Kiekvienas bet kuriuo metu gali susidurti darbe neteisybės sau.Galbūt tai bus neteisėto atleidimo iš darbo, atsisakymas mokėti nustatytą kompensaciją ar pažeisti kitų teises.Norėdami gauti nuo teisingumo darbdaviui, būtina žinoti, reglamentuojantį įstatymą darbo ginčus ir jų leidimų išdavimo procedūrą.Šiame straipsnyje bus aptarti pagrindinius būdus sprendžiant tokius konfliktus.
samprata darbo ginčų
darbo ginčai ginčai, kurie gali kilti tarp kurių veiklą reglamentuoja darbo teisės teisinių santykių subjektams.Jie suskirstyti į individualią ir kolektyvinę.
atsiradimas ir atsiskaitymas darbo ginčų vykstančių keliais etapais:
1. pažeidžiant vieną teisių ar grupės darbuotojų.
2. nesutarimų vertinant įvykio aplinkybes šalių atsiradimas.
3. iš ikiteisminio tam rezoliuciją dėl padėties.
4. Privatumo politika pažeista jurisdikcinė kūno.
Individualus darbo ginčai ir jų sprendimo
procedūra dalykai tokie santykiai yra individualus darbuotojas ir darbdavys.Ginčas gali būti pažeidžiant darbo įstatymus, darbo sutarčių sudarymas, sutarčių, kolektyvinėje sutartyje, o jeigu yra nesutarimų dėl kai kurių teisės normų taikymo.
individualūs ginčai bus nagrinėjami:
- jei darbuotojas yra arba anksčiau buvo kad, įmonės darbdavio darbuotojui;
- jei asmuo išreiškia norą formalizuoti darbo sutartį, tačiau darbdavys buvo atmestas be pateisinamos priežasties.
Tokie ginčai bus sprendžiami taip:
1. bendra tvarka.Tokiu atveju sprendimas bus patikėtas darbo ginčų komitetas, kuris yra sukurtas kaip per vienerius metus.Jis susideda iš darbdavių atstovų ir profesinių sąjungų.Sprendimas turi būti priimami vienbalsiai.Jei darbuotojas nesutinka su juo, jis gali kreiptis į teismą.Ji turėtų atsižvelgti į gydymą.
2. Kai darbo ginčai yra peržiūrimi tik teismai.Paduodamas ieškinį, nepamirškite apie jurisdikcijai.Teismo sprendimas žymi bendrą taisyklę, tik jos įsigaliojimo.Bet išieškojimo toje pačioje vietoje ar darbo užmokesčio mokėjimo atveju - nedelsiant.
3. speciali procedūra apsvarstyti ginčus tam tikrų kategorijų darbuotojų aukštojo institucijų, jie paklūsta.Priimdamos sprendimus, jie vadovaujasi įstatymo ir įmonės įstatuose.
kolektyvinius darbo ginčus ir jų sprendimo
procedūra dalykai tokie santykiai yra darbuotojų ir darbdavių (arba jų atstovų) grupės.Tokie ginčai vyksta dėl nesutarimų per darbo sąlygų atžvilgiu (sukūrimo ar pakeitimo), įgyvendinimo ar pakeitimo kolektyvinių sutarčių ir ignoruojant profesinių sąjungų nuomonę kurią darbdavys iš vidaus reglamentų priėmimo metu.
teisė, reglamentuojanti darbo ginčus ir leidimų išdavimo procedūrą, pateikia keletą etapų apžvalga:
1. taikant taikinimo komisijos sprendimas.Jis susideda iš dviejų pusių darbo ginčo lygiomis numerius.Sprendimas įforminamas protokolu.Ji yra privaloma vykdyti per nustatytą laiką visiems dalyviams.
2. Jei joks susitarimas buvo pasiektas taikinimo komiteto bylos kviečiami tarpininko gyvenvietė.Jo kandidatūra patvirtinta bendru sutarimu abiejų pusių.Šis žingsnis nėra privalomas.
3. Jei į kolektyvinio ginčo šalys nebuvo pajėgi išspręsti savo konfliktą taikinimo komisijos ar tarpininkas, tada priimti sprendimą šioje situacijoje yra darbo arbitražo.Formuoti ir paruošti sąrašus arbitrų iš dalyvaujančias šalis kolektyvinėje sutartyje yra valstybinė institucija, kuri nagrinėja kolektyvinius darbo ginčus.Jie taip pat gali apimti ekspertų (teisininkų ir ekonomistų).Sprendimas yra privalomas.
Taigi, teisės aktai, reglamentuojantys darbo ginčus ir už juos sprendžiant procedūrą, apsaugo ne tik į darbuotojų teises, tačiau darbdaviams.
