nuostabi, kaip ir kokiomis aplinkybėmis susiformavo lyderio savybes žmogus.Kokiu proporcijos jie turėtų būti sumaišytos, gauti asmenį neturinčius savimi ir savo jėgomis, aktyvų bet apraiška, galvoju, už dėžutes, ir galintis veikti ryžtingai, kad suburti visus skirtingas grupes bendro tikslo?
vadovas gali būti bet koks, nes kokybė, kuri bus paminėta toliau, įvairaus, yra kiekvienoje žmogui.Bet, kaip paaiškėjo, ne visi tinka, ir ne visi patogiai šio vaidmens.
Terminologijos
vadovas (iš anglų kalbos Leader - ". Pirmaujanti pirmiausia vyksta į priekį") - grupėje asmuo yra labai gerbiamas ir turi poveikį iš kurių bus rodomas kaip kontrolės veiksmų.
vadovaujantį vaidmenį, ideologinis Mastermind ir mentorius siaubingai varginantis daugumai gyventojų.Daugumai, bet ne lyderis - žmogus, kuris turi galingą energiją per kraštą ir ieško programas.
Taigi, kas jis yra?
raktas lyderio savybes
Psichologai studijavo gana išsamiai šią temą ir priėjo prie vieningos išvados, kad visos ideologinės Mastermind būdingi esminiai bruožai.
vadovas - žmogus, kuris sujungia:
- pasitikėjimą. teisingai ar ne visi, bet vadovas yra visiškai jokios priežasties tikėti savimi.Jo pasitikėjimas yra užkrečiama - yra įsitikinę save, jis jaučiasi ir įkvepia žmones aplink jį.
- energija ir atkaklumas. nėra toks retas kokybės, tačiau kartu su savimi jis leidžia pasiekti puikių rezultatų.Vyras nukrito rankas pirmo kliūtis - tam verksnį.Vyras kaltinamas kitų nesėkmių - psichopatas.Žmogus, kuris žino, kaip analizuoti savo klaidas ir pereinant - rinkos lyderis.Tai taip tik dėl savo atkaklumo ir ištvermės.
- žavesio, charizma. labai nesvarbios žmogaus savybės, sutinku.Prieš pradėdami vesti, vadovas pirmiausia turi sugauti kitus, prašome juos.Deja, ji turi patrauklių savybių emocinis asmuo yra mažai tikėtina, kad realus vadovas.
- gebėjimas įtikinti. galės kvalifikuotai ir efektyviai išreikšti savo mintis - tai mokslas, o gebėjimas investuoti į kitų žmonių idėjas ant galvų, kad žmonės jas supainioti su jų pačių - tai menas.Žinoma, turintis tokią dovaną žmogus gali būti vadinamas manipuliatorius, bet vadovas iš esmės yra lėlininkas, todėl masė dešiniaja kryptimi.
- iniciatyva. vadovas - tai aktyvus, energingas vyras su sapnų ir pasirengę įvykdyti visus jų gyvenime daug.Nekilnojamojo ieškomą bet kokio komanda!
- atsakomybė. Tai yra pagrindinis kokybė žmogų, kuris yra visų lyderystė piramidės formos pagrindas.Galų gale, jei visi minėti savybės bus ne už veiksmus, padarytus dėl atsakomybės, tai ne iš lyderio ir pamaiva, Mesa ir pagyrūnas portretas.Šis lyderis komandos nori atsakyti už bet kurio iš jos įmonių pasekmes.
Kur yra intelektas?
pastebėjote, kad tarp anksčiau yra absoliučiai jokių savybių, pavyzdžiui, žvalgybos ar protinių sugebėjimų ?Pasak daugelio mokslininkų, tai nebūtinai iš lyderio portretas kokybės.Svarbiausia sąlyga siekiant sėkmingai vadovavimo - būti šiek tiek daugiau protingas, nei kiti.Su gana didelis atotrūkis intelektualiai lyderis ir jo aplinka atvirkštine reakcija - minia atmeta zaznayku ir tapti nuobodus darbas su "žaliava" vadovas.
lyderis ir vadovas - tas pats?
Perskaičius straipsnį, daugelis jūsų turbūt jau bandė ant lyderio portreto į galvą.Sutapimai atsitikti, bet labai retai.Ar tai reiškia, kad mes vadovauja žmonės, kurie nesugeba vadovauti atsitiktinis?Priežastinis ryšys, jei paleisti atsitiktinių žmonių, tada paaiškėja, neefektyvų vadovavimą.
Leiskite face it.Vadovas lyderis pobūdžio, žinoma, yra."Žvėris", jis retai pasireiškia daugiau centrinėje Rusijos dalyje (ambicijų vaidentis, ir vadovavimo pokalbio užkariauti kapitalą).Toliau nuo balto akmens, daugiau ramus ir matuojamas tapti mūsų lyderiai.Keturi savo simbolių yra, bet ne didžiausios vertės.Kaip jie sugeba sukelti?
užduotis yra išspręsta vienoje veiksmų, ir atsakymas yra paprastas: iš kompetentingų gelbėjimo personalo sprendimų lyderių.Iš tiesų, kas gali būti paprasčiau - jei man trūksta tam tikrą kokybę, reikia rasti asmenį su jais, ir priimti jį į darbą.Būtent tai mąstymas galva, komandos vadovas.Tai nėra kenčia nuo organizavimo idėją, vzaimouravnovesheny visi komponentai ir tikslai būtų pasiekti.
vadovas jūsų organizacijoje, nemanau, kad apie jų palikuonių ateitį, jis mano, kad jo darbo brolis, draugas, meilužis, nei diskredituoti ne tik patys, bet ir įmonės.
moterų lyderių: iš dangaus ar bausmės dovana?
Kaip juokais patikino, ekspertams, siekiant sėkmės moteris, jūs turite būti ne tik protingas ir gudrus, jis turi būti virš bet žmogui dvi galvas.Šis teiginys turi prasmę, nes lyčių požiūris ir taksi čia.
nepriklausoma mokslininkų grupė eksperimentiškai įrodė, kad teisingiau lyties prisijungę labai sunku vadovauti.Dalykų grupė sukišti "vadovas" pirmoji moteris, tada vyrai.Abiem atvejais Decoy vadovas turėjo imtis vadeles į savo rankas ir ragindamas testus, juos į problemą.Atliekant bandymą, buvo nustatyta, kad kiti sutinku gana palankiai suvokiamas noras vadovauti, iš to žmogaus.Jie leidžia jums imtis viršutinę ranką virš jų, ir labiau tikėtina, kad sutinkate su jo požiūriu.Nors aktyvios moterys, nori vadovauti, todėl aplinkinių baimė ir dirginimas daugumą.
Nenuostabu, kad moterų lyderių konkurencijos su priešingos lyties turite užmaskuoti savo trūkumus.Jie įgyja vyriškas savybes, Vyras valdymo stilių, vyriški įpročius.Apsauginis reakcijos rūšies.
Ar vadovas būti pajungė?
labai įdomus klausimas, sutinku.Galų gale, jei vyras ambicijų ir pasitikėjimo savimi daugiau nei ant jo galvos plaukai, jis galės pateikti kito asmens poreikius, jų bosas?
Iš tiesų, neformalus lyderis - tai didelė problema dabartinis lyderis.Tai, pagal savo pobūdį, negali tiesiog stovėti ir bus pakenkta dabartinės galvos kiekvieną dieną ir kiekvieną minutę instituciją.Neformalus lyderis - žmogus, kuris pats savo charizma įkaitais.
Žinoma, jūs galite atsikratyti tokio kišimosi atleidimus, bet jei net maištauti ir gerą specialistą, tai yra protinga rasti kitą savo energijos naudojimą.Skatinkite vaiką imtis iš profesinių sąjungų organizacijos vadovo vietą, priskirti atsakomybę už priešgaisrinės saugos ir darbo saugą.Patikėkite, tikrai nepasigailėsite.Įgalinimas ir valdžios institucijas užtikrinti tam tikroms pasitenkinimą ambicijų neformalus lyderis.Norėdami kritikuoti tai jūs, žinoma, nesustabdė, tačiau tik tuo atveju.Ir be to, tai nėra būtina nurašymas panaikinti visus neformalus vadovas sakė savo adresą - jo smegenys yra suprojektuotos taip, kad ji aiškiai mato trūkumų valdymą.Todėl geriau "purtyti į galvas" ir atsižvelgti.
galiu pakelti lyderis?
Žinoma, jūs galite, bet pirmiausia reikia nuspręsti, ar taip jums reikia.
dabartinis skaičius kursų ir seminarų, skirtų asmens savybių asmeniui, kuris nori pasiūlyti kiekvienas į dvi savaites didinti lyderis plėtrai.Tai, kaip psichologai teigia, žada socialinę svarbą, šlovės ir dėmesio.Daugelis iš šių mokymų tikrai reikia ir padėti.Tačiau yra tikimybė, kad asmuo artimųjų tokius kursus, šoką ir stresą, jei žinoma paaiškėja, kad jis nebuvo gimęs būti atsakingas.
apibendrinti
Apibendrinant, tai galima pasakyti, kad vadovavimo problema yra labai universalus.Nuo psichologiniu požiūriu, vadovas - tai jo beribis energijos įkaitais.Jie turi dažnai nesaugios, jo gyvenimas yra pilnas netikėtų įvykių, tai visada į įvykių įkarštyje, bet tiesa vadovas gauna tik pasitenkinimo ir pasiekimas jausmą.
Girkite bebaimis pasaulis suktis!
