apsauga nėščių moterų teisių atsispindi darbo įstatymų.Trisdešimtąją gruodžio 2001 metais priėmė naują darbo teisės, kurios buvo susitarta dėl naujų apsaugos priemonių nėščių moterų teisių darbo vietų išsaugojimo ir apsaugoti juos nuo atleidimus.Bet dėl jų teisių pažeidimo, deja, vis dar gana paplitusi įmonių įvairių nuosavybės.
Naudojant dauguma į įvairių teisinių niuansų gyventojų nežinojimo, nesąžiningi verslo lyderiai pažeidžia darbuotojų teises.Ir į klausimą: "Ar atleisti nėščia ne visi, ir tai, ką pirma atvejų jis yra teisėtas?" - Dažnai kreipiasi į teisininkus būsimoms mamoms išleidžiamos ar gavo artėjančią atleidimo įspėjimą.Pabandykime šiame straipsnyje aprašyti visus tuos situacijas, kuriose administracija tikrai turi teisę atleisti nėščią darbuotoją ir gauti į tą reikėtų vengti.
1) Ar atleisti nėščia, remiantis darbo sutarties nutraukimo?
Taip, jie gali.Bet tik tada, kai sutarties nutraukimas šalių susitarimu, kaip septyniasdešimt aštuntą straipsnio darbo kodekse.Šiuo atveju, ji yra svarbu nepamiršti, kad atleidimo dieną yra laikomas paskutinę darbo dieną.Darbdavys privalo grąžinti darbuotojui darbo knyga, atlieka galutinį atsiskaitymą ir visas bylinėjimosi pinigus į jį.Jei sutartis nutraukiama šalių susitarimu, nėščios moterys praranda savo teises į išmokas už nėštumo ir gimdymo atostogų iš darbo, be to, remiantis šiuo pagrindu, darbdavys nesumoka išeitinė išmoka.
2) Ar atleisti nėščia, remiantis darbo sutarties pasibaigimo?
Ne, negaliu, kaip du šimtai šešiasdešimt straipsnio pirmą kodekso darbo draudžia nėščiosioms atleidimo nuo sutarties pasibaigimo pagrindu.Po tokio įvykio darbdavys turėtų pratęsti jo terminą iki motinystės atostogų.
3) Ar atleisti nėščia, remiantis jų pačių noru pareiškimą?
Taip, jie gali.Su lygiai tokias pačias pasekmes kaip atleidimo iš darbo atveju savitarpio susitarimu.Bet yra įspėjimas.Prieš galioti pranešimo ir jo vietoje nebuvo pakviestas atgal į naujo darbuotojo raštu, moteris turi teisę atsiimti paraišką.Ir po moteris atsiima paraišką, administracija privalo tęsti darbo santykius su ja prieš motinystės atostogų pradžios.
4) Ar galima atleisti nėščią moterį dėl juridinio asmens likvidavimo?
Taip, galite.Likviduojant įmonę yra atleidimo pagal dvi straipsnyje šimtai šešiasdešimt pirmą kodas darbo priežastis, tačiau šiuo atveju, vadovaujantis šimtas straipsnio aštuoniasdešimtaisiais, darbdavys privalo pranešti apie artėjančią bendrovės likvidavimą darbuotoją raštu ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki renginio pradžios.Po jo atleidimo darbdavys privalo sumokėti išeitinę dydį vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, pagal straipsnį šimtas septyniasdešimt aštuonių, ir sutaupyti vidutinį mėnesio darbo užmokestis už darbo paieškos laikotarpiu, bet ne daugiau kaip du mėnesius, nors kai kuriais atvejais šis terminas gali pratęsti, remiantis antroje pastraipoješimtas septyniasdešimt aštuoni straipsniai.Motinystės atostogos likvidavimo bendrovės atveju yra visiškai apmokėtos, teisė ją gauti trunka metus po išėjimo į pensiją.
5) Ar atleisti nėščią moterį, bankroto darbdavio atveju?
Taip, jie gali.Visos teisės saugomos mokėjimus už ją, bet jie bus įgyvendinti tik po to, kai tikroje įmonėje pasitenkinimo materialiniai įsipareigojimai žmonėms, kurie buvo patyrusiems įmonėje.
