darbo rinka mūsų šalyje atsigavo iki tokio lygio, kai darbuotojas gauna ne vieną, bet keletą darbo pasiūlymų.Kuris specialistai yra ypač patraukli alternatyva?
Ruduo 2010 optimistiškai tendencija ir toliau gerinti darbo rinkos situaciją."Dabartinė sumažėjimas padarė svarbų žingsnį siekiant pagerinti į įdarbinimo rinkoje kaip visumos padėtį", - sako Sergejus Volkovas, ant paieška ir atranka personalo Holding "imperijos personalui" konsultantas.
Kurantova Natalija, direktorius pardavimų personalas agentūra Kelly Services, sako pagrindinius pakeitimus, kurie įvyko darbo rinkoje 2010 metų rudenį: "Tai laikas, kai kvalifikuoti darbuotojai, atsiranda pasirinkimas.Rinkos perked pakankamai. "
ruduo 2008, nebuvo ne visi darbo vietų.Atleidimas iš darbo dažnai reiškė, kad bent jau kitą mėnesį darbuotojas turės ieškoti darbo.
2009 metų pabaigoje rinka ėmė atsirasti laisva vieta.Apskritai, atleidimas nebėra mirties nuosprendis, bet ne darbo pareigūnas turėjo eiti į kompromisą savo būsimą bosas.
Dabar darbo rinka žengė dar vieną žingsnį: dabar kvalifikuotas kandidatas galimybę pasirinkti tarp kelių pasiūlymų.
didėja darbuotojų kaita į Rusijos bendrovių biuruose."Taip yra dėl, viena vertus, su darbuotojų noru keisti darbą labiau tinka jų reikalavimus, o kitas - su darbdavių noras vykdo mažiau efektyvus darbuotojų pakeitimo, kuris sudegino darbe, ir net po to, kai premijų sistemų ir didesnių atlyginimų grąžinimo nerodo rezultatųkuris reikalauja darbdavys efektyviau ", - sako Laura Buromsky direktorius įdarbinimo Maskvos personalo Holding" Encore ".
Kas reikės
«reikalauti šiandien pardavimų vadybininkai (bankininkystės produktus, plataus vartojimo prekės), medicinos atstovai", - sako Natalija Kurantova.
Šie specialistai yra visada paklausa tarp darbdavių.Dažniausiai jie neturi fiksuoto atlyginimo, jie uždirba pardavimų procentą.Šiuo atžvilgiu yra tarp darbdavių kad pardavėjai iš principo negali egzistuoti bendrovės nuostolius suvokimas.
Tiesą sakant, tai ne visada: pavyzdžiui, atsižvelgiant į padidėjusias pardavimų šių darbuotojų siekti nesąžiningai sumažino produktų kainas.Dėl šios pajamų, kuris yra jau krizės buvo šiek tiek sumažintas.Tačiau ši pozicija yra paklausa darbo rinkoje turi visada, ir, matyt, artimiausioje ateityje situacija nesikeis.
Kai pardavėjai prarasti klientų ne dėl savo kaltės, o dėl nupjauto paramos iš marketingo skyriaus.Kai vadovai suprato, kad tai vėl pradėjo augti Valstijų Department of netiesiogiai teikti padidinti pardavimus.Padidėjęs poreikis rinkodaros ir prekės ženklo valdytojai.
Taip pat šis rudenį, IT specialistams paklausa.Per pastaruosius kelerius užsiimančių įmonių programinės įrangos kūrimo, tarp populiariausių daiktų darbo rinkoje yra IT specialistai, kuriems remti įmonės, Darbo - pagalbos tarnybos, sistemos administratoriams.Dabar vėl pradėjome įdarbinti programuotojų - įmonės yra pasirengę investuoti į programinės įrangos kūrimas.
didelę paklausą darbuotojai inžinerijos įtaisuose.Trūkumas šių specialistų rusų išsaugota iki krizės laikais.Tačiau situacija yra labai supainiotas dėl to, kad į šių darbuotojų iš įvairių Rusijos regionų paklausos nelygumus.Rusijos darbuotojai ne visada yra pasiruošę pakeisti gyvenamąją vietą dėl darbo sąlygų gerinimo.Pasak apklausų, sugeba tik 2% Rusijos gyventojų.Pasirodo, paradoksali situacija: darbo vietų technikų yra, tačiau nedarbo lygis vis dar aukštas.
Bet neskubėkite keisti savo darbo vietą - tai geriau palaukti su šiuo iki kitų metų.
«Gruodis - nepageidaujamas mėnesį, nes jūs turite mokėti darbo užmokestį, ilgą laiką ne darbo dienomis, kurios, žinoma, yra nuostolingas, - sako Natalija Efimova, katedros vedėjas dėl darbo su klientais FG agentūra.- Jei kandidatas yra tinkamas ir jie yra pasirengę jį priimti, grįžimo į darbą laikas atidedamas iki atostogų pabaigos ".
juos padidinti atlyginimą
* Pardavimų vadybininkai, rinkodaros padidins atlyginimus ir premijas, nes tai priklauso nuo jų pelno.
* Technikai - jų deficitas išliko su iki krizės laikais, ir kiekvieną mėnesį didėja.
* Programuotojai atgavo savo statusą, kaip geriausių specialistų tarp darbdavių.Iš projekto užduočių jų skaičius auga.
* Finansinių rizikų kaina šiandien vertintojai.Tokių specialistų poreikis viršija į rinką tiekimą.
* HR-specialistai, įmonės krizės metu ne pakeisti, gali tikėtis padidinimo.
Jie neturi kelti atlyginimą
* jaunuoliams iki 24 metų darbo patirties neturintiems - labiausiai siauresnį darbuotojų kategoriją šiandienos darbo rinkoje.Dabar bendrovės neturi išteklių, kad išspręstų su jaunų darbuotojų švietimo, todėl pirmenybė teikiama suaugusiems kolegomis.
* Darbuotojai investicinių bendrovių.Investicija pramonė yra laikoma nepatraukli dirbti dėl to, kad įmonės vengia investuoti, jeigu jie neturi duoti per ateinančius mėnesius grąžą.
* Advokatai Bendra praktika.Šiandien toks specialistų darbo rinkoje perteklių.Jų atlyginimai neauga ir augti ateinančiais metais nebus.
Antonas Zayniev
straipsniai Šaltinis: trud.ru
