdį kiekvieną žodį ir yra linkę aiškinti savo elgesį.Jei Jūs vis dar nemano, kad reikia bendrauti su savo darbuotojais, patys žmonės padarys savo išvadas ir balsuoti kojomis: visi jums eiti.
8 Didelis stresas darbe - 10,5% "po 12 valandų darbo dienos ir vykstančių darbo įtraukiant visas rankas mano keliai dreba kaip lapas.Aš tai reikia? "Daug žmonių yra pasirengę dirbti dėl pasiūlymo valdytojų baterija" Energizer ", nepaisant švenčių dienomis ir savaitgaliais.Anksčiau ar vėliau jie supranta, kad jų darbo "žygdarbius", kaip atlygį gavo sunkų stresą.Išleistas tik du: ieško kito darbo dalis, mažuma bando derėtis su nuosaikiau vadovybę.
7 Nesaugios darbas - 11,8% "Mūsų įmonė rangovai Meksikoje ir Azijos."Yra nuomonė, kad dėl to, kad šalies finansų įmonės nestabilumo griebtis užsakomųjų sumažinti išlaidas visur ir viso buvo sutaupyta.Tie, kurie dirba šių bendrovių, tikrai žino gandus apie galimą parduodant įmonės turtingesni konkurentas, ar net galimo bankroto.Jei taip, tai kodėl mirti su nuskendus laivui?Turime išsaugoti ir greičiau apleidžia lenta, tuo geriau.
6 Negalėjimas tolesniam profesiniam tobulėjimui - 15,3%, "Aš manau, aš taip pat patyręs, protingas ir perspektyvus bendrovei."Tai žmonių procentas įmonių manoma, pasiekė jo profesinius gebėjimus viršūnę dabartinio darbdavio.Šie darbuotojai eiti siekiant gauti naują išsilavinimą, pradėti verslą ar susirasti darbą, kur Jūs galite sužinoti ką nors naujo ir įdomaus.
5 Mažos premijos ir socialinis paketas - 16,9% "Jis ateina į tai, kad sveikatos draudimas man mokėti iš savo kišenės."Statistika rodo, kad 90% mažoms įmonėms (JAV -.. Apie ED) Kiekvienais metais didėja jos darbuotojų socialinį paketą ir įmokas.Kai kuriose vietose, socialinės paketas toks didelis, kad jis tampa labai rimta konkurencinis pranašumas dydis.Tai, ką daro kai dabartinius darbuotojus didelėms įmonėms, kurie taupyti išmokų ieškoti tokio darbdavio, kuris mokės už visas sąskaitas.
4 Gręžimo darbai - 20,1% "Mano pareigos kartą buvo man kovoti su problema, ir dabar jie yra nuobodu, kaip išmatose.Darbuotojai pradeda jausti nepatenkinti karto, kai tik yra nuobodulys.Net bendravimas rūkomajame, naršant internete ar tiesiog tinginystė nepadeda situaciją.Netrukus viskas tiek daug, kad žmonės tiesiog nori susirasti darbą.Kiti.
3 Nepakankamas pripažinimas - 34,2% "Aš esu čia ne vertiname visą mano diplomai, patirtį ir kontaktus žmonijos man buvo tiesiog eikvoti savo laiką mastu."Trys pagrindiniai privalumai, kad asmuo gauna iš įmonės - darbo užmokesčio, premijų ir patirtį.Paskutinis nauda apima verslo kultūrą, aprangos kodą įpročio, taip pat moralinį pripažinimą savo asmeninį indėlį į bendro tikslo bendrovė.Be pinigų, žmonės turi žinoti ir jausti, kad jie yra savo vietoje, o jų darbas, nors kažkas turi.Ši moralinė kompensacija už daugelį specialistų yra trečioje vietoje po algos ir karjerą.Dažniau išreikšti meilę savo darbuotojams žodžiu.
2 nelygiaverčiai galimybės savo karjerą - 37,3% "nekilnojamojo vis dar tikimasi Mano bosas ne darbo dainuojanti saldžių dainų apie karjeros galimybes, bet nieko.Man buvo vadovaujama nosį. "Karjeros perspektyvas - tai yra labai svarbus veiksnys, kuris leidžia jums išsaugoti darbuotojus srityje, ir suteikia jiems paskatas dirbti daugiau užtikrintai.Iš tiesų, daugiau nei trečdalis darbuotojų yra pasirengę išvykti, jei jie supranta, kad jie neauga biure.Tušti ir neįvykdytas pažadai, kurie suteikia vadovams, verčia daug darbuotojų padarė mesti už į šios firmos sistemą padidėjimas kovą.
1 Nepakanka atlyginimas - 57,2% "daugumai pozicijas mūsų įmonės darbo užmokestis yra daug mažesnis nei vidutinė rinkos.Ir jie nepadidino 4 metus. "Per mažas darbo užmokestis yra svorio argumentui, kad sukelia darbuotojas mesti rūkyti.Jis jau seniai įrodė, kad pagrindinė mokėjimo tikroji stabilizuoja nuotaiką ne tik darbuotojas, bet ir darbdavys, vengiant netikėtų ir papildomus mokėjimus, premijas, kai jums reikia ką nors turėti skubiai.Darbuotojai, kurie yra mokama daugiau, jaučiuosi laiminga.Daugelis darbininkai gavo zarplatomerami svetaines, kur kiekvienas lankytojas gali apytikriai įvertinti save darbo rinkoje pagal jų patirtį, išsilavinimą, įgūdžius ir galimybes.
straipsniai Šaltinis: hrm.ru
