nustatyti įsteigtos įstaigos ar įmonės, kuri reglamentuoja visų darbuotojų darbas yra privalomas taisykles.Nesilaikant šių taisyklių - iš darbo drausmės pažeidimą, kuri numato bausmę.
įvykdymas visų reikalingų reikalavimus, apibrėžtus pagal sutartį, yra neatskiriama grandis normaliai veikti įmonės ir matuojamas.
Kiekvienas darbo darbuotojas susipažino su vidaus tvarkos taisykles, pareigas ir teises.Jie aiškiai nurodyta, kad darbuotojas turi ateiti į įmonę tam tikru laiku, kad ji atitiktų darbo režimą, nepalikti anksti darbo vietoje.Be to, jis turi naudoti savo darbo laiką naudingai.Dėl nesugebėjimo laikytis šių taisyklių, kurio įmonėje darbuotojas gali papeikimas už darbo drausmės pažeidimą, arba taikyti griežtesnę bausmę.
pažeidimai tokio pobūdžio yra neteisėtas veiksmas ar, priešingai, neveikimo, kai kaltė yra akivaizdi, ir darbuotojas nėra abejonių, nesvarbu, kokia forma jis išreiškiamas.Tai gali būti sąmoningas arba sąmoningas sugadinimas, aplaidumo, neatsargus tvarkymo įrangą.
pat darbo drausmės pažeidimą gali būti išreikštas priešgaisrinės saugos taisyklių ir reglamentų dėl techninio įrenginio veikimo nepriežiūros.
Jei darbuotojas atsisakė atlikti tam tikrą darbą, kurio pasekmės gali neigiamai paveikti jį labiausiai, arba aplink jį žmonėms, jam negali būti baudžiamas ar bausmė.Be to, įmonės vadovybė arba jo įgaliotas jam atstovauti asmuo, neturi teisės bausti darbuotoją ar darbuotojus atsižvelgiant į jų kūrinių, kurios yra draudžiamos darbo teisės nepakankamumas.
Darant prielaidą, kad pažeidimų darbuotojo, darbdavys gali veikti tik remiantis paskelbdamas išieškojimo pagrindu.Pareigūnas turi parašyti aiškinamąjį raštą.Tik tada jis pripažino vyno, taigi vėlesnis atstatymas ar atleidimo už darbo drausmės pažeidimą.
Kokie kriterijai yra svarbūs papeikimo ar atleidimo?
- Nesilaikant darbuotojo darbo pareigų be pateisinamos priežasties, jei tai ne pirmas kartas, jis turi už tą patį pažeidimą bauda.
- šiurkštus darbuotojų teisių darbuotojas nuostatuose arba darbo proceso, net jei tai atsitiko pirmą kartą.
atveju atleidimo iš darbo už darbo drausmės pažeidimą, paplitusių klaidų:
- įvedė sankcijas jau nebegalioja arba neteisėtas nenustačius jį.
- Kai jis ateina į nepilnamečių darbuotojų, ir nėra jokio susitarimo dėl Rostrudinspektsii atleidimo iš darbo.
darbuotojo atleidimas gali atsirasti dėl darbo drausmės pažeidimą šiomis aplinkybėmis: geros priežasties nebuvimas, o ne ankstesnio bausmės panaikinimą tuo pakartotinio nusikaltimo padarymo metu.Ši bausmė yra teisiškai dirvožemyje, yra teisės akto aiškinimas, kaip išdėstyta popieriuje.
darbuotojo atleidimas yra drausminė nuobauda, todėl ji turėtų būti laikoma pagal taisykles, įtvirtintas darbo kodekso 193 straipsnio Rusijoje.Prieš mes pereiti į atleidimo iš darbo darbuotojas tikrai valgant raštu paaiškinimą.Tuo atveju, atsisakymas parašyti paaiškinimą, atsižvelgiant į 2-3 žmonių akivaizdoje turėtų būti parengtas teisės aktas, kuriame ji yra įrašyta.Po to paskelbė apie atleidimą iš darbo tvarką, kuri atleidžia darbuotoją turėtų skaityti tą pačią dieną.
Jei darbuotojas atsisakė pasirašyti įsakymą, tada vėl, sudarytas kurioje ji atsispindi.Ir tik tada padarė ženklą darbaknygę atleidimo iš darbo.