Pajamos - tai yra pinigų, kad eina į vartojimo dalis.Šis grynųjų pajamų dalis priklauso nuo komandinio darbo rezultatus.Tarp darbuotojų darbo užmokestis nustatomas pagal kokybę ir kiekį darbo, kuris buvo išeikvojo, o taip pat priklauso nuo kapitalo pradžių investavo dydžio.Remiasi į DK termino, tai yra įmanoma, kad nustatyti jų pagrindiniai komponentai.Taigi, darbo užmokesčio struktūrą sudaro:
- nuolatinis dalį;
- kompensacinės išmokos;
- skatinamosios išmokos.
Tai yra dviejų tipų: realių ir nominalių.Pastarasis atspindi bendrą sumą pinigų, kad darbuotojas gauna už darbą, kuris investuoja.Tikras užmokestis - tai prekių ir paslaugų kiekis, kurį galima įsigyti, su nominaliu algos.
Be jo, ten negali būti nė didinant gerovę kiekvienam asmeniui klausimas, o valstybė, kaip visuma.Be materialinės paskatos negali būti vystymas ir tobulinimas produkcijos.Yra šias pagrindines funkcijas darbo užmokesčio:
1. skatinti.Šio darbo užmokesčio funkcijos įgyvendinimas yra būtina, visų pirma, į įmonės valdymą.Ji yra suinteresuota skatinti pavaldinius aktyvaus ir veiksmingo darbo, pasiduoti maksimaliai.Šiam tikslui, nustatyti atlyginimo, priklausomai nuo kiekvieno individo rezultatų dydį.Kuo didesnis skirtumas tarp asmeninio indėlio darbuotojo ir mokėjimo savo darbą atotrūkis, tuo greičiau jis eina iniciatyvos ir pastangų.
2. dauginti.Šio darbo užmokesčio funkcijos svarba yra remti ir net pagerinti gyvenimo sąlygas darbuotojams.Tai dėl to, kad visi turi galimybę pirkti labiausiai reikalingų dalykų, auginti savo vaikus, suteikti jiems išsilavinimą, tai yra parengti žmogiškųjų išteklių ateičiai.Jis turi pailsėti laikas nuo laiko išlaikyti ilgalaikį našumą.Be to, pavaldi turėtų turėti pakelti jų kultūros lygį.
3. statusą.Šio užmokesčio funkcijų įgyvendinimas yra padidinti asmens statusą pagal įvertinant jo darbą pinigine verte padidėjimą.Pagrindinis rodiklis statuso - atlyginimo dydis.Dėl mokėjimo galiojimo asmuo gali būti vertinami, palyginant ją su jos pajėgų įterptais numeriu.
4. Valdymo.Ši funkcija veikia pasiūlos ir paklausos santykį darbo rinkoje.Ji padeda nustatyti ryšį tarp asmenų pusiausvyrą, stengiasi labai didelę išmoką, ir darbdaviai, kurie vis dar negali mokėti daug, nes jų bendrovė būtų visiškai nuostolinga.Siekiant šio tikslo, ir darbo užmokesčio diferenciacijos pagal darbuotojų grupėms.
5. Socialinė.Ši funkcija paprastai tęsiasi ir papildo reprodukciją.Tai reiškia, kad darbo užmokestis turėtų ne tik padėti papildyti darbo jėgos, bet taip pat leidžia darbuotojams naudotis bazinių socialinių išmokų: vaikų ugdymo, švietimo, poilsio, gydymo, grynųjų pinigų įkaitą po išėjimo į pensiją.
6. Gamybos ir Dalinės.Ši funkcija veikia, kokiu mastu žmogaus darbo dalyvaujantis kainų už prekes ir paslaugas formavimas, ir kas yra jos dalis išlaidų bei gamybos ir darbo.Svarbu.Nuo tai priklauso nuo pigios darbo jėgos ar brangumo darbo rinkoje, jos gebėjimas konkuruoti.Tai griežtai laikomasi žemesnės ir aukštesnės ribos montavimo kaina.Gamybos-akcijai funkcijų per iš atlyginimų, tantjemų, išmokas, sistemos įsakymu jų kaupimo įgyvendinti visas ankstesnes funkcijas atlyginimo.
