Dažnai darbuotojai palieka įmonę jo paties prašymu, arba ryšium su nusikalstamų veikų jam į verslą numerį.Bet kartais yra situacijų, kai būtina sumažinti darbuotojų, siekiant išlaikyti tą patį efektyvumą.Darbdavys yra nepelninga, kad iš pirmiau minėtos priežasties atleidimo straipsniuose TC, nes remtis didžiules išmokas darbuotojams, o sumažinti.Nesąžiningi lyderiai ieškoti kitų būdų, kaip išspręsti problemą, kuri dažnai veda prie skandalų.
laikytis taisyklių
Taigi, jei darbuotojas yra veiksnus asmuo, bet oszukiwanie lyderystės dalis nebus sėkmingas bandymas, nes mokėjimai darbuotojui tuo pačiu sumažinant privalomi.Ji turi būti suprantama, kad mažinant darbuotojų procedūra turi būti pagrįsta ir vykdoma griežtai įstatymais planą.Jei bendrovė nusprendžia likviduoti organizaciją, o jei priežiūros pasirodymas priimtino lygio reikalauja tam tikros kategorijos darbuotojų atleidimus, valdymas turi iš anksto pranešti apie bet kokius tokių planų visi darbuotojai.Ir neužtenka įdėti skelbimus Pagrindinė informacija Valdyba, būtina kiekvienam asmeniui įvesti pavedimą ar nurodymą.Tai faktas yra užregistruojamas atskirame žurnale, kur dažytos visus darbuotojus.Be to, kiekvienas turi žinoti, kad institucijos negali tiesiog atleisti sąžiningai darbuotoją, grąžina vadovas privalo pasiūlyti kitą poziciją, tinkamą išsilavinimą ir darbo patirtį.Deja, dauguma žmonių nežino, kad tokių straipsnių Darbo kodekso Rusijos Federacijos buvimą.Ir įmonių bei įmonių savininkai nenori nustatyti papildomų pareigų, todėl begėdiškai nepaisyti minėtą principą.
Kas mokėjimai, kai darbuotojas mažinimą?
Taigi sakė planuojamo mažinti darbuotojų du mėnesius direktorių.Dabar, darbuotojai žino, ko tikėtis, todėl jums gali būti domina turimų pozicijų.Daugelis bendrovių siūlo dokumentais pareiškimą savo noru.Tai yra dėl to, nenoras patirti papildomas išlaidas, kiekvieno darbuotojo padėtį, kai atleidimas iš darbo yra laikomas sumažinti.Mokėjimai po oficialaus sprendimo paskelbimo turi būti atliekamas tris kartus.Nustatytos mėnesius du atlyginimai faktiškai dirbtų, o trečiasis yra vadinamas išeitinė išmoka.Jo dydis yra ne mažesnis negu vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.
mokėjimas išeitines išmokas mažinant: svarbūs niuansai
Kaip minėta, darbuotojas turi galimybę rasti laisvą poziciją per du mėnesius.Kaip taisyklė, kvalifikuoti specialistai yra pasirengę imtis daug įmonių.Šiuo atveju, darbuotojas parašė pareiškimą, kad jis yra ne prieš pradžioje nutraukus darbo santykius.Tačiau jis praranda teisę gauti išmokas, kai darbuotojas sumažinimas.Jo dydis yra skaičiuojamas nuo likusių dienų iki planuojamų atleidimų datos ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio skaičiaus.Jei darbuotojas buvo atleistas, o naujas darbas negali būti nustatyta, turite būti tikri, kad užsiregistruoti valstybinės užimtumo tarnybos, per dvi savaites.Tada jis galės oficialiai reikalauti darbo užmokesčio mokėjimus už antrą ir trečią mėnesio darbo.
