kalbant apie užimtumo
darbo sutarties sutartis - susitarimas, pagal kurį darbdavys privalo suteikti darbuotojui darbą ir normalių darbo sąlygų, laiku ir visiškai atsiskaityti už savo darbą, o darbuotojas privalo atlikti sutartyje nurodyta karjerą, atlikti darbo reglamentus.Darbo sutartis yra dvipusis, jis turi būti pateikiamas raštu, pasirašytas darbdavio ir darbuotojo.Dokumentas savaime turi būti pateikta tokia informacija:
- Pavadinimas darbuotojo vardą ar pavadinimą darbdavio (jei jis - fizinis asmuo);
- duomenys apie darbuotojo paso (arba kito asmens tapatybę patvirtinančio dokumento), o darbdavys (jei tai - fizinis asmuo);
- Inn darbdavys (jei jis - juridinis asmuo);
- informacija apie darbdavio atstovo, kuris pasirašė darbo sutartį, ir į pagrindą, kurioje ji veikia, nuoroda (pavyzdžiui, įgaliojimas, įstatai ar nutartį);
-Datų ir vieta sulaikymo.
Svarbūs sutarties sąlygos - tokios sąlygos, nereikalaujant, kad šis dokumentas neturi juridinės galios.Pagal Civilinio kodekso, šios sąlygos apima: objekto (objektas) Sutarties, taip pat ir teisės aktai vadinami esminius sąlygas tikros rūšies sutartis ir sąlygas, dėl kurių turi būti susitarta.Dokumentas galioja tik tada, kai yra susitarimas dėl visų esminių punktų.
Privalomi sąlygos darbo sutarties:
- Darbo pareigos darbuotojo (tam tikros rūšies darbo skiriamas dirbti tam tikros profesijos, personalo, ypač su įgūdžių tobulinimas);
- darbo vietą;Jei darbuotojas gavo filialo ar atstovybės rabotadetelya, sutartyje numatyta, kad struktūrinio padalinio ir jo adresas;
- iš pradžios darbo data;
- jei sutarties terminas - nurodyta galiojimo laikas;
- mokėjimo sistema (vienodo dydžio, atlyginimas, darbo sąlygos papildomi mokesčiai, priemokos, premijos ir priemokos);
- nurodyti darbo valandų intervalais ir poilsio pertraukėles;
- kompensacija už sunkaus ir nesveiko darbo;
- kiti įstatymai nustatytų sąlygų.
Kai dokumento pasirašymo nebuvo įtraukti į privalomų sutarties sąlygų arba informacija turėtų būti padaryta papildomą susitarimą prie Sutarties su specifikacija.Be to, darbo sutartis gali būti kitos, neverskite darbuotoją ir neprieštarauja terminų aktai: lygtinio nuteisimo neatskleidimas komercinės, visuomenei, tarnybinės paslapties, už papildomą draudimą darbuotojų, nuo darbuotojui socialiniams poslinkiams ir jo šeimos nariamsteisių ir pareigų darbuotojų dėl darbo ir bendrosios teisės pagrindu darbdavys.
Kai darbdavys turi teisę izmenenyat darbo sutartį?
Darbo kodeksas, gali keisti darbo sutarties sąlygas, ne iš darbdavio pasiūlymą, jei organizacija kintančių technologinių ar organizacines sąlygas.Šiuo darbo funkcijų darbuotojas išsaugojo.Apie būsimus pokyčius jis turi būti pranešta raštu per šešiasdešimt dienų.Jei darbuotojas nenori dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo pasiūlyti ir kitų nemokamų pozicijas ar darbą, kad žmonės gali daryti su savo sveikatą.Darbdavys taip pat privalo pasiūlyti visą sitai tinkamą darbuotoją.Jei ten nėra arba darbuotojas atsisako siūlomus galimybes, darbo sutartis nutraukiama.
