Dauguma darbingi žmonės savo gyvenime yra suskirstyti į laikotarpius, kai jie dirba ir kada ilsėtis.Tarp poilsio laikotarpių įstatymų nustatytais ar savaitinio poilsio savaitgalį, kurioje žmogus yra visiškai laisvas nuo darbo.Šių dienų pridėta daugiau valstybinių švenčių dienomis.Tačiau, gamybos procesas, arba kita veikla dažnai reikalauja, kad per šventes darbas yra toks pat, kaip darbo.Atsižvelgiant į tai, kad šiuo atveju yra tam tikrų pažeidimo darbuotojų teisių į įprastą apibrėžta poilsio teisės natūra, tokių laikotarpių dalyvavimas turi būti taikomi tam tikri sąlygų ir atlyginimo.Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis paprastai atliekami tik su darbuotojo (raštu) sutikimo.Išimtis yra kai darbuotojas yra reikalingas, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų, avarijų, nelaimingų atsitikimų, žalos ar turto sunaikinimą ar kitą darbą, susijusį su ypatingų aplinkybių.Be to, dirbti švenčių dienomis, išskyrus avarinius atvejus, tai bus teisėta tik gavusi profesinių sąjungų organizacijos požiūrį į voprosu.Takzhe Yra tam tikrų kategorijų asmenų, kurių veikla yra sistemingai sutampa su sekmadieniu, šeštadienį (antroji pagrindinė produkcija ne penkias dienas) ar ne darbo dienomis,Tai apima žmones kūrybinių profesijų nariai, žiniasklaidos, teatro, kino, cirko ir koncertinių organizacijų, dirbti švenčių dienomis, kurios yra būtinos, siekiant patenkinti žmonių poilsiautojų šiuo metu poreikius.Pareigybių ir profesijų sąrašus tvirtina Vyriausybė, o tvarka nustatoma vietos aktų organizacijos dalyvavimą.
pagrindinis principas, kuris nustato darbo kodekso: Savaitgalis darbas vyksta išimtiniais atvejais, kai gamybos užduotis yra iš anksto nenumatytų ir jų įgyvendinimas priklauso nuo įprastos veiklos organizacijoje.Tačiau yra situacijų, kai tokia veikla gali būti vykdoma sistemingai - nepertraukiamo gamybos paslaugas gyventojams, avarinis tvarkymo, ir remontas procesai.
Šioje kategorijoje yra žmonių, kurie dirba švenčių dienomis, kurios yra leidžiama tik tik tada, jei ji nėra draudžiama jiems dėl sveikatos ar reglamentuose.Ir tai, kad jie gali atsisakyti dalyvauti, žmonės turėtų žinoti raštu.Be tam tikrų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų ir neįgaliesiems.
pritraukimas nebūtinai oficialiai užsakymą.Kaip kompensacija už darbuotojo nustatytas dvigubo mokėjimo arba bendrosios išmokos ir poilsio diena (nesumokėjo).Jei asmuo gauna atlyginimą, nustatant kompensavimo vertė yra, ar tai yra viduje arba virš mėnesio normos jį.Už darbą per standartus tariamų vieną mėnesinį mokestį už darbą viršija normą - dvigubas.Norminiai aktai organizacijos gali nustatyti didesnę kompensaciją negu numatyta TC RF.
