Jei darbuotojas nuvyko į ligoninę, tada į buhalterė fizinio kyla klausimas, kaip jis bus reikalaujama mokėti.Žinoma, patyrę specialistai, kurie atrodo po visų teisės aktuose pokyčių, tai ne problema.Bet jauniems buhalteriams, svarbu išsiaiškinti visas detales, kad žinoti, ko ieškoti, kai ligoninė yra išduotas.Kaip kompensacija metu negalios laikotarpį sukauptas - tai taip pat būtina išsiaiškinti iš anksto.
Kas turi teisę gauti nedarbingumo atostogos
oficialiai įdarbintas kiekvienas darbuotojas turi teisę į socialinę apsaugą su laikinojo nedarbingumo.Ji žada Rusijos Konstitucijos 39 straipsnyje.Ji užsiima finansinės kompensacijos už laikinojo nedarbingumo atostogose Socialinio draudimo fondo.Be to, ši organizacija patikrina sumų įvertintas priežiūros teisingumą, stebi teisės aktų ir dirbančių galutinių gavėjų socialinių garantijų interesų organizacijų įgyvendinimą.
siekiant gauti nuostatos dėl teisės aktų mokėjimą, darbuotojas turi pateikti medicininę pažymą darbdaviui.Būtent šis dokumentas patvirtina ligą.Visos reikalingos skaičiavimai atliekami ir kaupimo apskaitos darbdavio ir fondas buvo sumokėti reikalaujamas sumas ir tikrinimo.Beje, kiekviena organizacija, kurioje dirba samdomų darbuotojų privalomai įregistruotas kaip draudėjui.
sąlygos užpildyti lakštai invalidumo
FPT nedarbingumo išmokos, turėtų būti jokių klaidų.Paimkite užbaigti šiuos dokumentus, klinikos, bet patartina pribolevshy žmones nepriklausomai patikrinti išduotų jam negalios lape pateikti duomenys yra teisingi.Jei klaidos randamos jis suteiks dublikatą, nes dėmės ir pataisymai šiame dokumente neleidžiama.Patikrinkite, ar teisingai užpildyti ir privalo buhalteris užsiima sukauptos darbuotojų.
yra dažniausios klaidos, paciento vardas, jo gimimo datą.Be to, sveikatos priežiūros darbuotojai dažnai klystame pildant numerius pradžia ir pabaiga ligoninę.Jei pacientas turi du ar daugiau lapų negalią, dėl kurios yra iš eilės, tada rungtynės gali turėti tik vieną numerį.Pavyzdžiui, vienoje klinikoje žmogus uždarytas į ligoninę, o tą pačią dieną ji pradėjo kitą.Tam tikrais atvejais, gydytojas taip pat yra svarbu, pozicija.Nedarbingumo atostogos, išduotas ryšium su nėštumu ir gimdymu, suteikia tik akušerė-ginekologė.Jei dokumente yra su kita poziciją, tada jis turi būti pakeistas.
Bet netikslumus organizacijos pavadinimas neturėtų būti problema.FPT apibrėžia apdraustasis jo individualiu numeriu, kuris rodo įmonės pagrindu.
Kas porą metų atgal apmoka ligoninės
, visa ligoninė bus tiesiogiai moka darbdavys.Tik tada jis padarė pranešti apie lėšų, išleidžiamų į socialinio draudimo fondą, kuris būtų kompensuojami jo išlaidas.Tačiau jis negrįžo bendrovės arba atskirų darbdavių lėšas ir suskaičiuoti juos būsimų įmokų į FPT.
Šiuo metu, ši procedūra pasikeitė.Natūralu lapas negalios darbdavys nesumoka, jis yra tik pareigą atlikti visus reikalingus skaičiavimus.Pervedimo pozicija lėšų jau užsiima FPT.
skaičiavimas vidutinis darbo užmokestis
būtina prisiminti, kad nuo 2012 m sausio 1 d nustatant šią sumą procedūra iš esmės pasikeitė.Taigi, šiuo metu bazinis laikotarpis skaičiavimas yra ne 12 ir 24 kalendorinių mėnesių arba 730 dienų.Kai darbuotojas sveiksta, jis turėtų kreiptis į ligoninę.Kaip jis padėjo kaupiamoji mokėjimą darbuotojas nebūtinai žinoti.Nuo šio momento prasideda apskaitininkų darbą.Visų pirma, siekiant nustatyti, kokio dydžio socialinių išmokų priklauso darbuotojas, turite apskaičiuoti vidutines kasdien uždarbį.
skaičiavimas vidutiniškai nedarbingumo atostogų apibrėžiamas taip.Visi sukauptos pajamos pareigūnas per pastaruosius dvejus metus, padalytą iš 730 dienų.Šiuo atveju, suma apima viską, mokėjimus, premijas, darbo užmokesčio, kurį buvo vertinama atsižvelgiant į FPT.
Kaip nustatyti ligoninės
suma poziciją Be apskaita turi tiksliai nustatyti vidutinę dienos pajamas darbuotojui, reikia nepamiršti ir to, ką procentas fiksuotą sumą būtina sumokėti už nedarbingumo atostogas.Socialinės saugos dydis tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo ilgio.
asmenims, kurie buvo apdrausti:
- negali viršyti 5 metų, mokama 60% pajamų;
- yra nuo 5 iki 8 metų - 80%;
- daugiau nei 8 metų - 100%.
Svarbu prisiminti, kad nėra atsižvelgiama į nuolatinį ir bendras laikas personalo visose užimtumo, kuris leidžia įmokas į FPT vietose.
skaičiavimas anksčiau bedarbių
vienas iš labiausiai paplitusių problemų, su kuriomis susiduria buhalteriai - iš išmokų sumas darbuotojams, dirbantiems ne mažiau kaip dvejus metus organizacija skaičiavimo.Norėdami įkrauti posited nedarbingumo kompensaciją, apskaitos reikės sertifikatą iš savo paskutinį darbą už dvejus kalendorinius metus.Jei darbuotojas nepateikia jį, tada skaičiavimas yra pagrįstas dėl minimalaus darbo užmokesčio už laikotarpį, kai jis nebuvo registruotas įdarbinimo tarnyba.Jūs taip pat turėtumėte žinoti, kad nustatant vidutinio dienos darbo užmokesčio dydį nėra atsižvelgta į bedarbio išmokas.
negalios kompensacijos suma yra nustatoma remiantis minimalų darbo užmokestį, jei kuri nors iš šių sąlygų:
- darbuotojas nėra draudimo mokesčiai per pastaruosius 24 mėnesių;
- pensijų draudimo stažą darbuotojui ne mažiau kaip 6 mėnesius;
- mėnesinė alga mažesnė nei minimali atlyginimo suma.
keičia išmokų
gaunančių iš darbuotojo nedarbingumo atostogų, apskaita turėtų ne tik žinoti, kaip atlikti visus skaičiavimus nuostatas socialinių kompensacijų mokėjimo, bet ir prisiminti, kad jų suma per mėnesį negali viršyti nustatyto limito.2013, maksimalus buvo 58 970 2014 - 61 920 2015 metais iki 65 020 rublių.
Akivaizdu, kad šių išmokų lygis gali būti susiję tik su labiausiai mokama darbuotojams, kurie buvo pakankamai didelė draudimo patirtis.Dauguma įmonių, kuriose vidutinis darbo užmokestis yra nustatytas maksimalus paramos suma nebus paveikta.
Be to, pokyčiai turės įtakos tų kategorijų darbuotojams:
- , kuris buvo gana rimtai sužeistas ant jų pačių kaltės darbą, pažeidė darbo drausmę, buvo apsinuodijimo valstybės (nesvarbu, narkotikų ar alkoholio ji buvo);
- kurie laiku neišlaikė medicininę apžiūrą be pateisinamos priežasties;
- , kuris neatitinka ligoninės režimo.
Šiuo atveju buhalteris turi žinoti, kaip yra taip serga, kaip įkrauta.Galų gale, įsisteigusiems atvejais skaičiuoti pagrįsta minimalaus darbo užmokesčio.
Įranga apskaičiuoti
Nuo 2013 m paklojo pagrindą apskaičiuojant išmokos yra du paskutiniai kalendoriniai metai.Daugeliu atvejų jis yra priimtas laikotarpį, einantį prieš draudiminį įvykį.Tačiau yra situacijų, kai darbuotojas turi teisę pasirinkti savo laikotarpį, kuris bus už skaičiavimo bazę.Taigi, tokia galimybė yra prieinama tiems, vienas ar abu pastaruosius metus buvo atostogose, kuris buvo suteiktas ryšium su nėštumu ir gimdymu, ar rūpintis bamblys.
Jei darbuotojas yra vienas iš atvejų, nebijokite imtis nedarbingumo atostogas.Kaip mokėti šiuo atveju draudimo kompensacijos suma turi žinoti jokio buhalterio.Kaip gali būti pasirinktas laikotarpis:
- 30 kalendorinių dienų;
- 731 arba 732 kalendorinių dienų, jeigu darbuotojas nusprendė grįsti vieno ar dviejų keliamųjų metų skaičiavimą.
Tačiau toks pakeitimas yra galimas tik tuo darbuotojo ir su sąlyga, kad tai bus lemti kompensavimo padidinimą.
Išmokų apskaičiavimas, nėštumo ir gimdymo
Jei nedarbingumo atostogos yra numatyta būsimai mamai, darbdavys apskaičiuoja visų draudimo išmokų sumos poziciją.Kaip ir kitais atvejais, dėl šios pagrindas yra du kalendoriaus metai.Tuo pačiu metu suinteresuotasis asmuo su vertinimu, būtina atsižvelgti į tai, kas buvo nežymus kaupimo principu įmokų kiekvienam laikotarpiui.
apskaičiavimas ir procedūra dėl išmokų turi savo charakteristikas.Nustatant vidutinę dienos uždarbio visos gautos sumos pajamų, padalytas iš 730 dienų kiekį.Tačiau apskaičiuojant išmokas, mokamas susijusią su būsimu pristatymo sumą laikotarpiui yra pašalinami:
- laikinojo nedarbingumo dienas;
- laikas, per kurį darbuotojas buvo išleistas iš darbo išsaugoti savo atlyginimą, jei jis nebuvo kaltinamas įmokas nurodytu laiku;
- palikti nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros.
Jei moteris savo noru į privalomojo socialinio draudimo programos, šiuo atveju, vidutinė paros pajamos nustatomos remiantis draudiminio įvykio minimalaus darbo užmokesčio dieną.Jis tiesiog padalinta iš dienų skaičiaus kiekvieno mėnesio, kurį suserga.
Traumos
Jei darbuotojas yra sužeistų dėl darbo, šiuo atveju, turės savo Ypatingas dėmesys į draudimo išmokų nuostatų.Taigi, jei žala neįvyko dėl darbo drausmės darbuotojo pažeidimus, pašalpa bus mokama 100% pelną.
Tačiau svarbu atsižvelgti į visos įstatymo nuostatos № 36-FZ, priėmė balandžio 5 d 2013 metų.Būtent šis dokumentas nustatyti maksimalų dydį galimų draudimo išmokų, įtrauktų į darbuotojo laikino nedarbingumo, atėjo ryšium su tuo augalų avarijos atveju.Norėdami pamatyti pilną kalendorinį mėnesį negali viršyti keturis kartus didžiausią sumą kas mėnesį išmokant kompensacines išmokas.
Pavyzdžiui, 2014 metais darbuotojas buvo sužeisti, tai gali būti mokama ne daugiau kaip 247,680 rublių (61,920 x 4 mėnesių).
