reforma formos verslą, metodai kuriant organizacines struktūras ir valdymą paversti socialinius ir ekonominius ypatumus verslui.Modernus verslo plėtrą pasižymi vis spontaniškumo, kuris turi didelę įtaką kokybės charakteristikas jos struktūrą.
Pirma, padidėjęs moralinės atsakomybės, prisidėti prie aukštų moralinių standartų žinių visuomenės formavimo.Darosi vis svarbių rūšių organizacinių struktūrų valdymo, kur "geras vardas" ir verslo vientisumą ir reputaciją verslininko sąvoka, gauna įvertinimą ir platinimą naujų sutarčių rūšių - ". Sutartis dėl pasitikėjimo"Aukšta prestižas žinios yra už materialinę gerovę ir intelektinės išsivystymo lygį, suderinimo pagrindas.Formavimas pastovaus moralinių vertybių versle atsiranda didelių galimybių sumažinti sandorio išlaidas.
Antra, beveik visi šiuolaikiniai tipai organizacinių struktūrų valdymo reikalauja aukšto lygio švietimo subjektų.Švietimo sektorius yra ekonominių ir socialinių sistemų elementas vienu metu.Kaip vienas iš svarbiausių elementų iš "naujosios ekonomikos" formavimo, švietimo įneša svarbų indėlį į socialinio mobilumo ir socialinės dezintegracijos priežiūra.Prie žinių ekonomikos kuriai būdinga visam gyvenimui švietimo, tęstinio proceso įgyti įgūdžių, žinių, įgūdžių ir patirties.Todėl tik selektyviai žvalgybos buvimas kartu su verslo įžvalgos ir į loginės analizės gebėjimas aiškiai nepakanka, kad kompensuotų švietimo trūkumus.Žinių ekonomika kelia verslo bendruomenę dėl nuolatinių atrankos ir inovatyvių sprendimų, kurie pagerintų verslo efektyvumą poreikį.Esant tokiai situacijai, elitinis švietimas paspartinti socialinę pertvarką.Klasifikacija institucinių valdymo struktūrų šiandien yra taip daugialypė, kad globalizacija suteikia papildomų galimybių gauti išsilavinimą.Nuo plėtimosi taikymo sritį ir rinkos santykių orientacijos atrodo Jo naujas elementas.Tačiau savo išsilavinimo lygį yra ne stabilios verslo augimo šaltinis.Pagrindinis svarba praktinio aspekto, todėl daug dėmesio skiriama ne tik švietimo, bet ir jo kokybę.
Trečia, ekonomika, grindžiama darbo intellectualization kelia rimtus iššūkius į kūrybiškumą ir mąstymo už dėžutes verslininkas.Jei verslininkas yra aprūpinta specialia žvalgybos, jis yra tiesiogiai įsitraukti į mokslo ir technologijų pažangą, jos taikymas pramonės ir ekonominės veiklos, taigi ir pelną, taip užsiima intelektinės veiklos daugėja žmonių.
Šiuolaikinės tipų organizacinių struktūrų valdymo pobūdis ir turinys žinių ekonomikos sukėlė į socialinę atsakomybę, susijusią su į vyriausybės verslo funkcijų perdavimo padidėjimą.Socialinė atsakomybė yra aiškinama kaip pradėti verslą pagal etinių, socialinių ir teisinių normų būdu.Tai institucionalizuota Sistema, reglamentuojanti skirtingų veikėjų komercinių santykių elgesį.Aptariami tipų organizacinių struktūrų valdymo rodo, kad socialinės atsakomybės pagrindas yra pagrindiniai principai: pirma, teikti aukštos kokybės paslaugas;antra, užtikrinti saugą;Trečia, prisidedant prie visuomenės per viešojo intereso ir bendromis vertybėmis skatinimo.Asmenims, verslo socialinės atsakomybės yra ilgalaikė strategija ekonomiškai išsivysčiusiose šalyse, jis jau seniai pripažinta.
Padidėjęs socialinė atsakomybė pasireiškia visuose ekonominės sistemos lygmenimis: santykių tarp valstybės, verslo ir pilietinės visuomenės institucionalizacija, skatinant švietimo gyventojų ir rinkos mokymo verslininkų augimą kultūros, sporto, meno plėtrą ir pagerinti gyvenimo kokybę, palaiko aplinkosaugos organizacijomis.
