Kiekvienas vergas, bet kiek ji gali būti pridėtas prie kūrinio, turi visišką teisę atleisti savo iniciatyva.Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu - vienas iš patikimiausių būdų atsisveikinti su darbuotoju.Tačiau, nepaisant tariamo paprastumo, teisės aktai reglamentuoja specialus savanoriško atleidimo procedūrą.
Stages atleidimo procedūros
atsisveikinti su darbdaviu turės eiti per visus būtinus veiksmus, kad Darbo kodeksas numato:
1. Pirmasis žingsnis siekiant atleidimo - atsistatydinimą.Svarbiausia yra jūsų noras būti be atėjo asmeniškai iš jūsų, o ne dėl grasinimų ar prašymų iš savo viršininku.Jeigu jums reikia parašyti atsistatydinimo raštą tuo valdymo krypties, įrodyti teisme, kad kitų valia tai bus gana sunku.Be teismų praktikos, vis dar yra atvejų, kai neteisėti veiksmai vadovavimo pavyko įrodyti, bet tai yra geriau nepradėti.
2. atleidimo savo noru po to rašyti pareiškimą procedūra yra vyriausiasis tiekimas.Jei direktorius nėra labai patenkintas savo ketinimą išvykti, ir jums nereikia pasiekti šiuo klausimu susitarti, tai yra įmanoma, kad jis gali atsisakyti priimti Jūsų prašymą.Esant tokiai situacijai, teisininkai patarė siųsti dokumentą paštu.
3. Po atsistatydinimo priėmimo darbdavys privalo išduoti atitinkamą tvarką.Šis dokumentas išduodamas griežtai dienos priežiūros darbuotojas.
4. Kitas Užsakymo atleidimo iš darbo dėl jų pačių yra ta, kad darbuotojas turi tinkamai užpildyti darbo knygą.Rašymas darbo knygos turi būti pateikta informacija, kad darbuotojas buvo atleistas savo iniciatyva (tai yra, pagal pastr. 3 val. 1 str. 77 Darbo kodeksas).5. Be to, darbuotojas yra būtina atlikti skaičiavimus.Be toks skaičiavimas turi apimti mokėjimus už nepanaudotas atostogas.Apskaičiavimo procedūra atliekama remiantis dabartiniais teisės aktais.
niuansų atleidimo iš darbo procedūros
rekomenduojame planuoti iš anksto, kad jo atleidimo vadovu datą, turi teisę dirbti dar 14 ar mažiau dienų (svarbiausia - ne daugiau).Kai kuriais atvejais, darbdavys privalo nutraukti sutartį su pavaldus juos nurodytu laiku.Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra priimtas į universitetą, jis pasiekė pensinį amžių, persikelti į kitą miestą, ir tt
pat verta prisiminti, kad neteisėtai keičiant atleidimo data nėra įtraukiamos į teises ir pareigas darbdaviui.Darbo užmokesčio darbuotojams įsidėjo ugnies nurodytą dieną savo pareiškime.
Taip pat svarbu, kad prieš išduodant siekiant panaikinti teisę persigalvoti darbuotoją data mesti rūkyti.Praneškite apie tai direktorių bet kuriuo metu per dvi savaites laiko praktikai.Išimtis gali būti vienintelis variantas, kai jūsų svetainė yra jau pakvietė naują darbuotoją, o jei toks kvietimas buvo išduotas raštu.
Kaip matote, nepaisant savo paprastumo, atleidimo iš darbo įsakymas dėl jų pačių turi spąstų.Todėl, jei turite konfliktą su savo darbdaviu apie savo ateitį priežiūros, nereikia veikti emocijų pagrindu, vadovaujasi tik įstatymu.Vienintelis būdas galite sutaupyti laiko ir išvengti neigiamų pasekmių.
