Šiuolaikinėje mokslinėje literatūroje dėl konflikto psichologija, šiuo metu yra maždaug šimtas apibrėžimai reiškinys.Bet jie labai skiriasi formuluotės autoriai nustatyti skirtingas konflikto šalis.
populiariausias ir visuotinai priimto apibrėžimo yra tokia.Konfliktas yra subjektyvūs ir objektyvūs prieštaravimai, kurie išreikštų kilo pusių apraiška.Šiuo metu, yra iš jo klasifikatorių, kurios buvo sukurtos dėl kelių priežasčių kelias.
tipai konfliktus laikantis priešininkų pusių lygio stovėjo A. Zdravomyslova:
- interindividiniai;
- jungtinė.
Apskritai, tai yra apibūdinamasis klasifikacija.
tipai konflikto pažymėti Dahrendorfo, yra visuotinai pripažinta.Ši klasifikacija yra šiuo metu yra populiariausias, nes jis buvo galėtų pasiekti daug parametrų.
Pirma, pagal konfliktų mokslininkas šaltinių pabrėžiama vertybių ir interesų identifikavimą.
Antra, pagal socialinį poveikį counter jie nesėkmingi arba sėkminga, konstruktyvus ar kūrybingi, trikdo arba destruktyvus buvimą.
Trečia, konfliktai išsiskiria mastu.Taigi, yra: visuotinis, megakonflikty, makro, mikro, Interstate, regioninės ir vietos valdžios konfliktai.
Ketvirta, konfliktai įvairių formų kovos (ne taikiai ir taikos).
Penkta, opozicija vieningos nuomonės dėl iš jų kilmės (egzogeninės ir endogeninės) sąlygų specifiką.
Šešta, konfliktai gali būti skirstomi pagal temas į juos (latentinės klaidinga, atsitiktinis ir autentiškas) santykis.
Septinta, dėl konfrontacijos taktiką naudojamų specifikos yra: diskusijos, žaidimas ir kova.
tipai socialinių konfliktų išskirti Laudziunas.Jis pastatė savo klasifikaciją dėl keleto priežasčių.
- Pagal veiklos sritį yra politinė, ekonominė, švietimo, socialinių, darbo, socialinių ir kitų konfliktų.
- tipų konfliktus, taip pat padaryta atsižvelgiant į konkretų objektą.Atsižvelgiant į tai, yra: vidinis ar asmens, taip pat išorės (INTERGROUP ir tarpasmeninis).
priėmė taip pat teikia šių rūšių konfliktų psichologijos:
- RPG, kurioje yra galimybė pasirinkti vieną iš esamų ir norimų variantų Problema: INTERGROUP, ir tarpasmeninį.
- Motyvacija susijusi su profesine veikla (nusivylimas, nuolatinis perkrovos ir streso darbe).
- Kognityvinė kurie paprastai tik su konkrečiu asmeniu, jo vidinės ramybės ir savęs pažinimo.
Bet labiausiai paplitusi klasifikacija, kurioje išskirti tipų konfliktus, yra tokia:
- Dėl intrapersonaliniu lygio, yra paprastai vidaus žmogaus konfliktas (konfliktas motyvų, norus ir tt).Paprastai jie yra sunkiausia adresą, kaip žmogus galėtų derėtis su savimi yra labai sunku.
- konfliktai dėl tarpgrupinės lygyje, kurie apima nepritarimą tam tikrų grupių interesų bet kurioje srityje.Jie dažniausiai generuoja dėl išteklių, kurie yra ribotas, ir įtakos sferų į vieną organizaciją kovos.Paprastai komanda turi daug neformalių ir formalių grupių, kurios turi skirtingus interesus, norus ir troškimus.
- įvairių konfliktų tuo tarpasmeninio lygio, kurio priežastys yra skirtingos (šeimos, profesionalus, ir tt).
Kaip matote, iš konfliktų rūšių gali būti skiriama daugeliu aspektų ir funkcijų.
