atleidimo procedūra visada buvo daug klausimų, nepaisant nusistovėjusių teisinių normų darbo teisę.Faktas, kad atleidimas iš darbo yra visada susijęs su konkrečioje situacijoje su emocinių reakcijų (ne visada vertas), su kitu aiškinimu iš dviejų priešingų šalių teisės: darbuotojo ir darbdavio.
Atleidimas iš darbo per šventes - taip pat ne išimtis.Ir nors įstatymas nesvarbu esate atostogų ar verslo kelionę, kiekvienas darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo, apie tai pranešdama darbdaviui už 2 savaičių, bet atleidimo iš darbo procedūra yra susijusi su niuansais skaičius.
Situacija 1. Atleidimas atostogų nebaigtų dar metu.Jei šiurkštus skaičius, kas 2,5 mėnesių darbo teisę vieną savaitę atostogų (nors terminas yra priklausomas nuo atostogų trukmę, pavyzdžiui, mokymo personalo, jis ne 28 dienų, o 42).Jei darbuotojas nuėjo atostogose iki ten buvo teisė į jį ("imtis priekyje), tada jis turi dirbti šį kartą ar organizaciją grąžinti pinigus už nebaigtų valandų (praleistų atostogų).Valdžios institucijos gali atsakyti į jūsų atleidimo, o dėl atostogų nepakankamo: tiesiog nereikia priimti ir neskelbia apie atleidimą iš darbo tvarką, gali reikalauti perrašyti pareiškimą, išleisti kitos datos, motyvuojamas tuo, kad darbuotojas turi dirbti.
Ką daryti tokiu atveju?Pareiškimas nebuvo perrašyti, reikalauti, kad jūs apskaičiavo, atimama neuždirbtoms valandų savo atostogas, jei dar negavo jiems.Jei gavote, galite grįžti kvitą.Tuo pačiu metu, visada atminkite, kad darbdavys neturi teisės sustabdyti jus, nesvarbu koks.
Situacija 2. Atleidimas iš darbo per šventes gali būti problema, nes jei direktorius atostogauja ir nepalikite jo vietą asmuo, turintis teisę pasirašyti (pavaduotojas, veikiantis, kitas atsakingas asmuo), o jei jūs negalite kreiptis į aukštesnės galvos (Pavyzdžiui, įkūrėjas, jei esate darbuotojas ar bendrovės OAO ").
Ką daryti?Naudokite visus galimus būdus pranešti darbdaviui: bent telefonu.Šiuo atveju paraiškos gali būti siunčiamos registruotu laišku ateiti greičiau ir pašte įdėti žymę gavimo (ne jūsų kaltė, kad darbdavys nekomentavo pavaduotojas).Jei jūsų organizacija turi asmuo, kuris registruoja gaunamus laiškus (dar geriau, jei galite tai padaryti patys), ji privalo pasirašyti jūsų prašymo gavimo dienos.
situacija 3. o dėl atostogų ir paėmė netikėtą sprendimą palikti, galite palikti nebaigtų darbų, susijusių su jūsų pareigomis.Jei esate buhalteris, ir turi praeiti pareiškimą, ar jums finansiškai atsakingas asmuo ir turi gaminti inventorių - tokie atvejai yra sunku šaudymo per šventes.
Ką daryti?Mes turime eiti į darbą per šventes ir baigti nebaigtus, reikia raštu tvarką režisieriaus jums skambina iš atostogų dėl "gamybos" būtinybė.Ši galimybė yra geriau nei su atleidimo a.
Situacija 4. Jūs atleistas dėl jo perkėlimo į kitą darbą.
Norėdami tai padaryti, parašyti atsistatydinimo raštą, susijusį su perdavimo dirbti [...] (nurodyti organizaciją).Jis nurodytas kaip atleidimo iš darbo paskutinę dieną atostogų dienos.Tačiau, susitarus su darbdaviu, galite palikti tą pačią dieną (pavyzdžiui, vidury šventes) ir gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
absurdiškų situacijų.Vadovas gali reikalauti, kad 2 savaičių darbo, ne iš atostogų išeiti.Šis reikalavimas neturi jokio teisinio pagrindo.Žodis "darbo," nėra darbo kodekso.Ne darbuotojas privalo dirbti, jis privalo pranešti tik 2 savaites.Tuo pačiu metu, nesvarbu, ar į atostogų laikotarpį atleidimą iš darbo, arba per ligoninės (dėl verslo kelionę ar kolegijoje - nesvarbu).Jūsų nebuvimas darbe dėl svarbių priežasčių, neįpareigoja jus dirbti.Jums net nereikia reikia perduoti bylas į naujo darbuotojo (išskyrus tai, kad tik tada, kai užėmė aukštas pozicijas yra finansiškai atsakingas asmuo ar buhalteris).
Šie atvejai yra labiausiai paplitusi, tačiau gali būti sudėtinga, kitų aplinkybių.Visada bandyti derėtis su darbdaviu.Žinomumas ir bylinėjimasis, kad kas nors iš jūsų nereikia.Jei negalite vadovautis įstatymu - apie savo noru per šventes nustatytais Darbo kodekso atleidimą iš darbo, į jos 77, 80.
