Tai ne paslaptis, kad labiausiai vertingų išteklių bet įmonė - žmonių.Be jų, įranga neveiks, nebus parduoti, sustabdyti ir nutraukti gamybą.Štai kodėl jums reikia rūpintis darbuotojų.Kompetentinga specialistų personalas pasistengs pasiekti maksimalų efektyvumą ir rūpinsis darbuotojų lojalumą.Kas yra įtrauktos į pagrindinių savo pareigų?Ką ir kaip turėčiau elgtis su specialistai?
Pagrindinės pareigos
Pirmiausia, personalo narys (nepriklausomai nuo to, ar jis yra iš skyriaus arba padalinio, arba tik asmuo, atsakingas už personalo vadovas) ir parenka pareiškėjų darbui priėmimą.Todėl atliekant išankstinį Personalo specialistas nusprendžia, kas turėtų įdarbinti ir kas netinka įmonėje.Jis renka atnaujinti ir rekomendacinius laiškus, juos išanalizuoja ir priskiria interviu tuos kandidatus, kurie atitinka atrankos kriterijus.Kitame etape jis turės priimti sprendimą, kad turės įtakos ne tik darbuotojo gyvenimą, bet ir visą komandą, taip pat įmonės perspektyvas.Klaidos gali kainuoti bendrovei brangiai.Todėl, kartu su profesinių įgūdžių, švietimo vertinimo, žmogiškųjų išteklių specialistai turi išanalizuoti psichologinį profilį kandidato.Pavyzdžiui, įdarbinti žmonių konfliktą, įmonė veikia mažinti gebėjimą dirbti su kitais komandos nariais riziką.Jei kandidatas nesiskiria užsispyręs, ir bus atsakinga už bendradarbiavimą su rangovais, tai gali sukelti žalą bendrovei nesugebėjimas apginti savo poziciją.Analizuojant psichologinių charakteristikų būsimo darbuotojo, nustatyti savo prioritetus ir pajėgumus yra įtrauktos į žmogiškųjų išteklių specialistas pareigas.Be to, jis turės kovoti su registravimo darbo sutarčių, atostogų ir atleidimus.Jo pareigos apims pensiją, motinystės, kelionių ir kitų išmokų kaupimo.
mokymas ir patirtis
raštingi ir išsilavinę darbuotojai - į įmonės klestėjimo pagrindas.Bet mokant vien (arba iš psichologijos katedra kursų personalo politikos pabaiga) dažnai nepakanka.Tai labai komunikacijos srityje tarp gyventojų yra priklausomi nuo intuicija, gebėjimas kurti santykius.Todėl galima pagrįstai daugelis vadovų mieliau specialistai nebuvo šviežiai kepta magistro ir asmuo, turintis šiek tiek patirties.Iš jo asmeninių savybių priklauso ne tik įdarbinimo, bet ir kaip vieninga komanda, kiek jis yra ištikimas ir veiks bendrovės interesams.Kaip į rėmo specialistas - labai atsakingas padėtį, pageidautina, bus galima imtis subalansuotą, objektyvų ir pagrįstą vyro.Priešingu atveju, nereikia vengti paslėptas ir aiški konfliktų tarp vadovų ir darbuotojų.
Perspektyvios, ar šis pranešimas?
Viena vertus, dėl darbuotojų, ypač patyrusių ir nusimanančių specialistas - tai dešinioji ranka bet verslininkas.Tačiau, kita vertus, vergas pozicija.Be didelių korporacijų su karjeros augimo, galite imtis, kad dėl personalo politikos departamento vadovo postą.Jei ambicijos viršija specialisto darbo "kažkas", visada yra galimybė atidaryti savo užsakomųjų agentūra įdarbinimo.Ypač mūsų laikais paslaugų, tokių firmų pasirinkti personalą įmonėms kriterijus, yra vis didėjantis poreikis.
