apima personalo dokumentus yra vienas, kad bet koks darbdavys privalo prašymus įsidarbinti.Tai svarbus dokumentas - darbo knyga.Ji atspindi visą gyvenimą darbuotojo.Pirmasis įrašas darbaknygėje yra paprastai daroma ne iš pirmą darbo vietoje stažo pradžios.Paprastai tai atsitinka po bet akademinė institucija pabaigoje.Jauni specialistai, gavę teorinių žinių, eiti į darbą šalies įmonių, praktiškai taikyti savo įgūdžius.
pildymas dokumentą prasideda tituliniame puslapyje.Įdarbinimo įrašų daro specialistai paslaugų įmones pagal teikiamų darbuotojo asmens pasas, pažymėjimo ar diplomo bet švietimo įstaigoje dokumentais.Tada ant pirmojo puslapio įvažiavimo kvalifikacijų, įgytų iki darbo.Bet darbas knyga yra keturi skyriai yra privalomi.Pirmasis iš jų - tai serijinis numeris įrašų.Tai po antro skirsnis - padaryti kitą ženklą dienos.Tada, trečiame skirsnyje, gali būti mokama tiesiogiai įrašo pati į darbaknygę.Tai gali būti informacijos apie švietimą, karinės tarnybos, darbo, atleidimo arba perkėlimo.Paskutinis (ketvirtasis) skyriuje pateikiama atvykimo pagrindą.Tai gali veikti kaip sertifikatas, karinės ID arba tam privalomai nurodant serijos numerį ir išdavimo datą (arba paskelbimo).Užimtumo duomenys būtinai turi būti atliekami įskaitomu raštu ir pageidautina be dėmės.
Norėdami padėti kadrų išleido specialų pareiškimą, kuriame yra tokio dokumento ir pildymo taisykles.Jis detaliai aprašytas visų reikalavimų, ir kiekvienas atvejis yra užimtumo įrašų pavyzdys.Be išimties, visi įrašai turi būti griežtai laikantis pirmiau minėtų pavyzdžių be įvairių "laisvių".Kiekvienas informacija apie iš darbuotojo darbo pokyčius turėtų būti aiškiai išdėstyti ir visiškai atitinka tikrovę.Patvirtinimas yra dokumentas (tvarka), remiantis tuo, iš kurių jis pagamintas.Nutarties formuluotė turi atitikti įrašą.Paskutinis stulpelis rodo datą ir dokumento numeris.Jie būtų galima patvirtinti, darant nuorodą į duomenų archyvą informaciją.
knygoje yra ne tik personalo judėjimo rekordą, bet ir duomenys, siekiant skatinti ir apdovanoti darbuotojus.Norėdami tai padaryti, panaikinti specialius puslapius.Jie yra užpildyta pagal išvardytų instrukcijas pavyzdžiais.
Dažniausiai darbo knyga kiekvienas darbuotojas padarė dviejų tipų įrašų: dėl darbo ar atleidimo iš darbo.Dėl informacijos apie priėmimą paprastai trumpas išreikšti leidžia įsakymus esmę.Uždegimo taip pat gali būti dėl įvairių priežasčių.Tai buvo personalo pareigūnas formuluoti aplinkybes lemia su atitinkamu straipsnių Darbo kodekso užsakymą.Jei yra noru išeiti iš darbo, įrašymo įrašytas į darbaknygę, kuriame aiškiai nurodyti priežastis ir teisinis pagrindas.Šiuo atveju priežastis yra noras turėti darbuotoją, bet kaip teisinio pagrindo taikė Darbo kodekso 77 straipsnį.Šiame dokumente yra 11 elementai.Jie atskleidžia, kurią pagal aplinkybes, kurios darbuotojas išreiškė norą nutraukti darbo sutartį anksčiau sudarytos.Pristatome į dokumento įrašą, personalo pareigūnas privalo nurodyti atitinkamą straipsnį pastraipą dėl kurių pagrindu bus nutraukta darbo santykius tarp šalių.
pageidautina, kad visi įrašai buvo padaryti darbo knygos be pataisymų.Bet kartais netyčia darbuotojai personalo paslaugas, gali būti klaidų.Šiuo atveju, specialistas VĮ turėtų būti atitinkamai pataisyta, kad vėliau jie negalėjo sukurti problemą tuo prietaisu darbuotojas į naują vietą ar pensijų po darbo naudą dizainas.
