Pagal antrąją dalį 91 straipsnio TC, laikas asmuo per savaitę turėtų būti ne daugiau kaip 40 valandų, nepriklausomai nuo to, ar jis arba šešias dienas per penkias dienas.
Be bendrojo sąvoką veikia laiko režimą apibrėžia darbo kodekso ir tokį režimą ilgų darbo valandų.Kai jums reikia darbdavys gali duoti nuoroda pritraukti kai kuriems darbuotojams atlikti papildomas užduotis.Taigi, ilgos darbo valandos - darbo po out laiko RAN tęsinys, nustatytas veikti anksčiau.Šis sprendimas ne tik vadovybei.Sutartis, reglamentas ar kolektyvinė sutartis nustato šių pozicijų sąrašą, darbo, dėl kurių darbuotojas gali būti susidūręs su tokia darbo dieną.Paimkite šį sąrašą atsižvelgiant į prekių sąjungos ar kitos įstaigos, atstovaujanti darbuotojų interesus ir apsaugoti jų teises nuomonę.
remtis nereguliarus darbo valandų darbuotojams, kurie tarnauja kaip organizatorių, vadybininkų.Tai apima tuos, kurių darbo valandos negali būti tiksliai atsižvelgta, arba tiems, kurie jas savarankiškai valdyti.Jei su teisės aktai nenumato kažkas, tada kaip bendra taisyklė nėra patvirtintas ilgos darbo valandos.Toks režimas, pavyzdžiui, yra leidžiama turėti vairuotojams (lengvieji), išskyrus taksi;vairuotojų ekspedicijos, kurie siunčiami apklausa, geologinius, topografinius ir geodezinius darbus šioje srityje.
Asmenys, ilgų darbo valandų, dar turi būti įdėtas į tokį darbą, kad jie turi laiko tai padaryti įprastu laiku dėl darbo apimties.Be to, vadovas yra ne teisė duoti pavaldus darbą, kuris nėra pagal savo kompetenciją.Darbuotojas savarankiškai paskirstyti darbo ir poilsio laiko, nereikalauja papildomų nurodymų darbdavys.
taisyklės, kurios apibrėžia darbo dieną ir pabaigos pradžią, pertraukas maitinimui ir poilsiui, atsižvelgti į laiką, taikomos pavaldus darbo dieną yra nereguliarus.Tiesiog kaip ir visi kiti, jie poilsio dienomis ir savaitgaliais.
Absoliučiai visi darbuotojai gali tikėtis, kad, jei reikia, valdymas bus aprūpinti juos kasmetinės atostogos - kelias dienas (išskyrus poilsio dienas) skaičių, nemokama atlikimo ir skirta atgauti.Šis laikotarpis yra mokama.Be to, darbuotojas išsaugojo alga ir poziciją.Jei vergas pasirašė darbo sutartį su darbdaviu, kasmetines atostogas kaip atostogų garantuoja valstybė.
įprasta atostogos nelegaliems darbo valandų galima papildyti vieną kartą per metus, vienas daugiau, ir mokama.Jo trukmė yra nurodyta darbo sutartyje arba per komandos taisyklių specifiką, tačiau ji negali trukti mažiau nei tris dienas.
116 straipsnis TC pateikiama kartą per metus pateikė papildomos atostogos nelegalių darbo valandomis, taip pat tiems asmenims, kurių darbas yra susijęs su pavojingų ir kenksmingų sąlygų, skiriamojo požymio;tiems, kurie dirba klimato sąlygomis Tolimųjų Šiaurės, arba tose srityse, kurios yra lygios jį.Kai dėl šio poilsio atvejais gali būti nurodyta federalinių įstatymų.
Pagal 1 val. 119 straipsnį, kuris nustato taisykles dėl papildomos atostogos, išskyrus žemę, jos trukmė yra nustatoma pagal kolektyvinės sutarties sąlygų.Ji turėtų būti atsižvelgiama į ir sunkaus darbo, ir jo apimtis, ir kitų sąlygų, kurios atitinka padėtyse.
Kasmet papildomai, išskyrus pagrindinę, atostogos skiriamas už kažkaip neutralizuoti arba bent jau kompensuoti specialių režimų poveikio, įtakos darbuotojų sveikatą.
