problema keliama atsižvelgiant į straipsnio pavadinime, yra ypač aktualios klausimas yra susijęs, nes labai daug piliečių, kurie savo kasdieniame gyvenime yra nuolat susiję darbo santykiais.Atsakomybė už pažeidimus darbo teisės, patenka į visus jos filialus taikymo sritį.Jos patys asmenys kurie šio teisės akto sistemą, visų pirma kaip darbuotojų ar juridinių asmenų, atstovaujančių darbdavius.
daugiau konkrečių veiksmų šalies teisės taikoma asmenims, kurie gali būti laikoma atsakinga už Darbo kodekso pažeidimus.Tai apima:
- konkretų darbdavį;
- atstovai įmonė kontrolės struktūrų darbdavio, kurios padalinių vadovai;
- personalo pareigūnai, ar asmenys, atliekantys darbuotojo personalo institucijos pareigas;
- patarimas.
Šie asmenys gali būti įvairių tipų atsakomybę.Be to, reikia pažymėti, kad traukos faktas, kad viena iš šių atsakomybės tipų netrukdo kitos rūšies atsakomybės.Pavyzdžiui, neteisėtas atleidimas iš darbo reikia ne tik patirtus nuostolius dėl bedarbių būklės darbuotojo, bet taip pat rodo, kad tokia priemonė, kaip kompensaciją už moralinę žalą.
Tačiau, kaip rodo praktika, darbo įstatymų pagrindinių pažeidimų, kurie gali būti traukiami atsakomybėn asmenis apsiriboja priemonėmis, visų pirma materialinių ir administracinio pobūdžio.
Tačiau pažeidimas darbo teisės aktus darbdavio ir gali sukelti priemonių civilinės teisės taikymo.Pavyzdžiui, tokia dukterinė (papildoma) atsakomybė yra patirtos bankroto esamo skolos dėl įvairių išmokų atveju, ypač paydays.
baudžiamoji atsakomybė nustatant nepagrįsto atsisakymo darbo, atleidimo nėščiai moteriai ir pateisinti šį faktą atleidimą iš darbo, taip pat žinomai neteis atleidimo tyčia.
numatyta, kad už pažeidimą darbo teisės aktų atsakomybė remiasi į "pareigūnas" kategorijos apibrėžimą.Pagal tokį įstatymą supranta tam tikrus fizinius asmenis, kurie atlieka organizacines ir administracines funkcijas ir priima sprendimus dėl darbuotojų, kurie bent laikinai pavaldžių jam valdyti.Šie asmenys ir įstatymas mano "įgaliotas pareigūnas".
Darbo kodekse nurodyta skirtumus teisinio statuso oficialaus ir įgalioto pareigūno.
Atsakomybė šių kategorijų:
- mokėti - bent priverstinio nebuvimo darbuotojo - vidutines pajamas (įskaitant ir nepagrįstas perkėlimas į žemesnę apmokamą darbą), nes visi savo laiku;
- poreikį žalos atlyginimą įmanoma kiekius kartotinus pajamų;
- kompensavimas (nuo pripažinimo, kad teismo atveju), neturtinė žala.
darbuotojai, be to, drausminė ir finansiškai atsako už pažeidžiant darbo įstatymus.Žala ant jo, nepriklausomai nuo dydžio ir trukmės, gali būti kompensuojamas savanoriškai.
Priklausomai nuo atsakomybės pobūdį, yra šių rūšių jį ateina į darbo ginčus, arba po audito rezultatus.
kontrolę reglamentuojančių teisės aktų įgyvendinimo darbo santykių srityje tenka atitinkamų reguliavimo institucijų, įskaitant prokuratūrą ir pirmosios instancijos teismai.Prokuratūros priežiūra išsprendžia kaip už pažeidimą darbo įstatymų atsakomybė galėtų veiksmingai daryti įtaką ūkinei veiklai įmonėse problema.
