Darbo teisė, yra tikriausiai vienas iš labiausiai sudėtingų, svarbių ir birių sričių teisės aktus.Jis vaidino pagrindinį vaidmenį apibrėžiant ir reguliavimo visumos socialinių ir darbo santykių tarp darbuotojų ir darbdavio darbuotojams, nepriklausomai nuo teisinės struktūros įmonėje.Vienas iš pagrindinių funkcijų šį teisės srityje, siekiant apsaugoti darbo teises visų ekonominės veiklos dalyvių pagal Konstitucijos ir reguliuojamų daugybės taisyklių.
nuostatos bendroji teisės teorija numato, kad visi juridiniai pramonė skirtis savo sferą platinimo ir metodiką, kuri apibrėžia save ir individualias savybes kiekvienam.Tas pats nustatyta tvarka tam tikrus teisinius metodus ir įrankių, reikalingų veiksmingai reguliuojant visuomeninius ir teisinių santykių srityje rinkinį, pagal konkretaus teisės šakos jurisdikcijai.
darbo teisės, dėl kurių bendri teoriniai ir nurodyti nuostatos yra reguliuoti ir valdyti socialinius ir ekonominius santykius darbe.Ir pramonė yra teisės aktai apibrėžia tvarką ir pobūdį šio santykių tarp darbdavių ir profesinių organizacijų formos (grupės, sąjungos, ir taip toliau.).Kitaip tariant, darbo teisės taikymo sritis apima tokius visuomeninius santykius, kurie susiformavo kaip bendro darbo rezultatas ir atlikti bet kokį darbą.Bendras reglamentavimas darbo yra pagrindinio principo reikalas ir šioje teisės srityje.Darbo ir užimtumo teisė, be kitų dalykų, taip pat iš savo sugebėjimais prie tam tikrų veiklos rūšių piliečių garantas.
Šie teisės aktai suteikia viešojo sektoriaus darbo santykius ir stabilią demokratinę formą ir verčia juos į teisinę kalbą.Darbo teisė suteikia šio Santykių tam tikrų teisių ir pareigų griežtą laikymąsi kurios priemonės valstybinę priežiūrą ir kontrolę atliekamas specialių įstaigų tipą dalyviai - Gostekhnadzor, energijos kontrolės, sanitarinių-epidemiologinių priežiūra, Atomnadzor ir daugelis kitų.
Tarp daugelio norminių darbo priemonių, visų pirma kolektyvinė sutartis, kuri rinkos ekonomikos yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbo santykius tarp darbdavių (administracija) ir kolektyvai įmonėse ir organizacijose.Šios priemonės yra apibrėžta ir reglamentuojama svarbiausių taškų ir klausimus, susijusius su darbo grafiku, techninės įrangos ir prietaisų darbo vietų, darbo teises ir pareigas tiek ekonominių santykių, dydį ir mokėjimo tvarką darbo užmokesčio, atostogų, savaitgaliais, ir dar daugiau šalių.
su norminiais aktais vietinio pobūdžio, kaip numatyta pagal darbo teisės yra taisyklės ir reglamentai vidaus taisyklių įmonėje, skiriasi pamainomis.Taigi, ši teisės šaka yra labai įvairių tarpusavyje susijusių teisės aktų, kurie sudaro didžiąją teisinę bazę su sudėtinga vidaus struktūros ir šakotosios kolekcija.
