į bet kurio žmogaus gyvenime gali ateiti laikas, kai jūs turite pakeisti darbovietę.Kaip mesti teisę ne prarasti verslo santykius ir gyventi geromis sąlygomis su darbuotojais ir valdymą?Šis klausimas nervina visus.Priežastys imtis tokį svarbų sprendimą, labai skirtingi, bet rezultatas visada tas pats - jūs nenorite tęsti savo karjerą įmonė yra tokioje padėtyje.
Kas gali sukelti atleidimus?
- Rimtas nuovargis ir emocinis išsekimas, kad kenkia sveikatai.
- didelis darbo krūvis ne mažą darbo užmokestį.
- aukšti reikalavimai vadovavimas prastas organizavimo darbo procesą.
- nepatogiai emocinė atmosfera komandoje.
- Labai geras darbo pasiūlymas iš kitos bendrovės.
- subalansuota ir pagrįstą sprendimą dėl būtinybės keisti darbo sritį.
- šeimines aplinkybes.
- trūksta karjeros plėtros ir motyvacija.
priežastys, dėl kurių darbuotojas nusprendžia palikti vietą, gali būti išvardyti ilgą laiką.Beveik visi jie yra iš darbo neraštingų įmonės valdymo ir žmogiškųjų išteklių vadybininkų rezultatas.
Jei mintis "Aš noriu išeiti į pensiją", jums nereikia palikti, tada jums jaustis labai nepatogiai vietoje.Yra keletas būdų, kaip išspręsti šią problemą.Pirma, galime analizuoti visą darbo eigą ir suprasti, ką stabdo jums sukurti vaisingai ir naudos bendrovei.
Labai dažnai priimamas sprendimas palikti darbuotoją spontaniškai pagal stiprių emocijų įtaka.Bet tada tampa aišku, kad tai buvo negerai, ir problema gali būti išspręsta.Todėl nesvarbu, kaip konfliktas neįvyko ne savo darbą, jums neturėtų mesti piktą laišką atsistatydinimo ant stalo galvą.Nusiramink ir tinkamai įvertinti situaciją.Prieš išvykdami, turėtumėte kruopščiai galvoti apie visus privalumus ir trūkumus, kuris suteikia jums darbą.Ir jei yra bet kokių galimų pakeitimų, kurie padės jums ne palikti vietą, jie turi būti tikri, kad dirbti.
Jūs neturite mokėti pakankamai ar norite toliau plėtoti?Būtinai aptarkite šiuos klausimus su savo vadovu.Tai yra įmanoma, kad šie klausimai bus išspręsti savo tarpusavio pasitenkinimą.Jūs turite perspektyvas ir bosas neturi prarasti kvalifikuotą darbuotoją.Tačiau, bet kokiu atveju ne šantažuoti ir ultimatumus nereikia stumti į pokalbį su galva.Tai elgesys neduos teigiamų rezultatų.
Jei jūs nusprendėte palikti jį prieš mesti šį darbą, įsitikinkite, kad rasti sau naują.Tai nėra būtina eiti į nežinią.Visada atminkite, kad didesnis tarp darbo spragą, tuo mažiau savo vertę kaip kvalifikuotų darbuotojų.Renkantis naują darbą, nereikia reklamuoti savo sprendimą bendrovei.Jūs visada galite pakeisti savo mintis eiti, ir neigiama nuomonė apie jus bus.Nielojalni darbuotojai yra ties atleidimo priešakyje.
padarė tvirtą sprendimą palikti pateikti paraišką ir pasirašyti jį su savo galva.Tai užtruks dar dvi savaites dirbti sutvarkyti ir perduoti bylą ir įdėti į jūsų imtuvo žinoma.Tačiau yra keletas atvejų, kai galima išeiti į pensiją be darbo.Tai gali padaryti darbuotojai vyksta bandomasis laikotarpis, kai kreipiatės dėl nuolatinio darbo.Jei jūsų darbo sutartis yra tikrinamas tris mėnesius lygtinai, ir tai yra ne daugiau, turėsite apskaičiuoti, per tris dienas nuo atsistatydinimo dienos.Tai taip pat galioja visiems darbuotojams, kurie dirba sezoninį darbą arba pasirašę darbo sutartį su iki 2 mėnesių darbdavys.
Jei jūsų vadovas atsisako leisti jums eiti ir nenori pasirašyti paraišką, būtina žinoti, kaip palikti tokiu atveju.Parašas vadovas yra ne taip reikia.Rašyti dviem egzemplioriais pareiškimą ir jį užregistruoti kaip gaunamus laiškus iš sekretorės, paliekant vieną egzempliorių namuose.Būtinai užsirašykite numerį ir registracijos datą.Nuo to momento žymėjo 14 dienų pradžios iki atleidimo iš darbo dienos.Ar norite registruotis asmeniškai?Siųsti laišką su pranešimu elektroniniu paštu.Visa korespondencija turi būti registruojami.
Yra keletas svarių priežasčių, dėl kurių galite mokėti ne daugiau kasyba.Tai apima:
- pensiją.
- Persikėlimas į naują gyvenamąją vietą kitame mieste.
- Karo prievolės.
- Perkelkite Jus į švietimo įstaigos dėl dieninių skyrių.
- Kryptis žmona arba vyras dirbti į užsienį ar į naują vietą karinės tarnybos.
Šis sąrašas gali būti išplėsta, nes darbo teisės nėra aiškiai apibrėžta.Todėl darbdavys turi apsvarstyti kiekvieną atvejį atskirai ir nuspręsti, kaip pateisinamą priežastį, dėl atleidimo iš darbo.
