Darbo santykiai gali būti organizuojamas ne tik d ÷ l Darbo kodekso pagrindu, bet remiantis kitu teisiniu pagrindu - Civilinė.Be to, duomenų bazės naudojimas leidžia darbo santykių abiejų fizinių ir juridinių asmenų.Speciali priemonė šiam dizainas gali tarnauti kaip civilinės sutarties, kurio sąlygos yra reglamentuojamos Civilinio kodekso, o ne Darbo kodekso, reglamentuojančio darbo santykius mūsų įprastą lygį, kai mes dirbame nuo darbo sutarties pagrindu.
pagrindines civilines sutartis, kurios tipų Civilinio kodekso nustatyta:
- pasitikėjimas valdymo;
- priteisti;
- dėl MTTP įgyvendinimą;
- sutartis;
- Transportas;
- priteisti;
- mokamos paslaugos darbų;
- agentūrų paslaugos;
- Komisija.
Reikėtų pažymėti, kad registracija darbo santykių svarstomais priemonėmis sutartis, taip pat nėra galutinis ir išsamus.Sutartiniai santykiai su sąlyga, ir kitų įstatymų, susijusių su įvairių teisės šakų.Visų pirma, jei Civilinis kodeksas numato civilinės sutarties su fiziniu asmeniu, kad toks ryšys iš AB valdymo reglamentuoja įstatymo "Dėl akcinių bendrovių".
teisinis pobūdis galimybes, per kurį civilinė sutartis tampa realybe, remiantis straipsniu.103 Civilinio kodekso.Ši taisyklė numato, kad jei bus priimtas sprendimas akcininkams, teisė vairuoti atsargų gali būti perduodami kitai įstaigai, kuri atliks visuomenę apie civilinės teisės principais.Trumpai tariant, darbo santykiai gali būti grindžiami gana skirtingais teisiniais pagrindais, o reglamentuoja skirtingus reglamentus.
Iš dalies dėl šios priežasties, tai sutartis ir jų vykdymą turi reikšmingų skirtumų.
Apsvarstykite kai kuriuos iš šių skirtumų.Pagal Darbo kodekso, pagal darbo sutartis, gali būti tiesiogiai įdarbinti darbuotojus, kurioje jis neturi teisės perduoti kitam darbuotojui.Kai civilinė forma santykiams, ši situacija yra šiek tiek kitokia.Pavyzdžiui, kai bendrovė nori pakelti plotą aplink biuro ir išlaikyti jį geros būklės.Tai galima padaryti: arba išplėsti personalą ir samdyti sodininkas, arba tiesiog įvesti į pilietinį sutartį su bet kuriuo asmeniu, kuris bus nepriklausomai atlikti darbo grafiką pati nustato darbo tipus ir bus atsakingas už galutinių rezultatų savo veikloje tik,Taigi darbuotojui negali būti nustatančią kitas pareigas, kurių turinys nėra nurodyta sutartyje.
Yra ir kitas variantas, kuris rodo ryšį tarp darbo sutarčių civilinės teisės skirtumus.Pavyzdžiui, mūsų įmonė priima sprendimą patikėti apželdinimas nėra konkretus asmuo, bet įmonė, kuri specializuojasi tokios veiklos.Ji, savo ruožtu, remiasi specialistų paslaugas, kurie dirbs jūsų įmonėje.Yra tiesioginis pavesti užduotis, ir tai yra gana leidžiama civilinės teisinės sistemos santykių ir nepriimtina darbo sutartyje.
Trumpai tariant, tokio kaip civilinės sutarties įstaigos buvimą, įmonės ar įstaigos darbuotojai nėra aptarta.Tačiau, darbuotojai taip pat turėtų žinoti, kad skirtumai yra susiję ne tik su dalyku sutarties sąlygos, bet ir kai kurios socialinės garantijos, kuri šiuo organizavimo darbo santykių forma yra šiek tiek ribotas.Tokiu atveju darbo sutartis atrodo priimtinesnis, nes jis leidžia visiems darbdaviams sąrašą socialinių garantijų vykdymą atžvilgiu darbuotojui.
