Kaip žinome, teisinga ir gerai parašytas CV labai padidina pareiškėjo galimybes gauti norimą darbą.Ir pildant CV, reikia žinoti, kad vienas iš svarbiausių vaidmenis elementą "įgūdžius."Siūlome sužinoti kaip ir ką rašyti šiame skyriuje prie jūsų vardu atidarytoje suinteresuotas potencialiu darbdaviu.
Visų pirma, reikia nepamiršti, kad dėl CV įgūdžiai gali labai skirtis priklausomai nuo siūlomos veiklos sritį.Pavyzdžiui, jei dirbote kaip buhalterio, bet planuoju kreiptis dėl pardavimų vadybininku, tada dauguma jūsų apskaitos įgūdžių yra gana įdomus potencialiam darbdaviui.Taigi, jei nenorite, kad jūsų CV buvau wastebasket ne jo tyrimo HR-vadybininkas įmonėje etape į savo vystymosi metodas, kiek įmanoma kruopščiai ir rimtai.
geriausias variantas yra keisti skiltyje "įgūdžiai" atnaujinti pagal įmonės, darbo reikalavimų ir darbo pareigas profilio.Siekiant užtikrinti, kad šio punkto svarbą, reikia pažymėti, kad darbuotojai HR departamentų bendrauti kasdien su kandidatų įvairovė ir išmokti keletą dokumentų daug, todėl pirminis susipažinimas su CV, jie paprastai jį perskaityti, jie sako, ant įstrižainės, sutelkiant jąnuo įgūdžių turimais pareiškėjui.Darbdaviai mano, kad žmogaus patirtis yra sunku patikrinti ir reikalaujamų įgūdžių prieinamumas gali būti lengvai apskaičiuojamas interviu metu.
Tačiau net jei įgūdžiai pratęstos buvo fiktyvūs, tačiau kandidatas galės sėkmingai praeiti interviu, ji bus atskleisti apgaulę greitai bandomuoju laikotarpiu naujoje darbo vietoje.Todėl, prašome užpildyti šią diagramą neturėtų išpūsti savo sugebėjimus, ypač, negali būti labai nemalonią padėtį, rezultatas.
pavyzdžiai įgūdžių ir gebėjimų, kurie turi būti nurodyta santrauka:
- užsienio kalbų žinios (būtinai parašykite, kokio lygio yra įvaldę vieną ar kitą kalbą);
- Biudžeto įgūdžiai;
- buhalterinės apskaitos ir mokesčių apskaita;
- verslo korespondencija ir verslo komunikacijos;
- Pardavimų planavimas.
įgūdžiai atnaujinti : dažniausios klaidos
dažniausiai pasitaikančių klaidų užpildant šį tašką, kai dėl vadovavimo poziciją kandidato prasideda išsamiai apibūdinti savo dabartinę specialistų įgūdžius.Ar HR-vadybininkas gali susidaryti įspūdis, kad pareiškėjas nesupranta, kad lyderio pozicijas, kuri nėra būtina daryti viso departamento darbą prasmę, ir gebėjimas organizuoti ir motyvuoti darbuotojus laiku ir efektyviai spręsti problemas ir atlikti savo užduotis.
Be to, daugelis pareiškėjai, kad jums reikia į sąrašą visus savo įgūdžius.Norėdami tęsti, pageidautina skirti tik pagrindinio, svarbiausius dalykus, kurie yra susiję su konkrečiu darbu norimą padėtį.Daugiau vandens, tuo sunkiau HR-specialistas pamatyti tikrai svarbią informaciją.
kaip valdybos rekomenduoja darbo ieškančių rasti imties CV, įgūdžius, kurie idealiai tinka pareigų, į kurį kreipiatės, ir reguliuoti savo CV pagal šią informaciją.
