kiek mes žinome, komandinis darbas - ne labiausiai apsimokėtų dalykas.Laikas nuo laiko yra migrena, ir kartais depresija yra susijęs su supratimo trūkumo.Pagrindiniai problemų pasitaiko paslaugų dėl to, kad, bendrauti su kolegomis proceso nesutaria.Tačiau dažnai tai atsitinka kartais, kad nuomonę per daug panašus, todėl, kad yra konkurencija dėl šios ar tos idėjos.
Tokie konfliktai, kaip interesų linijos susikirtimo, dažniausiai pasitaiko vyrų, nes konkurencinė dvasia jie turi įgimtą.Pavyzdžiui, už ilgą laiką mergina širdies kova atneša vyrus karų ir žmogžudysčių.Stipriosios lyties negali pakęsti konkurencijos, tačiau be jos akivaizdoje jis mato gyvenimą beprasmį.
apie interesų konflikto gali kilti dėl noro užimti poziciją, ir noras jį gauti gali norėti visai komandai.Taip atsitinka, kad konkurencija prasideda ir tokiu banalus situacijoje kaip į automobilių stovėjimo aikštelė teisių pristatymą.
atsižvelgti į keletą veiksnių, darančių įtaką problemos atsiradimą:
- interesų konfliktas gali kilti tarp individų ryžtingesnis charakterio, nes melancholiška asmuo nėra neatskiriamas nuo kažko pasiekti.
- pat kultūrinių veiksnių įtaką konflikto šalių.Tai yra, jei įtempta situacija dalyvaujančio asmens, o ne skirtingų lygių švietimą, yra galimybė, kad kai susiduriame su potencialiu konkurentu į kursas bus provokacijų ir įžeidinėjimų.
- santykiai žmonių interesų konflikto, taip pat vaidina svarbų vaidmenį.Jei jie nėra iš pradžių nustatyta, ji gali sukelti panašių tikslais išvaizdą.
interesų konfliktas.Išspręsti šią problemą
Yra keletas būdų iš tokių situacijų.Viskas priklauso nuo to, kokios tarpasmeninių santykių įpareigoti konfliktuojančių pusių.Jei, pavyzdžiui, imtis sutuoktinių pora, šiuo atveju, iš tiesų, gali būti tokių aplinkybių, nes santykiai yra pastatytas ant meilės, o tai reiškia abipusį pagalbą, o ne konkurencijos.Taigi, interesų konfliktas netaikomas šeimos santykius.
gyvenvietė problemos galima pasiekti pasirinkdami vieną iš penkių būdais:
- konkurencija.Ši interesų konflikto metodas yra tai, kad viena šalis ėmėsi lyderio poziciją, sukeliant žalą priešininkui į virusus reputaciją.Dažnai tokiu būdu asmuo yra sunku nuotaika.
- suderinimas.Būdas derinti su tuo, kad "gaminti" gaus varžovą.Šis metodas tinka žmonėms, kurie nenori ar bijo varžytis su konkurento.
- kompromisas.Naudinga visų pusių koncepciją, pagrįstą konflikto sprendimo būdu abipusių nuolaidų.
- vengimas.Atskyrimas nuo konflikto.
- Bendradarbiavimas.Alternatyvus sprendimas situaciją.
Ir dar, o ne atlikti konflikto sureguliavimo, tai geriau vengti jį visiškai, remdamasi socialinius interesus.Priimdama asmeniui bet kuri įstaiga, jums reikia atlikti psichologinius testus, kurie atskleidžia apie galimą darbuotojo elgesį tam tikroje situacijoje.Šis metodas yra praktikuojama Jungtinėse Amerikos Valstijose ir Europoje.Taip pat yra būtina, kad padidintų administravimo patikimumą, kad būtų užkirstas kelias konfliktinę situaciją.
Kitas už įtampą prevencijos būdas yra sukurti palankią atmosferą tarp kolegų, ir tai yra tiesioginis įsipareigojimas galvos.Būtina skatinti teigiamą požiūrį sprendžiant problemas, kurios iškilo tarp kolegų.Siekiant apsaugoti organizaciją nuo stresinių situacijų, jums reikia suprasti konflikto struktūrą ir jos kilmės esmę.Gana dažnai rezultatas tampa atleidimą iš darbo, papeikimai ir baudas.Valdymas yra būtinas siekiant išspręsti šias problemas, o ne juos į destruktyvaus konflikto.
