Labai dažnai būsimos motinos susiduria su prarasti darbą perspektyvas problemą, ty likti be visų išmokų ir darbo stažą.Be to, jei darbdavys yra nesąžiningi, blogai žinoti įstatymus ar manote, kad kai kurie įstatymai gali apeiti arba paprasčiausiai ignoruoti.Anksčiau buvo atleidimo iš darbo nėščių moterų labai dažnai, bet šiandien moterys žino savo teises, jie kovoja už juos, ir, be to, sėkmingai gynė!
Jei darbdavys ketina atleisti nėščią
Tai tiesiog neįmanoma! Pagal Darbo kodekso ir straipsnio numeris 261, kuris yra vadinamas "garantijas nėščioms moterims ir moterims su vaikais, nutraukus darbo sutartį", kurioje aiškiai nurodyta, kad darbo sutarties nutraukimas su nėščia moterimi ne darbdavio prašymu neįmanoma, išskyrus progakaip visiškai panaikinti organizacijos. Tokiu atveju, jei darbo sutarties terminas baigiasi iš karto nėštumo metu, moterims reikia parašyti pareiškimą, kuriame bus pasakyta, kad ji nori jį atnaujinti.Pagal šią darbo kodekso straipsnį, tuo atveju, jei atsiranda iš darbo sutarties nėštumo metu pabaigos, darbdavys vis tiek privalo ne iš pastarosios prašymu pratęsti sutarties terminą prieš juridinę teisę atvykti į atostogų, kuris yra skirtas nėštumo ir gimdymo.
Jei priverstas parašyti apie savo
pareiškimą Kartais yra sudėtingose situacijose, kaip vadovybė daro nėščią moterį rašyti pareiškimą, kad ji prašė jį atmesti dėl jų pačių.Priešingu atveju, darbdavys grasina į ugnį moters arba dėl nesugebėjimo dirbti pareigų, arba dėl kitų panašių pažeidimų.
Norėdami įtikinti nėščia bosas gali naudotis straipsnio numerį 81 Darbo kodekso, kur yra ilgas sąrašas visų galimų priežasčių, dėl atleidimo iš darbo.Tai nėra būtina, kad bijoti, nes reaguojant į šį skundą gali būti neatsargus valdymas paties straipsnio numerį 261 Darbo kodekso, kuris yra už nėščiai moteriai neįmanoma visiems priežasčių, numatytų šio straipsnio № 81. Vienintelis dalykas, kuris gali padaryti bosas atleidimo pagrindas, yra atimtinėščios priemoka už papildomą mokestį, dalis darbo užmokesčio.
Jei ketinate atleisti nėščia, įsikūręs ant bandomojo
nėščia moteris, kuri yra lygtinai, taip pat turi apsaugą.Nesvarbu, ji buvo nėščia, prieš ją turi darbą arba nėštumo įvyko per probacijos laikotarpį.Pagal Darbo kodeksą ir straipsnio numeris 70, pavadintą "testavimas įdarbinimo", darbdavys neturi teisės atleisti moters "padėtyje", kuris eina testą, kai kreipiates nuolatinių darbo vietų. Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės atleisti nėščią moterį, kaip ta, kuri nepriėmė lygtinai.Ir tai nesvarbu, kada ji gavo iš savo "įdomi pozicija" vadovavimo naujienas.
Jei darbdavys nesiima nėščių
dirbti pagal darbo kodekso ir straipsnio numeris 170 yra draudžiama neigti nėščioms moterims nuomos, išskyrus atvejus, kai jos nuostatos nebėra priežasčių. Ši taisyklė dažnai nepaisoma įstatymą darbdavys.Iš tiesų, norint pasiekti jos įgyvendinimą yra labai sunku, beveik neįmanoma.Nepaisant to, kad atsisakymas gali netgi būti ginčijamas teisme, darbdavys visada rasite už jo pagrindimas pretekstą - jis nebus susijęs su nėštumo potencialų darbuotoją.Priežastis gali būti bet koks, "ne laisva vieta" arba "netelpa kvalifikaciją."Tačiau nereikia pamiršti, kad įstatymas numato baudžiamąsias sankcijas už nesugebėjimą - iš iki 500 minimalaus darbo užmokesčio baudą už atsisakymą užimtumą nėščiosioms (taip pat dėl savo neteisėto atleidimo iš darbo).Tačiau, tiesą sakant, kai darbdavys buvo mono patraukti baudžiamojon, praktikoje pasitaiko retai.
