žodis "šventė" už muziką dauguma skamba.Bylos dėl piliečių negali laukti galimybę atsipalaiduoti, pailsėti, eikite į jūrą arba aplankyti šiltą šalį.
Panagrinėkime, kas gali imtis reguliariai mokamas atostogas, ir kokiomis sąlygomis.Bet darbuotojas arba darbuotojas remiasi mažiausiai 28 dienas poilsio, nepriklausomai nuo to, ar jis dirba pilnu etatu arba pusė darbo laiką.Svarbu tai, kad darbuotojas buvo įformintas pagal darbo sutartį.Žmogus be registracijos, darbo lygtinai, institucijos mokamas atostogas neprivalo teikti.
išimtis - žmonės, kurie dirba sezoninį darbą.Šis žmonių valdymo laipsnio turi sumokėti ne iš atostogų koeficientas: dvi dienos per darbo mėnesį.Jei šventė sutampa su valstybine švente - šis laikotarpis turi būti padidintas atitinkamą dienų skaičių.
Jei darbuotojas tik neseniai įsikūrė šioje vietoje, tiesiai ant pagrindinio mokamas kasmetines atostogas, jis uždirba tik pusę darbo metus.Tiesa, yra ir išimčių: piliečiai, dirbantys kartu, kad jie gali sujungti ją su atostogų pagrindiniame darbe, asmenys, kurie pagal amžių moterys, kurie nori imtis mokamos atostogos ir sujungti ją su motinystės atostogomis, ir paminėjo kitų kategorijų asmenųteisės, jam gali būti skirta iš anksto, jei pageidaujama.
Jei darbuotojas dirbo naujas pareigas tik vienerius metus atostogos bus suteikiamos remiantis jo pareiškimu.Kitais metais, išankstinio atostogų grafikas visai komandai.Darbuotojas gali užtikrinti atostogas bet kuriuo metu, suderinus su kolegomis ir viršininkais.Grafikas yra sukurtas per keletą savaičių iki Naujųjų Metų.Vėliau jis turi atlikti, darbuotojams bei valdymą.Jei grafikas nurodyta mokamas atostogas su pirma kovo, tada palikti už balandžio viduryje atostogų neįmanoma.Tuo darbuotojų ir pagal susitarimą su valdžios institucijų prašymu gali būti suskirstyti į poilsio laikotarpį į dvi lygias dalis 14 dienų.
Jei darbuotojas priklauso specialios kategorijos piliečiams - nepilnametis, mokytojas, policijos pareigūnas, arba neįgalųjį, jis turėjo prailgino apmokamas atostogas.Visų pirma žmonėms su negalia yra trisdešimt kalendorinių dienų.
Jei jums sutelkti dėmesį į darbo kodekso 116 straipsniu, kad tam tikrų kategorijų asmenims remtis daugiau atostogų.Pavyzdžiui, ji remiasi piliečiams dirbti netaisyklingos valandas, arba darbuotojus Tolimųjų Šiaurės ir lygiavertes srityse, taip pat dirbantiems pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis gamybos asmenys.Daugiau informacijos apie šią informaciją galima rasti atitinkamame straipsnyje.
Tuo darbuotojo kasmetinių atostogų dalių valstybės, kuri yra didesnė nei dvidešimt aštuonias dienas prašymą, jūs negalite atsipalaiduoti ir gauti jį vietoj piniginės kompensacijos.Tiesa, ši nuostata netaikoma nėščiosioms, jaunų darbuotojų ir žmonių, dirbančių pavojingų profesijų.Šios kategorijos turėtų poilsio laiku visiškai.
Atleidžiant praleido dalį šventes yra ne asmuo taip pat gali gauti pinigų.Mokėjimo apskaičiuojamas kaip 2,33 sumokėti už poilsio diena už dirbtas kiekvieną mėnesį.
Be reguliariai apmokamas atostogas dėl kai kurių darbuotojų tikslinių kategorijų remtis numatytą tikslu atostogas.Tai motinystės atostogos, įtėviai, kurie buvo iš šeimos kūdikiui iš našlaičių, mokymo, priežiūros atostogas vaikui.Šių atostogų trukmė įvaikintojų 70 dienų iki jo priėmimo dienos ir net po jo.Jei pageidaujama, jis gali būti pratęstas iki trijų metų.
