Sekti Žmonės biuruose jau seniai norma.Leiskite mums ne imtis moralinę ir etinę pusę problemą, leiskite mums pažvelgti į tai, kaip tai yra legalu?
Pasak darbdavių, priežiūra žmonės darbe yra visiškai teisėta ir pagrįsta.Įmonės vadovybė aiškina vaizdo stebėjimo darbuotojus, kad vienintelis būdas, jie gali kontroliuoti, ką tiksliai užsiima darbuotojų, nes naudojama biuro įranga, jie neturi pažeisti vidaus tvarkos taisykles, ir ttDarbuotojai iš tokio tikrinimu nėra laimingas ir mano priežiūros kišimosi į privatumą.Tą valdymo reaguoja iš karto, kad darbas negali turėti jokios privatumą.Kas teisus?
viskas priklauso nuo to, kaip asmens stebėjimas: atviras ar ne.Tai reiškia, kad problema slypi, ar asmuo žino apie įdiegtas fotoaparatų ir kitų programų kompiuteryje klausimą, kad "sujungti" visą administratoriui informaciją.Paslėptam stebėjimui ir priežiūrai, iš tiesų, neteisėtas.Tačiau yra niuansų: jei darbuotojas yra įtariamas nusikalstamos veikos, pavyzdžiui, vagystės ar konfidencialiai perduoti informaciją konkurentams, pavyzdžiui, priežiūra yra pagrįstas.Tai reiškia, kad daugiau pažeidimų atskleidžia slaptas stebėjimas, tuo didesnė tikimybė, kad jis būtų laikomas teisėtu, jeigu konflikto šalys.
Visais kitais atvejais asmens stebėjimas turi būti atliekamas su jo raštiško sutikimo.Bet tai nereiškia, kad jei prieš priežiūros darbuotojas, ji gali reikalauti pašalinti fotoaparatą ir pašalinti programą iš kompiuterio monitoriuje.Patys jis gali padaryti - mesti ir susirasti kitą darbą, jei jis nėra patenkintas šioje situacijoje.Todėl atidžiai perskaityti darbo sutartį ir jos priedas.Ji ten buvo, kad turėtų būti išdėstytos sąlygos per darbuotojų kontrolei.Be to, darbuotojai turi būti susipažinę su vidaus taisykles bendrovei, pažeidimo, kuris bus po to baudžiamųjų priemonių.Tiems, įtraukti kaip naudotis internetu, leidžiamų svetainių sąrašą, reguliuojama poilsio laiką darbo dienos metu, ir ttTai tas atvejis, kai nežinojimas pasiteisinimas.
Kitas klausimas: "Kur tai yra įmanoma įdiegti vaizdo įrenginį"Kai kurie darbdaviai neapsiriboja biurų, bet taip pat kontroliuoti per holuose, valgomuosiuose, koridoriuose, dušai ir tualetai.Paskutiniais dviem atvejais, jūs galite lengvai paduoti.
Norėdami įdiegti vaizdo stebėjimo tokiose vietose, darbdavys privalo turėti labai gerą priežastį.
Kitas ginčytinas klausimas - asmens, stebėjimo darbo vietoje su wiretapping telefonų pagalba.Tokia kontrolė gali būti naudojamasi tik įmonių telefonijos, nes kitaip jis bus laikomas privatumo pažeidimas.Gauti iš telefono pokalbių pasiklausymo, kuri yra asmeninio pobūdžio informacija (tai nepasitarę su gydytoju, teisininku ir tt), negali būti atskleistas.Ir tai yra pagrindinė problema daugeliui įmonių: asmeninės informacijos, dėl kurios darbuotojai yra kategoriškai prieš bet kokį kontrolės nuotėkio.
prieštaringų taškai šiose situacijose daug, todėl stebėjimas darbuotojų - tai klasikinis pavyzdys, kad technologinė pažanga pralenkė parengė juridinio pagrindo kūrimą.
