Sutikite, daug gražiau nei likusioje darbą.Net jei turite labiausiai įdomus ir gerai apmokamas darbas pasaulyje, anksčiau ar vėliau, jūs vis dar norite priimti timeout.Kai kuriais atvejais, jūs galite imtis atostogas, kaip ilgai, o kai bosas turi teisę sulaikyti jus darbe?Leiskite face it.
tipų palikti
Norėdami pradėti reikėtų pažymėti, kad yra tam tikrų rūšių lapų darbo teisės:
- kasmetinės atostogos (gali būti kaip pagrindinė ir papildoma);
- palikite mokytojams;
- mokymosi atostogos (apmokama arba neapmokama);
- palikti be darbo užmokesčio taupymo;
- motinystės atostogos;
- atostogos darbuotojams, kurie priimtų vaiką;
- palikite rūpintis vaiku;
Žemiau yra trumpas žvilgsnis į kiekvienos rūšies atskirai.
28 dienų, o kas daugiau?
Paprastai pagrindinė šventė darbo teisės yra 28 dienas (įskaitant savaitgalį).Be to, savo atostogas, jūs turite teisę byrėti, bet vienas iš jų turi būti ne mažiau kaip 14 dienų.
ilgesnį laiką pagrindinė atostogos gali būti suteikiamos mokytojams - iki 56 dienų.Tai yra dėl to, kad jų konkretaus darbo specifika.
pagrindas atostogos turi pateikti darbuotojams kiekvienais metais.Kaip išimtis ir tik su vergais sutikimo gali būti perkeliami į kitus metus.
Nepainioti su papildoma pagrindinio atostogų, kaip pagrindinis atostogų suteikiama visiems darbuotojams, bet tik kai kurie iš papildomų atskirų kategorijų.
dėl šeimyninių priežasčių, o ne tik
Kiekvienas iš mūsų gali turėti tam tikrą iš anksto nenumatyta aplinkybe, kad jums reikia nuspręsti, yra darbo valandomis.Esant tokiai situacijai, žinoma, jūs turite paprašyti atostogų be užmokesčio.
Turėkite omenyje, kad tai palieka darbo teisė nėra privalomas.Net jei jums reikia aplankyti sergantį močiutę, arba skubiai mokėti banko paskolą, direktorius turi teisę skolinti jums.
Kitas klausimas, jei jūs, pavyzdžiui, tuokiasi.Dėl mūsų teisinės vestuves ištikimi ir todėl reikalauja savo darbdaviui, kad jums eiti iki 5 dienų.Teikimas ir kitų kartų, kai jūs galite imtis atostogas savo sąskaita be savo viršininkams sutikimo.
mokymas - lengvas ir ... dar kokios atostogos
koncepcija "mokymosi atostogos" nėra darbo kodekso.Jis paragino papildomų atostogų darbuotojams, kurie suderinti darbą ir mokytis, ar darbuotojams, ketinantiems stoti į švietimo įstaigų.
Priklausomai nuo švietimo ir mokymo tokiems darbuotojams forma palikti darbo teisė gali būti mokama, ir negali būti mokama.Tačiau bet kuriuo atveju galva neleidžiama registruotis darbo sutartį yra bet kokie mokymo pavaldus apribojimai, jau nekalbant, kad pastraipą, draudžiančią mokymą apskritai.Jei ši sąlyga yra pateikti sutarties, ji tiesiog neturi juridinės galios.
padidina vaisingumą?
motinystės atostogos dėl darbo teisės yra 140 dienų.Iš jų 70 yra prieš gimdymą ir 70 - po.Be komplikacijų atveju nėštumo laikotarpiu gali būti pratęstas."Dekretas" - tai atskira rūšis atostogų, metiniai ir kitų rūšių neįskaičiuoti.
Palikite Vaikų priežiūra gali trukti iki trejų metų.Tuo metu, mano mama, o gal tėtis, seneliai turi teisę eiti į darbą, darbą namuose ar ne visą darbo laiką.Beje, per pastaruosius dvejus atvejais, vaiko paramos išlaikomas.
Jei priėmė vaiką
Atsižvelgiant įvaikinus atveju gali būti skiriamas moterims nėštumo ir gimdymo atostogos jų pageidavimu.Toks ant darbo teisės atostogos taip pat gali būti pratęstas iki 3 metų.
Įstatymas taip pat griežtai saugoma paslaptis priėmimo.Tie, kurie žino apie priėmimo faktą negali atskleisti tokią informaciją.
Čia, ko gero, ir visi svarbūs momentai, kuriuos reguliuoja darbo teisės 2013.Atostogų - tai grynai savo laiką, prisiminti tai.
