tikslas visų gyvenimo pasiekiama: esate savininkas ir valdytojas dideliu greitai auganti kompanija turi milžinišką klientų bazę ir patikimus partnerius.Atrodytų, ką daugiau galima norėti?Vienintelis dalykas, kuris jaudina - komanda.Visi bet nesumokėtų, užsidaręs, dažnai kritikuojama, ir dėl to dažna kančias.Kas yra priežastis?
Istorija technologijos komandos formavimo
Maždaug prieš 30-40 metų, sėkmingų vadybininkai ir vadovai Įmonės pirmą kartą pradėjo galvoti ne tik apie produktyvumo ir ataskaitų duomenimis, bet veiksnių, turinčių įtakos bendrovės sėkmę.Visų pirma, amerikiečių mokslininkas Eltonas Mayo, žinomas už savo darbą psichologijos ir sociologijos, atliko keletą tyrimų, ir nustatė, kad dėl verslo klestėjimo ne tik turi turėti aiškiai apibrėžtus tikslus, bet ir kurti darnią komandą su bendru motyvacijos ir noro kurti.Taip gimė pratimų ir žaidimų sistemą, kuria siekiama sukurti palankią aplinką per komanda, kuri buvo vadinama komandos formavimas.Kas tai yra?
struktūra, technologija, ir komandos kūrimo užduotis
populiariausia forma team building yra laikoma verslo mokymo.Kaip taisyklė, ji vyksta biuro arba bet kokio tinkamo vietoje.Tiems, kurie anksčiau nebuvo susidurta su mokymu, atrodo stebuklas.Natūralu, kad jie užduoti klausimus: "Team Building - kas tai, kodėl tai mums?"Daugelis darbuotojų nesupranta šio įvykio reikšmę ir priimti tokį mokymą kaip gerą galimybę pailsėti nuo darbo pertraukos.Svarbu paaiškinti visų darbuotojų, kad mokymas - tos pačios rūšies darbą.Iš vėlesnio vystymosi vidinių santykių tarp darbuotojų priklauso nuo efektyvumą.Leiskite suprasti, kokia yra problema kelia verslo treneris, kuriai patikėta įgyvendinti komandos formavimo organizacijoje.
- Problema numeris 1 - pasitikėjimo gimimo.Jei atlikti tarp bet kokios bendrovės darbuotojų apklausą, galite sužinoti, kad dauguma jų abiejų nežinau tarpusavyje ar žinote bent elementaraus lygio (labas biure, iš mandagumo domisi vieni kitų reikalus).Būtina sukurti pagrindą pasitikėdami tarp visų darbuotojų.
- Problema skaičius 2 - visų jėgų jungtis į bendrą patirtį padidėjusio produktyvumo.Šis uždavinys apima perėjimą nuo kolektyvinio individo.Kiekvienas darbuotojas turi suprasti, kad ji veikia ne tik gyventojų pajamų labui, bet ir dėl bendros sėkmės įmonėje, ir tai taip pat gali būti naudingas.Kuo sėkmingiau bendrovė, tuo labiau prestižinis dirbti juo, tuo didesnis atlyginimas, ar ne?Šio organizmo darbas gali būti palyginti su skruzdėlynas, kur visi žino savo darbą ir darbo link bendro tikslo.
- Problema skaičius 3 - klojimas su draugiška ir draugiška atmosfera pamatai.Absoliučiai visi darbuotojai turėtų būti vienas organizmas.Įsivaizduokite komandą į žmogaus kūno formą.Bendrovės (smegenų) vadovas instruktuoja nervų sistemą (vadovų), kuris savo ruožtu veda prie darbo agentūrų (darbuotojai).
Šalin bukas biuro rutinos!
Kaip praeina komandos formavimas?Scenarijai tokie mokymai gali būti labai įvairi.Viskas priklausys nuo įmonės galimybes.Gana daug pratimų, skirtų mažų biurų erdvę.Jie visi skliautais į komandos darbą, sprendžiant tam tikrus bendrus uždavinius, pavyzdžiui, ardymas galvosūkį ar statyti galvosūkį.Tradiciškai viena mokymas yra padalintas į tris dalis: pirmoji - pasveikinti visus dalyvius, padalinti į grupes;antra - pati mokymas;Trečiasis - Apibendrinimas.Tai yra būtent tai, ko eina komandos formavimas.Žaidimų biuro mokymo yra pasirinktas remiantis ploto patalpas ir dalyvių skaičiaus.Žemiau yra detalus žvilgsnis į konkurenciją, kuri mielai dalyvaus net rimti biuro darbuotojai.
Biuro komandos formavimas.Pratimai stiprinti bendravimo įgūdžius ir bendradarbiavimo
pat plėtoti jau minėta, labiausiai tinka biure yra ramioje, bet įdomi pratybos.Tai apima šias užduotis.
- nuotrauka.Paimkite atgaminti bet meno kūrinį.Tai yra pageidautinas, nėra labai gerai žinomi.Vaizdas atspausdinamas ant popieriaus lapo ir tada supjaustyti mažais gabaliukais.Komandos nariai siūlo surinkti paveikslėlį kartu.
- etapais! Žaidimas yra žaidžiamas iš savo vaikystės daug įvairių renginių.Komandos nariai yra išdėstyti viena stulpelyje po kitos.Per atstumą nuo pirmųjų numerių yra popieriaus lapų.Treneris sako pirmą skaičių jiems reikia piešti.Tuo nuo pirmųjų numerių signalo paleisti iki lapų ir pradėti dažų.Pasak komandos trenerio pirmieji numeriai išnyks, ir parengti antrą pradžios.Pastarasis turės atspėti, ką figūra jiems reikia vaizduoti.
- Sumišimas .Visi dalyviai stovi ratu, susikibę rankomis.Treneris pradeda "painioja" iš dalyvių rankose.Tai galima padaryti įvairiais būdais: per savo uždarame rankų alpinizmas, einančios po jų ir tt D. dalyvių problema - išeiti iš apskritimo, nesulaužant su rankomis..
aplink biure - iš prigimties!
labai populiarus pastaraisiais metais tapo vadas komandos formavimo mokymai, kurios laikomos lauke.Į mokymo formos gali skirtis nuo kūrybinio Quest ieškoti "lobių" į žygiai, baidarės ar įprasto įmonių antpuolius į mišką.Komandos formavimas gamtoje - tai ne tik pasiteisinimas, kad daug laiko su komanda ir geriau pažinti, bet ir puiki galimybė tobulėti.Kas gali būti geriau nei gryname ore, kartu su energinga veikla?Tai daug gražiau dirbti net labiausiai vėdinamoje biure, ar ne?
aktyvi pramoga - gražus ir naudinga!
Ką apibūdina tokį komandos formavimo?Pratimai jam yra daugiau sportinį charakterį.Įgyvendinimas iš šių sistemų vystosi komandos jausmą, padėti jiems įgyti įgūdžių vadovauti sinchroniniam darbui.Štai keli pavyzdžiai tokių pratimų:
- Slidinėjimas .Tai reikalauja dvi lentas iš vienodo ilgio.Dalyviai visi kartu ant šių plokščių, tiek slidėmis.Kiekvienas turi virvę, kuri yra srieginį pagal lentas.Nurodžius dalyvius yra perduoti nustatytu maršrutu, o niekada liesdami žemę.
- Svarstyklės. kliūtis yra medinis sija, išdėstyti pagal siūbavime principu.Nariai viena koja laive.Ir visi turime išlaikyti pusiausvyrą siekiant "mastas" neturi liesti žemės.Priešingu atveju, komanda pradeda "sveria" dar kartą.
- Susiję objekto .Visi komandos nariai prisijungti su viena koja lyno viso.Komanda turės peržengti kliūtis be barbenimas ir jų neliesdami.
organizavimas team building gamtoje - sudėtingas užduotis.Būtina paskirti atsakingi už maisto produktų, kelionių tvarką į vietą, įrengimo palapines (jei reikia), ir dar daugiau.Įdomu tai, kad, rengiant proceso dalyviai susirinks ir pažinti vienas kitą.
Egzotinės komandos formavimas.Kas tai yra ir ką jis valgo?
Svarbu tai yra klausimas: ką jis valgo?Galų gale, pastaraisiais metais vis labiau ir labiau populiarėja laimėti kulinarijos komandos pastatą.Per tokius mokymo grupių, kurioms patikėta teikti kelių žingsnių ruošiant maistą.Dalyviai patys paskirstyti atsakomybę,null, išmokti bendradarbiauti ir bendrauti vieni su kitais.
Tie, kurie jau sužinojau, kas kulinarijos komandos formavimas, atkreipkite dėmesį, kad ši veikla suburia visus neeilinis dalyvius, nes virimo metu yra taikos derybų, anekdotai ir net dainas laikas.Ir jei rezultatas yra skanus patiekalas, mokymas gali būti vadinama sėkmės!
kolegos, bosas ir aš - laiminga šeima!
negali paneigti milžinišką naudą atneša komandą komandos formavimas.Scenarijai Šio renginio yra labai įvairi, tačiau bet kuriuo atveju, jie visi turi vieną pagrindinį tikslą - sukurti iš patogų mikroklimatą komandoje darbuotojų.Kiekvienas turi aiškiai suprasti, kodėl yra komandos formavimo, tai yra ir kokią įtaką ji turi santykiais kolegomis.
