pagal mokslinius duomenis klasifikavimo konfliktus organizacijoje yra atliekamas dėl įvairių priežasčių.Panagrinėkime išsamiau populiariausių ir pagrįstos vieną.
populiarus klasifikacija konfliktų laikantis priešingos pusės lygio buvo sukurta AGZdravomyslova.Kaip rezultatas, buvo nustatyti šie grupės:
- interindividiniai sąveika.
- INTERGROUP konfliktai, kurioje ji buvo skirta keletą skirtingų tipų (su tais pačiais interesais, tarpkultūrinis, etninių grupių, mezhassotsiatsiativnye, tarpvalstybinių ir tt).
dauguma Detali kvalifikavimas konfliktas Dahrendorfo.Jie buvo suskirstyti į tris grupes.
Pirma, pagal counteractions šaltinio konfliktą identifikavimas, vertybes ir interesus.
Antra, laisvų poveikis, rekomenduojama skirti įvairių tipų jiems sėkmingo ir nesėkmingo;konstruktyvus ir kūrybingi;griaunantiems.
Trečia, konfliktai skirstomi skalėje (Global, Interstate, regionų, vietos, makrokonflikty, mikro- ar Mega).
Ketvirta, sąveika gali būti klasifikuojami remiantis kova (ne taikiai ir taikos) forma.
Penkta, konfliktai taip pat vieningos nuomonės dėl kilmės (eksogennye, endogeninio) ir taktikų naudojimo (diskusijos žaidimas mūšis) sąlygomis.
Šešta, sąveika gali būti pažymėtos pagal dalyko atžvilgiu į jį (latentinis, klaidingas, atsitiktinis ir autentiškas).
klasifikacija socialinių konfliktų buvo išsamiai išplėtotas A.Dmitrov pagal skirtingas bazes.Mes kalbame apie ekonominę, politinę, darbo, opozicija švietimo ir kt.
to, konflikto gali būti klasifikuojamas pagal tam tikros dalyko atžvilgiu:
- vidaus ar asmens;
- tarpasmeninis (išorinis), kad atsiranda tarp grupės ir individo.
Šie susidūrimai taip pat gali būti izoliuotas po didelių grupių.
Pirma, profesiniai konfliktai, kurie kyla iš piliečių, patiriančių perkrovos ir stresą darbe nepasitenkinimą.Jie paprastai atsiranda, kai motyvacija yra labai mažas.
Antra, pažinimo konfliktai gali būti arba vidinis asmeniškasis ir jungtinė.
Trečia, vaidmuo sąveika reiškia bet kokį galimą arba norimo varianto pasirinkimo problemą.
Bet labiausiai paplitusi klasifikacija konflikto taip:
- intrapersonaliniu, kurie kyla iš konfrontacijos tikslais, motyvais, interesus ir pan.
- Tarpasmeniniai konfliktai organizacijoje atrodo kaip sąveikos tarp grupių rezultatas.
- intergrupy konfrontacija kyla kaip už įtakos sferas, arba ribotus išteklius į vieną įmonę, sudarytas iš didelio skaičiaus neoficialių, tiek oficialių grupių kovos rezultatas.
psichologinės literatūros rodo, kad didžiausia grupė yra labai asmeniniai konfliktai.Tačiau organizacijų, kurioms jie bus rodomi šiek tiek kitaip, nei kasdieniame gyvenime, ir padaryti tam tikras grupes:
- kova lyderių ar kandidatus aukštas pareigas;
- konfliktai dėl ekonominių interesų susidūrimo;
- komunikacijos sąveika tarp grupės ir individualus;
- subjektyvus, kurie sukelia tam Įvertinimų veiksmų ir renginių įvairovė atsiradimą.
Be to, labai populiarus yra taip iš pagal jų pasekmes konfliktų klasifikacija:
- dizainas, kuris rodo racionalių reformų atsiradimą.
- žalingesni konfliktai, sunaikinti organizacijos.
