Konfliktai tarp darbuotojų ir vadovų atsirasti daugelyje įmonių.Tokio nesutarimų objektas gali būti visiškai skirtingi, tačiau jos sprendimų procedūros yra tik kelios.Kaip teisiškai teisingas atsiskaityti darbo ginčų?Tai bus aptarta toliau.
Individualius darbo ginčus
Darbo kodeksas nustatyta individualios darbo ginčo sąvoką.Šis prieštaravimas natūra - tarp darbdavio ir atsižvelgiant į įstatymų ar kitų teisės aktų, kuriuose yra nuostatų dėl darbo teisės, kolektyvinės ar darbo sutarties, ir tt taikymo darbuotojo nesutarimaiBe to, tokia problema darbuotojas nagrinėjimo darbo ginčų privalo pranešti Komisijai.Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti paraišką.
įstatymas nenurodo, kad darbo ginčas gali būti sudaryta tik tarp vadovų ir darbuotojų, kuris yra bendrovės darbuotojas.Skriaudos Valdyba taip pat leidžiama taikyti:
- šalys, kurios anksčiau buvo darbo santykiai su šia organizacija;
- piliečiai, kurie kreipiasi į laisvą vietą institucijoje.
tema ginčo gali būti kai kurių neišspręstų klausimų:
- žalos atlyginimo;
- mokamas darbo užmokestis;
- teikti jokios naudos;
- kitų konfliktų klausimai, tiesiogiai susijusios su darbu.
Teisininkai patarė neignoruoti jų kreiptis į BMK ginti teisėtus interesus.
kolektyvinius darbo ginčus
svarstymas kolektyvinius darbo ginčus atliekamas šiek tiek kitokia tvarka.Pagal apibrėžimą, tokio nesutikimo - yra neišspręstas reikalavimas, kuris tęsiasi darbdaviui pavaldinių (pvz, departamentas dirbtuvių) apie bet kokius darbo jėgos, įkalinimo, arba įvykdytas sprendimas dėl kolektyvinės sutarties, sutarties sąlygų pakeitimo arba dėl direktoriaus pakrypimo ir organizacijos savininkas grupęnuomonė renkamas organas, darbuotojų priimant vietinio (vidaus) teisės aktus.
kolektyvinis darbo ginčas paprastai apima keletą etapų:
1. Norėdami pradėti darbuotojų, kurie yra nepatenkinti darbo sąlygomis ar naujovių priėmimo grupę, taiko įmonės vadovas.Paprastai šis veiksmas sukuria parinktą iš grupės atstovą.
2. Atsižvelgiant į šio skundo darbdaviui suteikiama 3 dienas.Per šį laikotarpį jis turi arba priimti savo pavaldinių poreikius, arba paneigti juos.Jei pagrindinis vis dar norėtų bent padaryti tam tikrų nuolaidų, ji turėtų sukurti vadinamąjį "taikinimo" komisinius.Ji turėtų būti sudarytas iš abiejų valdymo, taip pat atstovų kolektyvinė narių vienodo skaičiaus.Grupės registruotos protokolo sprendimas.
3. Jeigu šalys nepasiekia susitarimo, galite pakviesti išspręsti tarpininko problemą arba persvarsto darbo arbitražui ieškinį.
4. Kai visi pirmiau minėtus veiksmus neleidžiama darbo ginčo, darbuotojai turi teisę organizuoti streiką, pranešdama apie 10 dienų galvą.
Kada galiu kreiptis į teismą
svarstydamos paraiškas iš darbuotojų bet kurioje iš minėtų komisijų - retas reiškinys.Daugelis žmonių praleiskite šį žingsnį ir eiti iš karto į teismą.Jei BMK atmeta savo paraišką, nereikia priimti sprendimą jūsų naudai, patraukli sprendimą.Dėl šio įstatymo suteikiama 10 dienų nuo gavimo Komisijos atsakymą.Bet kuriuo atveju, darbo ginčų gydyti tris mėnesius nuo pažeidžiant darbuotojo teisių dienos.
Taigi, linkime jums ne patenka į konfliktinėse situacijose ir dirbti tik for fun.
