Finansinė parama gali būti teikiama darbuotojui darbdavys grynaisiais pinigais arba materialia forma.Kartais tai yra nustatyta kaip buvusiems darbuotojams ir asmenims, kurie nėra darbuotojai įmonėje.
apibrėžimas
toks dalykas kaip "finansinės pagalbos pareigūnas" neturi jokios teisės aktą.Šio termino apibrėžimas galima rasti ekonominį žodyne.Jis buvo tas, kuris paaiškino, kad finansinė pagalba pareigūnas - tai ne kas kita, mokėjimą grynais pinigais arba pavedimu turto realiosios forma skurstantiems darbuotojų.
pagrindas mokėjimas
Apmokėjimas socialiai orientuota darbuotojų pagalba yra ne pareiga.Nurodytų pirmojoje dalyje meno atlyginimų komponentai.129 Civilinio kodekso.Finansinė parama iš sąrašo darbuotojui trūksta.Jie neturi būti savo įsipareigojimus dėl apmokėjimo ir kitų teisės aktų.
kaip taisyklė, tvarka ir sukurta suteikti bet kokią finansinę pagalbą nariams kiekvienoje organizacijoje sąlygas, jos vietos aktą.Jie gali būti kolektyvinė sutartis, ir pan., D. Mokėjimo finansinės paramos dažnai įtraukti į susitarimą, kurį pasirašo tiek darbuotojo ir darbdavio.Šis dokumentas yra darbo sutartis.Ji suteikia garantijas darbuotojams, užkirstų kelią jo būklės pablogėjimą, palyginti su nurodytomis taisyklėmis, darbo teisės aktai.Štai kodėl finansinės pagalbos pareigūnas gali būti laikomas papildoma sąlyga dėl susitarimo.Tuo pačiu metu jis yra skirtas pagerinti socialinę statusą asmeniui.
Kai įkrovimo
finansinės pagalbos darbuotojas yra tuo atveju, jei ji turi finansinę paramą, susijusių su pastarojo meto įvykius, kurie turi būti patvirtinti pateiktus dokumentus.Tai gali būti vestuvių ir vaiko gimimo, mirus šeimos nariui ir avarijos (vagystės, gaisro ir pan. N.).Ji gali būti pateikta finansinę pagalbą poilsis, Naujųjų Metų, arba bet kuriuo kitu dienos.Visų įvykių sąrašas turi būti nustatyta norminių aktų vietinės organizacijos, arba kolektyvinės darbo sutarties.
priežasčių, nurodytų ribų darbą
pajamų paramos išmokų suteikimo.Šiuo atžvilgiu ji yra pelno organizacija šaltinis.Kadangi nė teisiniai dokumentai materialinės paramos nėra numatyta jos mokėjimas nuožiūra darbdavio.
pagrindas finansų ar nekilnojamojo paramos darbuotojo nuostata yra skirtingos taisyklės.Pavyzdžiui, darbuotojas gali būti parašytas paraišką dėl finansinės paramos.Tuo atveju, kai, apsvarsčiusi galvos duoda teigiamą atsakymą, įsakymas išduodamas.Dokumente rašoma:
- nuorodą į reglamentą, kuris numato galimybę teikti finansinę pagalbą galimybę;
- Vardasasmuo, kuriam mokėjimo duotas
- priežastis, dėl sprendimo dėl pagalbos teikimo;
- išmokėjimo;
- terminas pagrindas.
Gali būti atvejų, kai nebuvo nustatytas vietos reguliavimo aktai tvarka ir mokėjimo sąlygos darbuotojų pagalbos.Nepaisant to, socialinės paramos darbuotojai nėra draudžiama.Kaip ši problema bus išspręsta visiškai priklauso nuo režisieriaus nuomone.
Finansinė parama gali būti teikiama darbuotojo ir darbdavio iniciatyva.Paprastai šis mokėjimas per bet švęsti ar osioms darbuotojui.Kaip ir ankstesnėje byloje pagrindą siekiant priskaičiavimo finansiškai pagalbą bus pasirašytas įsakymas dėl įmonės vadovo.
mokėjimų suma
dydžio finansinės pagalbos, kurią darbdavys pateikia savo darbuotojus nėra numatyta galiojančiuose teisės aktuose.Visos sumos yra apskaitomos vietos norminių aktų organizacijos ir gali būti įdiegta bendrovės vadovas absoliučiais arba padaugintą iš bazinio atlyginimo.Finansinės paramos suma darbuotojams tiesiogiai priklauso nuo individualios situacijos ir konkrečios įmonės pajėgumus.
tipai finansinės paramos
Finansinė parama gali būti skiriama darbuotojui įvairių atvejų.Taigi priimant sprendimą teikti finansinę paramą gali būti šalia Priežastis:
- sudėtingą finansinę padėtį darbuotojui.
- avarijų ar stichinių nelaimių.Šiuo atveju, darbuotojas, kuris parašė galvos pareiškimą su prašymu suteikti jam finansinę paramą, turi pateikti pažymą iš policijos ar kitų institucijų, kurie patvirtina, kad žalos dydį.
- buvimas šeimyninių aplinkybių.Darbuotojai, kurie kreipiasi dėl mokėjimo nuo medžiagos dėl šių priežasčių bendrovė turėtų pateikti apskaitos departamento įmonėje patvirtinamuosius dokumentus.Tai gali būti santuokos liudijimas arba vaiko ir kitų dokumentų gimimo.
- rimtai susirgus darbuotojui ar jo šeimai.Ši liga apima darbingumo daugiau nei du mėnesius nuo gavimo dienos darbuotojas arba negalios nuostolių.Už šios finansinės paramos mokėjimo natūra pagrindas bus padėti WCC nustatytą formą.
- Sukakties data.
- reikia reabilitacijai.Ši finansinė pagalba gali būti gaunami atsižvelgiant į visišką arba dalinį mokėjimą už talonų forma, darbuotojo.
- reikia geresnių gyvenimo sąlygų.Tokia finansinė parama darbdavys gali numatyti būsto pirkimo, taip pat jo statybai ar rekonstrukcijai.Šiuo atveju, darbuotojas turi būti suteikta registracijos pažymėjimą su vietos vykdomųjų organizacijų, kaip būtinybę pagerinti gyvenimo sąlygas ir mokėjimo patirtų išlaidų kvitą.
Darbdavys taip pat gali būti skiriama finansinė parama pareigūną laidotuvėms.Jos išmokėjimo priežastis yra darbuotojo ar artimajam jam mirties.Patvirtinamieji dokumentai apie tokių išmokų bus išduodamas mirties liudijimo kopiją, taip pat tuos dokumentus, kurie atspindi laidojimo paslaugų apmokėjimą.
Apskaitos
gražu išdėstyta, ar ne finansinė parama vietos norminių aktų priklausys apskaitos įrašus.Tuo atveju, kai organizacija mano, kad darbuotojų finansinio dalį savo atlyginimo už darbą skatinimą, šios sumos atsispindi paskolų septyniasdešimt sąskaitas, kurios apima mokėjimus personalo atlyginimo už dalyvavimą gamybos procese.
Tokiu atveju kaupimo ir mokėjimo pagalbos gaminami pagal pareiškime raštiško darbuotojo, visi atsispindi paskolų sąskaita septyniasdešimt trys, kurioje atsižvelgiama į atliktų skaičiavimų su ant kitų operacijų personalo.
Finansinė parama gali būti teikiama buvusiems darbuotojams.Tokiu atveju visi mokėjimai turi atsispindėti septyniasdešimt šeštąjį rezultatą, kad būtų atsižvelgta į operaciją su skirtingais kreditoriams ir skolininkams.
debeto sąskaitą, kuri apima visas išmokėtas sumas, ir yra finansavimo šaltinis.Ji turėtų būti privalomas nurodytą pagalbos tvarka.Naudodamasis pastaruosius metus pelną nurašoma iki aštuoniasdešimt keturi, o veiklos pajamos sumažėjo debeto devyniasdešimt vienas, kuris yra įrašytas kitas išlaidas.
Jei pagalbiniai darbuotojai yra viena dalis darbo užmokesčio, buhalteris turi turėti įdėti laidus?Finansinė parama šiuo atveju atsispindi 20, 26 arba 44 MF.debeto (bent Km 70).
apskaita biudžetinės organizacijos
kodą finansinės paramos, kuri moka vyriausybinių organizacijų atlyginimo fondą - 211. Tai apskaitos gairės reguliuoti finansų Rusijos Federacijos 10.12.2004 Nr 114n ministerija.Taikymo biudžetas klasifikavimo kiekis į kodeksas, kuris apima finansinę paramą buvusiems darbuotojams tvarka.
Tokios sumos turi būti sumokėta ne iš kitos išlaidų ar socialinės apsaugos lėšomis.Tai, atitinkamai, kodai 290 ir 260. Bet būti, kad ir kaip ten bebūtų, bet kokios finansinės paramos teikimas, žinoma, atsispindi atitinkamų teisės aktų.
bazę pajamų mokesčio
Taigi, darbdavys išleido įsakymą, pagal kurį turėtų būti teikiama finansinė pagalba pareigūnas.Taip Mokesčiai būdinga keletas niuansų.Finansinė pagalba nesusijusi su darbo pripažinimo neturi.Štai kodėl jis neapima tokias išlaidas, kurias patiria į savo produktų gamybai organizacijos.Šios išmokos yra minimi str.270 (23 psl.) Mokesčių kodeksą.Šis teisės aktas nustatė, kad pagalbos sumos nėra įtrauktos apskaičiuojant pajamų mokestį pagrindu.
neapmokestinamasis finansinė pagalba
Yra keletas tipų finansinės paramos darbuotojams mokėjimo, kad neįsipareigojama įmokas ir išlaikyti asmeninį pajamų mokestį, jei darbdavys pateikė tikslinę finansinę pagalbą pareigūnas.Mokesčiai šiuo atveju nenumato bet draudimo įmokų, be gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimą.Tai taikoma vienkartinių rinkliavų, susijusių su nepaprastosios padėties įvairovę, taip pat priimant ar gimus vaikui, remiantis artimas giminaitis arba darbuotojo mirties.Teisės aktai numato kitas išmokas, susijusias su mokesčių klausimais materialinės pagalbos numeriu.
skyrimas pobūdis
teikti finansinę pagalbą kritiniu atveju, mirties ar gimimo netaikomos draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio.Tačiau ši išimtis gali būti taikoma tik tada, jei darbuotojas padaryti prašymą pateikti patvirtinamuosius dokumentus.Jie gali būti Pagalba iš institucijų ŪM taip pat kopijos gimimo ar mirties, ir pan., D. Jei būtina patvirtinti dokumentais naudos nėra, inspektoriai gali būti skirta bauda dvidešimt procentų išskaičiuotų mokesčių sumas įvertintas papildomas nuosavas įmokas ir apskaičiavobaudos.
netaikomi tikslinę pagalbą tais atvejais, kai jos buvo įtraukta nuostata natūra.Pavyzdžiui, in-house atlikti remontą arba organizuoti laidotuves.
Savybės nauda
Mokesčiai tikslinė materialinė parama turi savo niuansų.Jei finansinė parama buvo suteiktas ryšium su nepaprastąją padėtį, ji turi būti aukos gavėjas.Įgalioti mokėjimą tokios pagalbos, ir bet kokio darbuotojo, kuris mirė kaip avarijos rezultatas šeimos narys.Pagrindinis tikslas parama yra kompensuoti žalą, padarytą turtui arba kūno sužalojimo.Tai riboja ne apmokestinamas sumas teisės aktų dydis nenurodo.
Atsižvelgiant į darbuotojo, kuris yra jo šeimos narys mirties atveju?Finansų ministerija sakė, kad tėvai, vyras (žmona) ir vaikų.
organizacija gali būti teikiama finansinė parama, kad dėl vieno iš jo šeimos narių mirties, darbuotojo.Ši finansinė parama tipas taip pat patenka į naudą ir kuriems netaikomi fizinių asmenų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų sąrašą.Ši išimtis gali būti taikoma buvusių darbuotojų organizacijos, kurie išėjo į pensiją.Turėtų būti atsižvelgiama į
Mokant darbuotojus dalinančius jiems pinigus ar vertingus dovanas vaiko gimimo kai niuansų.Tokia finansinė pagalba draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokestis, nebus.Tačiau ši išmoka gali būti taikoma tik per pirmuosius metus po kūdikio gimimo.Be to, neapmokestinamojo mokėjimai į valstybės įsteigė dydžio limitą.Jo vertė yra penkiasdešimt tūkstančių rublių, kurie gali būti gaunami naujagimio suma.
Mokesčiai duoti dovanų gali būti tik tuomet, jei šis faktas yra nustatytas kolektyvinėje sutartyje ar kitos vietos norminiame akte.Kai skambinate donorystės sutartis mokesčiai neskaičiuojami.
nepaskirtų pagalbos
Be šių mokėjimų tipų, yra ir kita finansinė parama, kuri taip pat priklauso neapmokestinamasis kategorijos tipą.Tai ne tikslingesnė pagalba mokama darbuotojui už bet kokius poreikius.Tačiau reikia turėti omenyje, kad neapmokestinamasis pajamų dydis yra lygus keturiems tūkstančių rublių už vienerius metus.Jeigu organizacija nusprendė mokėti pagalbą didesnių matmenų, ji turėtų būti teikiama dovana formą.Šiuo atveju, nebus apmokestinamos aštuonių tūkstančių rublių per metus suma.Tai reikės sudaryti dovanojimo sutartį.
