hierarchija - serija sutvarkome elementai kažką bendro su vienas kito atžvilgiu.Svarbu tai, kad viršuje lygiu, turi būti kažkas svarbu, o apačioje - mažos ir nežymi.Elementai gali, pavyzdžiui, būti nuo didelių iki mažų, iš subtilus lengvai prieinama, iš galingas silpnas.
hierarchija valdymo
hierarchija rasta ypač viešajame administravime.Šiuo atžvilgiu, ji yra sistema, pagrįsta laikymą ir paklusnumą, ir susidedantis iš daugelio lygių.Kaip nariai gali būti atstovaujami visi viešojo administravimo rūšys.Pavyzdžiui, pareigūnų ir teisės aktais.Kontrolės priemonės taip pat gali būti laikomas sistemos dalis.Remiantis pirmiau pateiktą apibrėžimą gali būti formuluojamas.Hierarchija valdymas - sistema, kurioje kai kurie žmonės duoti įsakymus, o kiti juos atlikti.Kiekvienas kažkaip atėjo per jį.
būtinumas ir neišvengiamumas Valdymo hierarchijos
didelėmis grupėmis, neviršijant mažų dydžių, tikrai susidaro galios organizaciją, kuri gali būti atstovaujama kaip hierarchijoje.Šis pasitaikytų, bet iš didelio Corporation ar organizacija.Nepamirškite, kad valstybė, kuri yra viešosios valdžios forma yra taip pat taikoma hierarchijoje.Ši sistema yra būtina užtikrinti, kad taikos karaliavo tvarka.Viešasis administravimas negali egzistuoti be hierarchijos.
socialinės hierarchijos
socialinės hierarchijos - filtrų rinkinys, per kurį iš viršaus negali praeiti kaip išmintingi, išsilavinę ir labai moralės asmenys, taip pat orientuota į socialinę ir kultūrinę.Galite ginčytis ilgai, sąžiningai, ar ne, bet iš tikrųjų viskas yra tiesiog taip.Hierarchija kalvė asmenybės, kad visuomenės poreikiai.Tik jai taikomos šio vaidmens.
Taigi, hierarchija - Socialinių filtrų rinkinys per kurių pirmasis praeiti gana lengva, bet kaip mes judėti į viršų, jie tampa griežtesnė, todėl ne visi pasieks paskutinį etapą.
poreikių hierarchija
Maslow teigė, kad žmogaus poreikiai gali būti klasifikuojami nuo paprasto prie sudėtingo, ir kažko noras didesnis gali būti tik tada, kai asmuo gauna pasitenkinimą iš mažesnė.Pavyzdžiui, kai jis jaučiasi saugus ar valgyti.
piramidės taip:
- fiziologinius poreikius.Tai apima maisto, gėrimų, miegas ir pan. D.
- reikia saugumo.Ši tvarka, pasitikėjimas ateityje, nepriklausomybę, saugumą ir laisvę nuo baimės ir baimės.
- reikia priklausymo ir meilės.Tai bendravimas su artimaisiais, draugais, savo požiūriu formavimas.
- reikia pripažinimo ir pagarbos.Žmogus turi gerbti save.Taip pat gerai, jei jį su pagarba yra aplink.Individualus siekia šlovės ir prestižą.
- reikia tobulėti.Asmuo turėtų sukurti ir padaryti daugiausia, ką jis turi polinkį.
Pasak mokslininkų
Taigi, poreikių hierarchija - nuo troškimų sistemos, supratus, kurių žmogus siekia gyvenime.Ką jis sako apie savo Maslow piramidės?Jis tikėjo, kad mažesnės troškimai turi būti įvykdytos prieš ir pradės sutrikdyti asmuo didesnis.Taigi, ji turi būti Gerai.Maslow taip pat pastebėjau įdomų modelį: kai nedideli reikalavimai yra įvykdyti, asmuo pradeda norite ką nors daugiau sudėtingas ir rafinuotas.Tai mokslininkas pabrėžė, kad ši taisyklė turi išimčių.Kai kurie žmonės, pavyzdžiui, manau, kad savęs tobulinimas yra svarbesnis nei meilė.Ir kiti patenkinti mažų ir daugiau nieko siekti poreikius, net jei ne visi jie yra laimingi.Maslow mano, kad visi šie apsigimimų atsirasti dėl individualaus neurozės to, ar į ryškų slegia išorinių veiksnių atveju.
hierarchija tikslus
hierarchijoje tikslų - sistema, sudaryta iš kelių etapų.Kaip ji atrodo?Tai yra labai paprastas: žemesniąja lygiai yra patalpintas mažesnį tikslą, ir ant viršaus - didesnis.Rašytojas Haris Adleris, kuris sukūrė knygą, pavadintą "NLP.Šiuolaikinės psicho ", teigė, daug apie tai.Jis teigia, kad bet koks tikslas turėtų būti pateikta hierarchijos natūra, kai mažesnis antraeilės didesnis.Tokiu būdu yra labai naudinga.Tikslų hierarchijos yra piramidės, rodo, kad jis yra svarbus individo.Tai leidžia Jums geriau suprasti ir nustatyti, ar asmuo.
Kaip organizuoti piramidės tikslą?
viršuje piramidės gali turėti informacijos apie bet noras ar žmogiškųjų vertybių, pavyzdžiui, pasiekti ramybę.Tai ketinimų negali egzistuoti pats savaime, už jo įgyvendinimą reikia dažyti piramidės mažesnių tikslų dugną.Pavyzdžiui, centro gali parodyti žodžius "turi pakankamai pinigų", o apačioje - ". Judėti karjeros laiptais" padidinti savo išsilavinimą ", arbaKomplektas piramidės turėtų būti kasdien tikslai, kuriais siekiama norus, kurie yra viduryje įvykdymą.Nesunku įsivaizduoti savo proto.Mes neturėtume pamiršti, kad hierarchija - tai, ką leidžia asmeniui organizuoti ir susisteminti savo gyvenimą.
Akivaizdu, kad šie tikslai esančios aukščiausio lygio, gali iš pradžių atrodyti silpnas ir neaiškus.Bet problema yra ne dugnas turėtų būti labai aiškus ir apčiuopiamas.Tai labai svarbi sąlyga.
Kodėl statyti tikslų hierarchiją?
Kiekvienas asmuo turi sukurti savo piramidę tikslų ir patikrinti, kaip kasdienes užduotis, kuriame atsižvelgiama tiek daug pastangų, kad padėtų į Vidurio ir aukščiausius troškimų įgyvendinimą.Baigęs šį pratimą, žmogus gali išmokti valdyti laiką protingai, kuris paprastai visada pakanka.Hierarchija - taupymo šiaudų žmogus, kuris blaškosi tarp jo daug reikalų, ir neturite laiko.
