Kaip taisyklė, dauguma piliečių supranta, kad naudojant darbo įeiti į darbo sutartį su darbdaviu galimybę.Tačiau ekonominių santykių liberalizavimas, plėsti jų tipų ir formų pratybų, tapo būtina išplėsti ir teisines procedūras, taikomas dirbant su tokia veikla.Vienas iš jų yra ekonominės sąveikos su civilinio proceso pagalba dizainas.Kaip numatyta teisė, civilinė paslaugų sutartis (ir visų jo veislių: sutartis, dotacijų, susitarimas ir tt) turi keletą svarbių skirtumų nuo susipažinę mums darbo sutartį, nors teisinio pobūdžio jie turi vieną - visa tai įgyvendinti konstitucines piliečių teisesdarbas.
Apsvarstykite kai tarp šių sutarčių formų skirtumus, svarbu iš požiūriu, kad skirtumo tarp šių sąvokų trūkumas dažnai supainioti su teisėsauga.Plačiausiai naudojamas civilinių formos santykių gautų paslaugų sektoriuje, taip pat beveik visi dabar žmonės vienaip ar kitaip susiję su šia sritimi būdu, pažvelgti tarp šių formų skirtumais kaip susitarimų šioje srityje, pavyzdžiui, kai pagrindinė sutartis sudaryta dėl paslaugų,,
Dažniausiai skirtumai civilinėje teisėje santykių normalų darbą yra tai, kad jie skiriasi sudaryti ir nutraukti sutartį, įvairių srautų ir pokyčių sutarčių sąlygas, jei toks yra reikalaujama pagal jų veiksmų požiūriu, šių susitarimų tipaiir skirtingų teisinių pasekmių.Priežastis visa tai yra faktas, kad darbo sutartis yra darbo santykių, kurie pagal savo pobūdį palankesnės nei civilinėje sferoje.
pagrindinis skirtumas, kuris pats savaime yra darbo sutartis (TD) ir dėl paslaugų teikimo sutartį yra jų objektas.Darbo sutartis pasirašoma visai sritį santykių su sąlyga, profesinį mokymą darbuotojų ir leido profesijų, kurioms darbuotojas atliks darbo funkcijas įmonėje derinys.Be to, atlikus jokiose AP veiksmus, tarp šalių santykiai nesibaigia, nes darbdavys turi teisę pateikti kitą sutartyje nustatytą instrukcijas, ir darbuotojas privalo juos vykdyti.Tuo tarpu paslaugų sutartyje numatoma, kad iš karto po numatytais dokumentais paslaugų atlikimo toks ryšys yra nutraukiamas.
taikomos tradicinės darbo sutartį - mūsų darbas, nepriklausomai nuo jo rezultatų, o bet kokia sutartis dėl paslaugų teikimo pagal dalyko reiškia, visų pirma, ir tik patys darbo rezultatai, tai yra, tai ne apie darbo funkcijaplačiausia prasme ir konkrečiai apie perleidimą.
Taip pat svarbu žinoti, kad paplitęs būdas registravimo ekonominių santykių yra atstovavimo sutartis teikti paslaugas.Jis neatliko nieko labai skiriasi nuo standartinės sutarties dėl paslaugų teikimo, be to, tai nėra tiesiogiai kliento ir tiekėjo, ir per tarpininką, ty asmenys ar įmonės, kurios užsiima tokia veikla profesionaliai ir teisiškai tarpininkas.
laikomi skirtingų rūšių sutartis ir sąlygas, kurias jie numato ir tikėtis.Jei darbo griežtai reglamentuojamas darbo sąlygas ir numato sankcijų už pažeidimus civilinėje teisėje nėra.
darbo sutartis apima keletą gamybos tikslų skaičių tiesiai asmuo, kuris pagal sutartį, o už vykdomojo paslaugų sutartis yra atsakingas tik už galutinį rezultatą, ir gali apimti kitų asmenų užduotį.
Šios sutartys yra ir kitų skirtumų, tačiau pagrindinė yra ta, kad civilinėje teisėje egzistuoja ir yra naudojamas kaip principą teisinį lygybės menininko ir kliento, o darbo - pavaldumo į darbdavio darbuotojui principą.
