dar asocijuojasi žodis "hazing" su kariuomene ar su mokykla?Staro!Pasirodo, kad jaunesniems senjorų priespauda - tai reiškinys nėra neįprasta verslo pasaulyje."Jautukai" veikiami daugiau nei visų dirbančių žmonių trečdaliu.Šaltinis slėgis - kolegomis ir klientais, bet lyderiai, žinoma, vadovai: keturi iš penkių "Impact" inicijavo viršininku.
pastatas stiklo ir betono, tvarkingas "Atvira erdvė" su pertvaromis ir nemokama arbata pechenyushkami - tokiu idiliškoje paveikslėlyje biuro gyvenime yra pačiame įkarštyje visose jos įvairovę.Dažnai įmonėse, panašių į gyvenimo kareivinėse būdu situacija: vyresni rinkinys "galios valdymas" per jaunesnis.Priežastys, dėl kurių iš džiunglių įstatymų egzistavimą gali būti daug - nuo noro pilnai naudotis vergų darbo produktus (kaip romano, Frédéric Beigbeder "99 frankai") į banalią tvirtinimą sukėlė didžiulį skaičių kompleksų.Kitaip tariant, kai žmonių santykiai biure nesiskiria nuo žmonių, kitų santykių microsocium kaip kalėjimuose ar mokyklų, yra daug.
Užsienio mokslininkai jau seniai susijęs su tarp biuro darbuotojų šiurkštumo santykius.Įmonės dienoraštį Halogeninės Programinė įranga (specializuojasi programinės įrangos žmogiškųjų išteklių konsultavimo ir vertinimo) pasakoja apie tai, kas kelia grėsmę įprastą "bulius" verslo pasaulyje.Apskritai, rezultatas yra nuspėjama: žodiniai ir neverbaliniai taktika slopinimas, taip pat fizinę ir psichinę prievartą ir grasinimus nežada nei darbuotojų, nei bendrovei bet geras.
iniciatoriai "reidai" yra daugiausia vadovai.Ir "topam" pajungti prie žemesnio lygio yra absoliučiai nieko daryti, bet vadinamieji viduriniosios grandies vadovų čia yra traukiamas for fun: 60-80% visų agresijos atvejų - tai yra jų rankų darbas.Kaip raudoname skuduru tokių bendražygiai yra ramioje ir vykdantieji pareigūnai (kurie, iš pirmo žvilgsnio, negali kovoti atgal), smart ir pasitikintis savimi žmonės (kurie privalo įdiegti).Išprovokuoti pernelyg agresyvumą gali ir aplinką - Uždaryti biurus ar įrangą netinkamos kasdienes užduotis.Be to, žmonės vis angrier ne piko darbo vietų, kai jų neigiami laikui bėgant sukauptų ir negali rasti išėjimą.
vadai gali būti labai kūrybingi atsižvelgiant į taktikos pasirinkimas į "bulių", tačiau galiausiai jis nužengia į keletą pagrindinių dalykų.Šis nustatymas nerealūs tikslai (darbas nuo perkrovos), teisė į profesinį statusą grėsmė, nesugebėjimas teikti informaciją, reikalingą atlikti darbą, tokį atsisakymą pripažinti gerai atliktą darbą ir nuolatinis priminimas apie praeities nesėkmių.
stresas, todėl iš darbo slėgis, pasak mokslininkų, tam tikrais atvejais, dėl kurių nepataisomų pasekmių.Japonija, pavyzdžiui, iš savižudybės, susijusių su "biuro depresijos" skaičius buvo 47% nuo bendro skaičiaus savižudybės.Bet smūgis pristatyti ne tik persekiojimo objektus, ir liudytojus.Baimė ir emocinis išsekimas, kuris išgyvena su kolegomis nevalingas liudytojai sisteminių "bulių", neprisideda prie sveikos atmosferos komandoje.Taigi - darbo našumo sumažėjimas, kurių suma Australijoje Prognozuojama, kad vien tuo $ 14800000000 kasmet..
į patyčias darbo vietoje dažnai dalyvauja lyčių aspektą.Žinoma, vyrai yra labiau agresyvūs padarai dažnai sau leisti suteneris kitiems.Priešprieša vyrai su vyrais - populiariausias įvykis - 32% atvejų.Šiek tiek daugiau retų konfliktai "moterų ir moterų", - 29%.Beveik tiek pat dažnai (28%) vyrų "bychit" ant moters.Na, gana retas įvykis - kai moteris pradeda paleisti į žmogų (11%).
Taigi daroma išvada, kad iš halogeno Programinė įranga Bloggers rodo, kaip išvengti tyčiojimosi atvejus įmonėje.Kaip ir kitur, būtų efektyviausias integruotos prevencijos Šio reiškinio.Sveiki santykiai prasideda nuo rūpinasi darbuotojų komanda.Tai reiškia, kad darbdavys turėtų būti suglumęs bent sukurti gerą darbo aplinką.Pridedant keistis informacija apie tai, kaip, kur ir kokiomis aplinkybėmis buvo vieta būti kitas "bulius".Natūralu, kad patyčių iniciatoriai turėtų būti baudžiami.Taip pat labai veiksmingas yra dirbti su personalu.
Žmonės su netinkamu psichikos sandėlį, kuris greičiausiai bus ne įsitvirtinti į jau nustatytą korporatyvinės kultūros dirvoje, turėtų būti identifikuojami ir siunčiami į žinomą adresu preliminaraus atrankos etape.Tačiau pagrindinis dalykas - aukos "reidai" neturėtų Koloryzować agresijos faktus.Tyla veislės nebaudžiamumą.Labai labai blogai atvejais tai geriau palikti grupę, kodiniu pavadinimu "vorai banke."Vis dėlto, jų psichikos sveikata yra ne verta atlyginimas - nesvarbu, kaip didelis jis buvo.
straipsniai Šaltinis: psylive.ru
