Turinio kategorija "plėtros" - procesas ir kūrybinis savęs pažinimo ir žmogaus veiklos, kuria siekiama naujos kokybės pasiekimo rezultatas - į idealą, kuris turi aukštos kokybės vidaus metodą.Savo ruožtu ekonomikos plėtra - procesas ir kūrybinės veiklos ir žinių visuomenei suderinto visos rezultatas, kuriuo siekiama pagerinti žmonių gyvenimą ir esamą pasaulį.Iš "augimo" sąvoka apibrėžia kiekybinį aspektą išorės apraiškų kategorijoje "plėtros".Todėl plėtra - aukštos kokybės augimo reiškinys - kiekybiškai.Padidėjimas gali atsirasti net tada, kai įmonė nekurs.Iš vidaus įmonių pernai patirtis liudija ekonomikos augimo egzistavimo ir kokybinių pokyčių, būdingų plėtrai nėra.Dabar ji yra būtina suderinti šias dvi procesus kartu ir panaudota siekiant pagerinti veikimą ir įmonių konkurencingumą, nes, kaip ekspertai pastebi, platus metodai pristatymas visų ūkio subjektų yra išnaudotos.Mes atsidūrėme ant ribos, skiriančios ekonominį mechanizmą pramoninės eros ekonomikos mechanizmo po industrializmo.Ir tik nuo mūsų priklauso, ar mes galime išlipti pasaulyje žemės alsuoja naujų perspektyvų, ar likti dėl pasenusių gamybos būdą kaip žaliava apendiksas iš pasaulio lyderių šalių griuvėsiai.
Norėdami įmonės lygio teigiamą išspręsti skatinimo mūsų šalyje problemą reikia pasinaudoti savo virtimą mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye socialinį išsilavinimą, kuris yra prijungtas prie ekonominių ir kultūrinių funkcijų įgyvendinimą, siekiant užtikrinti ekonominį vystymąsi ir augimą, individo spaudai, įvairovę formų ir sudėtingumą aplinkaiegzistavimas, didinant individualios ir kolektyvinės egzistencijos išsamumą.Veiktų efektyviai įmonės tai yra labai svarbu turėti sistemų pirkimų valdymo rinkinys, gerą pavyzdį Meistras duomenų valdymo žodynėlis.
esmė bendrovei civilizacijos pokyčių kontekste nustatyti sukauptas žinias ir kultūrą.Ir pirmasis ir antrasis komponentas priklauso nuo žmonių, ypač tiek iš darbuotojų, ir iš vartotojų, atstovų rangovams, kurie per sąveiką sukuria naujus santykius, žinių, kultūros ir gerovės privalumais.Formavimas aukštesniame lygyje kultūros veda prie to, kad į vystymosi ir augimo triadoje srityje padidėjimą.Polių tam tikrą žinių lygį įmonėje atsispindi atstumo tarp triadomis kaita.Tuo pačiu metu dominuojanti kultūra ir žinios taip pat reikalauja tarpusavio derinimą, kaip tai daro žinios neetiško verslo sistema nestabili ir žinių trūksta aukšto kultūros lygio sumažina savo kūrybinį potencialą.
optimaliam augimui yra žinių ir gilinti įmonės kultūros derinys.Vystymuisi, augimui ir transformacijai, vidaus ir išorės taikos mikrotsivilizatsii - Tada už visų sistemos komponentų suderinimo sąlygos.
Modelis įmonė mikrotsivilizatsii žmonės, kaip turėtų, sėdės centrinėje vietoje.Visuomenė (bendra) pristatė šioje sistemoje yra mediēta asmens (vieno) ir įmonės (speciali).Ši įmonė lygio kontrolė yra įmanoma, kaip, tiesą sakant, ypatingas ir vienas ir dalijamasi.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii unikalumas slypi tame, kad per ekonomikos ir ne ekonominius santykius įvairovė ji gali daryti įtaką žmonėms, kitų įmonių ir visuomenę kaip visumą.Tai matyti iki šiol neišnaudotų socialinį potencialą civilizacijos transformacijos verslo subjektams.
Galų gale iš vidaus įmonių vadovai turėtų apsvarstyti šiuos klausimus: ar jų įmonės konkrečiam asmeniui, ir visuomenei yra daugiau nei tik produktus, darbo užmokesčio ar kitų ekonominės naudos?Ar jis gali generuoti procesus, vystymosi ir augimo?Jei mes į jį kaip veiksminga, konkurencinga, kalbant apie civilizacijos pokyčius pasaulinėje charakterį?Gauti į šiuos klausimus yra teigiami atsakymai rodo, radikaliai pakeisti į geresnę visuomenės.
