nuostatai darbo užmokestis - yra vietos organizacija, kuri reguliuoja darbuotojų atlyginimas už darbą aktas.Tai gali būti atskiras dokumentas, o priedas prie kolektyvinės sutarties, jei tokių yra.Paprastai, dėl mokėjimo pozicija susideda iš kelių sekcijų.Modelis struktūra šiame dokumente nėra teisės aktų, tačiau jei mes analizuoti įvairių organizacijų aktus, matome, jie turi daug bendro.Kitas mes kalbame apie tai, kas svarbu yra numatyti mokėjimą, dauguma įmonių.
Bendra
Jie apibūdina pagrindinius principus apskaičiavimo ir darbo užmokesčio mokėjimo, yra terminologija nurodyta, kuriam dokumentas platinamas.Daugelis kūrėjų prisidėti prie padėties aprašymas atlyginimų taisyklių, pagal kurias jis yra skirtas.
Jis neša atsitiks, jei dokumentas rodo, atlyginimų struktūra, aprašoma organizuojant mokėjimo sistemos klausimais veiksmų ir minimalaus darbo užmokesčio indeksavimą objekte ar atlyginimų (tarife) santykis.Jie gali būti parašytas principus vertinant pozicijas ir profesijas, siekiant nustatyti jo atlyginimą, atitinkantį sudėtingumas, svarbą ir intensyvumo darbą.Jei darbo užmokesčio išsamiai pozicija ir aiškiai apibūdina jį į vieną ar keletą skyrių (nustatyta kūrėjas), jis leidžia jums šaudyti daug klausimų į santykių tarp darbuotojų ir valdymo reglamentą.
Priklausomai nuo dydžio, specifikos, ekonominių galimybių ir organizacijos vietoje, atsižvelgiant į jos darbo užmokesčio struktūrą, gali būti įvairių kompensacijas.Jie dažniausiai susiję su pavojingomis sąlygomis, regioninio reglamentavimo, valstybės paslapties darbą.Be to, darbo užmokesčio LLC ar kito subjekto nuostata gali apimti kompensaciją už tarnybos ne darbo valandomis dydį, padalino pritarimo keitimo dieną.
ypatingas dėmesys į vietos akto gali būti skiriamas premijas klausimais.Jie taip pat gali būti gydomas atskirame dokumente.Čia, kaip taisyklė, nustatyta parametrų, sąlygų ir premijų dydis, jo rūšys (mėnesio, vieną kartą, metinių, ir tt).Ji taip pat gali būti apibrėžiamas kriterijus, dėl kurių darbuotojas gali būti didinamas be perkrovimas arba sumažinti skatinamosios kompensacijos dydį.
Kitas dokumentas gali būti apibūdinta, kai iš žmogaus laikotarpių išgelbėti (mokama) vidutines pajamas ir, priklausomai nuo organizacijos galimybes, iš jų sąrašas gali būti platesnė nei teisės aktuose.Priedai gali būti apibrėžta atlyginimų instruktoriai, brigadininkai leidžiama įvairių funkcijų (už kokybę, darbų sauga), pavaduotojai, kai kurių kitų kategorijų darbuotojams.
svarbus punktas yra laikomasi visų procedūrinių aspektų, susijusių su tokio organizacijoje dokumento priėmimą: Sąjungos, laiku įvedimo darbuotojų balsus, pranešdama apie registraciją (jeigu pozicija yra kolektyvinės sutarties priedas).
