Ko skubėti?Atsakymas į šį klausimą žino, dar ne viskas.Žodis skubėti (ty vokiečių - labai laiku poreikį), prieš tai taikoma tik tada, šachmatų požiūriu į trūkumo laikas pagalvoti apie kelionės situacijoje.Šiuolaikiniame prasme - tai laikas būtų atlikti svarbių dalykų stoka.
Nuo laiko spaudimą nėra universali priemonė, ji negali būti vengiama bet didelės bendrovės ar mažą gamybą.Ūmus laiko trūkumas rodo, kad įmonė yra aktyvus, tačiau yra keletas neišspręstų klausimų, kalbant apie gamybos procesą.Jei kartojasi poreikio susitelkti, tada bendrovė atidaro naujus projektus, sukuria prekybos sistemas ar paslaugų tašką.Geriau, žinoma, jei ši veikla yra planuojama iš anksto, ypač, dalyvavimas parodose ir įvairiuose seminaruose.Kas yra paspaustas laikas parodys kūnas patiria stresą, kuris neigiamai veikia sveikatą.
Tačiau laiko stoka dažnai nėra išprovokuoti vidaus ir išorės aplinkybes - keisti teisės aktus ir apmokestinimą ir restruktūrizuoti gamybos veiklą dėl šios priežasties.Niekas negali numatyti ir planuoti.Tačiau saviorganizacija kiekvieno ir griežtai drausmės padės išgyventi laikotarpius neprarandant laiko spaudimą, ypač jei jūs naudojate laiko valdymas.Tačiau didžiąją laiko slėgio susidariusią padėtį ir patys žmonės.
Priežastys laikas slėgio
1. strategiją ir taktiką lyderystės
Ko skubėti, darbuotojai gali mokytis, nes vadybos strategija, gaunančios daugiau ir daugiau užsakymų, nepriklausomai nuo laiko ir spaudimo padėtą darbuotojų pečiųir skatinant juos viršvalandžius.Pavyzdžiui, savininkai spausdinamosios terpės pelno siekimas paskutiniu momentu prieš gatavų kambarių išleidimo nuspręsti parduoti reklamos juostelę.Baigtas juostelės bus pašalintas, įdėti į savo vietą reklamos tekstas, kuris vis dar reikia parašyti, atimties, reguliuoti, redaguoti ir pažymėti iki.Tai neplanuotas darbas žurnalistas, redaktorius ir rinkėjas.Tuo pačiu metu jūs norite išlaikyti sendaikčiai.Ji turėtų pereverstat kitus straipsnius ir perdaryti juos.
Jei savininkai nebus pakeisti jos valdymo strategiją, komanda bus karščiavimas visi dėl savo kaltės laiku.Šiuose leidiniuose (įmonių) didelės apyvartos, nes ne visi darbuotojai sutinkantys mokėti super pelno jų sveikatai savininkams.
2. Asmens Disorganisation
Jei jūs turite galvoje ne neatidėliotinas darbas, priežastis įtraukiant visas rankas gali tapti charakterio bruožas, toks darbuotojas, jo dezorganizacija.Pavyzdžiui, gavus naują darbą, jis neskuba ją įgyvendinti, visi kartu braižymo.Kaip rezultatas sugriežtino iki nustatyto termino, ir tada įvykdomas skubotai ir prastos kokybės.Jei prastai vykdoma operacija, kitas kenčia, tai ji įvykdoma netinkamai visą užsakymą.Kadangi neoficialios darbuotojas bus nubaustas visa komanda.Su tokiais atvejais būtina kovoti.Dėl tokių situacijų sukurti įtampą komandoje.Darbuotojas, kuris turi panašų trūkumą, privalo kasdien dienoraštį ir padaryti darbo planą.Svarbiausia - sekti jį religiškai.Vienintelis būdas susidoroti su savo pačių trūksta organizacijos ir pamiršti, kiek laiko spaudimą.
