pirmasis darbas - galvos skausmas bet universiteto absolventas.Jei neturite patirties, jums nereikia samdyti.Kaip įgyti patirties, jei nėra darbo imtis?Dažnai tai svarbu bejėgiai išspręsti galvosūkį net protingus studentus.Bet iš tikrųjų, tirpalas yra gana paprastas galvosūkiai ...
gauti darbą didelėje, sėkmingai bendrovei aukštųjų mokyklų svajones bet studentas pabaigoje.Bet atgal į realybę, daugelis žmonių supranta, kad šansai yra plonas sutrikdyti jackpota.Šiuolaikiniai darbdaviai nustatyti kandidatai vis daugiau ir daugiau poreikių ir patirties stoka, kartais gali visam laikui sugriežtinti darbo paiešką.Deja, jauniems specialistams paklausa darbo rinkoje yra maža.
Tačiau nereikia mesti tas pats už neįkainojamą patirtį mokykloje ir eiti į verslo keliones ir rašymo ataskaitų vietoj klasių vidurinėje mokykloje!Kaip paaiškėjo, įgyti profesinės patirties ir gali būti patogesnis būdas.Pavyzdžiui, jei norite dalyvauti stažuočių programas.
Tokia yra stažuotojas dalis
mėgautis dirba pameistrystės programų naudą yra lengva.Pirma, tai yra puiki galimybė gauti pirmąjį praktinės patirties ir ilgai lauktas įrašas į darbo rinką.Antra, mokymas - geras būdas, kaip bandyti būsimai profesijai, "skonis", pažvelgti į jį iš vidaus.Be to, tuo stažuotojas turi puikią progą gyventi biuro gyvenimą ir įsigyti keletą svarbių įgūdžių, kaip antai komandinis darbas, verslo komunikacijos ir asmeninio organizacijos skaičių.
Žinoma, idealiu atveju geriausias stažuotės didelės ir gerai žinomos organizacijos.Bet mokinių tarptautinių ir didelių Rusijos kompanijų paprastai kaip kietas kaip užimtumo pasirinkimas.Aukšti reikalavimai yra pagaminti profesinių žinių kandidatų žinių lygį užsienio kalbų, ypač glaudžiai dėmesio asmeninių savybių: iniciatyvos, nonstand.Atsižvelgiant į patirtį nėra, jie tampa vienas iš pagrindinių "lobių" kandidato.
«Mes priimame stažuotes jauniems, ambicingiems ir talentingų jaunų žmonių, kurie ateityje taps mūsų verslo lyderius, ir įnešti didelį indėlį į įmonės", - sako Eugenijus Fastova, vyresnysis specialistas įmonės personalo Unilever.
Standartinė ilgis pameistrystės programose - nuo vieno mėnesio iki vienerių metų.Iš esmės, įmonių įdarbinti studentus vasarą, kad jie galėtų pilnai veikti nepažeidžiant tyrimo.
Tačiau yra išimčių.Pavyzdžiui, "Unilever" siūlo studentams žiemos ir vasaros stažuočių programą."Iš stažuotės trukmė - apie 2-3 mėnesių vidutinis.Studentų įdarbintų skaičius priklauso nuo verslo poreikių šiuo metu.Tačiau kiekvienais metais yra apmokyti daugiau nei 50 žmonių.Paprastai rinkinys ateina visose pagrindinėse srityse įmonę: rinkodaros, finansų, tiekimo grandinės valdymo, klientų aptarnavimo, Žmogiškieji ištekliai, mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros ", - sako Eugenijus Fastova.
faktas mokėjimo priklausys nuo stažuotės vietą lėšų, įmonės žinioje ir, žinoma, jos veiklos sritis.Pavyzdžiui, jaunų finansininkių bankų darbas dažnai nėra mokama, ir stažuotojai iš IT srityje gali tikėtis piniginio atlygio.Tačiau nereikia manyti mokymą kaip būdas užsidirbti pinigų arba praturtėti.Anksčiau net kalbėti apie realių atlyginimų, o tai bus išlaidų, susijusių su darbo užmokestis, - transporto, maitinimas, mobiliųjų kaina.
atrankos taisyklės skirtingų bendrovių gali iš esmės skirtis.Manoma, kad tuo sunkiau įmonė pasirinktas, tuo didesnis pabaigoje galimybė priimti visą laiką internatūros poziciją.
remiantis atrankos studentų, stažuotojų, kurių buvo imtasi "GPGB Rusija" metodus, sako žmogiškųjų išteklių Igoris boso vadovas: "Pirmiausia, mes turime užpildyti paraiškos formą dėl dalyvavimo stažuotės programos studentams.Pareiškėjai profiliai turi būti pasirinktas konkurso metu bus kviečiami išbandyti už skaitinio ir žodinę informaciją, analizę.
Atlikus bandymą, kandidatai turi analizuoti verslo atveju imtis valdymo sprendimą pagal užduoties ir pasiūlyti būdus, kaip sumažinti ar užkirsti kelią nustatytą riziką.Darbo veikia grupės, dalis kiekvieno kandidato yra vertinamas dėl jo indėlį į komandos rezultato pagrindu.Diskusija vyksta anglų kalba.
kandidatai, kurie sėkmingai išlaikė visus testus kviečiami į susitikimą su funkcinio vieneto, kuris studentas pasirinktą stažuotės vadovui. "
įrašą - Kanarų už denarą?
Net su visais gyvenimo intern privalumų, nemaža dalis studentų yra gana skeptiškai šios praktikos natūra.Jie tiki, kad šios programos yra pastatytas ant pigios darbo jėgos studentai, kurie dirba visą sumą, kuri netenkina patyręs profesionalus naudojimo principą.
«Darbdavys aišku pipirai, pelninga - sako mūsų forumo vartotojo pagal pavadinimą Orange katė.- Nežiūrėkite labai mokamų specialistų.Jūs perkate kolegijoje berniukas 20 tūkstančių litų per mėnesį, ir jis yra porą mėnesių, gerai atlieka visą darbą. "
Tiesą sakant, mokymas - abipusiai naudingas bendradarbiavimas.Dėl darbdavio - tai geriausias būdas užpildyti talentus ir augti specialistas "už save" ir absolventas - pažvelgti į darbą, įvertinti savo jėgas ir įgyti patirties, o mokytis.
Kitas studentams dalis mano, kad stažuotojai įgyti tik kaip laikinas pigios darbo jėgos, ir tik nedaugelis darbdavių planai priimti jauną pareigūną valstybei.
Bet visi šitie svarstymai turi mažai ką bendro su realybe."Mes turime įmonėje po stažuotės pabaigoje studentai visada turite pasirinkimą - sako Eugenijus Fastova.- Jei vidaus teigiamai įrodyta jo skyriaus jog yra laisva vieta, jis gali būti paprašyta pasilikti įmonėje.Be to, sėkmingai stažuotojai gali eiti per sutrumpintą atrankos programos absolventai Unilever "Ateities lyderių programa".
Treniruokis, investuoti laiko, pastangų, pinigų, tada atleiskite intern įmonė nuostolinga.Todėl atidarymo jokių stažuotojas pozicijas, įmonė iš pradžių buvo suinteresuotas vėlesnio gavimo jaunas specialistas nuolatinį darbą.
Ką kiekvienas turėtų žinoti apie stažuotes?
Mokymai - ne mokymo!Kaip taisyklė, stažuotojais pirmenybės pasirinkimas yra skiriamas studentams 4-5 kursuose, kai teorinės žinios tampa pakankamai juos naudoti praktikoje.Dažnai, bent į jaunų darbuotojų stažuotės metu kelia mentorių, bet tai daroma tik siekiant supažindinti naujokus su būsimų įsipareigojimų, o ne mokyti visas procesas darbus.
Praktika - visą darbo laiką!Nemanykite, kad programos - nemokamai vizito ir Malonų darbas perkeliant popieriaus lapų ir kopijavimo dokumentus.
«Į Unilever intern - visavertė darbuotojas, - sako Eugenijus Fastova.- Jis pridedamas prie konkretaus verslo projekto pasirinktoje departamento ir glaudžiai bendradarbiauja su tiesioginiu vadovu, kuris kylantį už juo įdomi ir sudėtinga užduotis ".
Kiekvienas darbdavys mano, kad stažuotojas susilygino su nuolatinių darbuotojų atliks savo pareigas, bendrovė bus uždirbti pinigus, ne tik išleisti jį mokyti jaunus darbuotojus.
stažuotės turi būti dokumentuojami!Mokymas vyksta į Darbo kodekso Rusijos Federacijos sistemą, kaip visavertė pramoninės veiklos.Todėl tarp studento ir darbdavio turi būti uždengtas terminuotas sutartis sudaryta dėl mokymo ir užimtumo istorijos laikotarpį įrėminti.
Gulya Yagudin
straipsniai Šaltinis: rabota.ru
