Kai darbuotojas atlieka bet kokį darbą po darbo sutarties sudarymo, jis neturi daryti nemokamai, o nustatant finansinę kompensaciją.Prievolė jį sumokėti laiku ir visiškai darbdavys įstatymų nustatyta tvarka.
formos ir darbo užmokesčio sistema, įtraukti į darbdavio sąskaita apima:
- atlyginimą, kuris yra tiesiogiai susijęs su darbuotojų dalyvavimo darbo procese.
- mokesčiai ir rinkliavos, susiję su darbo išteklių panaudojimą.
- Mokėjimo ir atostogos ir šventės.
- kainuoja, kad įmonės patiria savo noru.
tipai, formos ir sistemos atlyginimo yra formuojami pagal abiejų rinkos ir ne rinkos veiksnių įtakos.Pastaroji apima darbo užmokesčio reguliavimą valstybės, profsąjungų įtaką, jų santykius su savo darbdaviais.
rinkos veiksnių, darančių įtaką formas ir sistemas, darbo užmokesčio įmonėje apima:
- naudingumo darbuotojas privalo darbdaviui (tai nustatoma pagal skirtumą tarp faktinio pajamų atneša ypatingą darbuotoją ir išlaidas, kad eiti į jį santykis);
- paklausa tam tikros rūšies darbą;
- galimybė pakeisti gyvenimo darbo galios įrenginius;
- svyravimas paslaugų kainų, prekių (jų augimas veda prie didesnės išmokos ir lašas - priešingai).
Specifinės formos ir sistemos atlyginimo nustatomas kolektyvinėje sutartyje.Taip pat juos paveikia ir vietos taisyklių priėmimą.Kolektyvinės sutartys ir sutiko išspręsti šiuos klausimus:
- indeksavimas darbo užmokesčio;
- raiškos formos ir sistemos atlyginimą;
- laikas, vieta ir tvarka atlyginimams mokėti;
- tipo atsiskaitymo lapelių;
- reguliavimas darbą;
- sukūrimo laiką apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį;
- skatinimas ir laikymasis numatytos garantijos valstybės.
atskiros sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo, paprastai užbaigia valstybės ir vietiniai priimtas normas.Tačiau ji gali vaidinti svarbų vaidmenį tais atvejais, kai vadovai neturi gauti finansavimą iš biudžeto, taip pat, jei jie yra sudarę susitarimą su religinės organizacijos ar asmens sutikimo.
Apskaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama į darbuotojo veiklos rezultatus.Remiantis šio rodiklio atsigavo dvi formas ir sistemas atlyginimo:
- Laiku pagrįsti, kur pagrindinis kriterijus vertinant darbus yra laikas, praleistas darbe, laikantis jos taisyklių.
- akorda, kurioje įkrovimo metu pleistras būtų atsižvelgiama į darbo kiekį padaryta, gaminamų produktų ar paslaugų, kurios buvo numatytos.
eilinius laiko darbo užmokesčio sukauptos sumos darbo užmokesčio yra tiesiogiai proporcingas darbo užmokesčio norma, kuri yra nustatyta per laiko vienetą yra tikrai praleido.
įprasta gabalas apskaičiuojamas dar lengviau - kainodaros, priimtas kaip pagrindas, padauginta iš prekių kiekį, kurie buvo pagaminti.Kainos priklauso nuo darbo, veiklos standartus ar laiko kategorijas.
Šiuolaikinėje praktikoje atitinka šių dviejų formų derinys.
Mokant laiko premija darbo užmokesčio normą ir priemokos dydis priklauso nuo dėl daugelio kokybiškų produktų, išlaidos medžiagoms ir žaliavoms, iš visų išvardytų įsipareigojimų sutarties vykdymą, parengti plano įgyvendinimo.
Mokant gabalas norma nustatoma priemoka atlyginimas papildyta spektakliui ypač viršijimo anksčiau už santuokos, medžiagų taupymo, naujų įgūdžių įgijimą nesant standartus priemoka.Kai
vienkartinės išmokos atlyginimo nėra įkrauta produkcijos vienetui, o visą kompleksą darbų.
Visi esami mokėjimo būdai Mes nustatyti dėl darbo įstatymų ir kitų teisės aktų, kurių sudėtyje normas darbo teisės pagrindu.
