pareiškėjas, kuris ieško darbo, reikalingas pirmoje vietoje galvoti apie savo gyvenimo aprašymą.Galų gale, šis dokumentas yra kuri trumpai ir aiškiai apibūdina bruožas laikomoms pozicijoms, ankstesnius darbo įgūdžių ir esmę.
Kas yra CV?
pritraukti personalo ar valdytojo dėmesį, svarbu sukurti gyvenimo aprašymą.Norėdami tai padaryti, pašalinti bendrų klaidų, rašant.Be to, dėl santraukos atleidimo priežastis turi būti aprašyti pakankamai tiksliai, kad nesukeltų sau padidėjusį susidomėjimą darbdavio.
Klaidos CV rašymo
1. gramatikos ir stilistikos klaidų paprasčiausiai neleidžiama atnaujinti.Taip yra todėl, kad dokumentas su tokiais trūkumų paprastai neturi užbaigti iki galo, bet dažniau tiesiog išmesti į šiukšlių konteinerį.Kadangi raštingumas yra naujas darbuotojas bendrovės - gana svarbus dalykas.
2. Tekstas turi būti suformatuotas ir lengva skaityti.Dokumentas neturi dalyse specifikacijoms ir pasirinkimus, tai sunku priimti.Todėl būtina naudoti riebiai išskyros, ir pabrėžia, į paragrafus, pavadinimus.Nepriimtinos papuošalai žymekliai, skirtingi šriftai, kadangi į pirmąją vietą vėl - oficialaus dokumento.
3. Šiandien internetas gali susirasti darbą, kuris tarnaus kaip geras pavyzdys, kad pareiškėjas šabloną.Svarbu, kad visiškai neįmanoma parašyti planą.Pirmoji forma turi būti unikalus.
4. Rašydami informacijos apie ankstesnių darbo vietų tinkamai nurodyti veiklos pradžios, jo pabaigos data, o dėl jų pačių noru atleidimo priežastis.Tai todėl, kad tokios informacijos neapibrėžtumo bus kalbėti apie nesobrannosti pareiškėjui.
5. Jeigu jūsų vizitinės kortelės teigti, kad jos rengimo tikslas.Atsakymas į šį klausimą turėtų būti, sutelkiant dėmesį į CV struktūrą.Net jei mes atsižvelgti į keletą profesijų skirtingų bendrovių kiekvienos darbo jums reikia sukurti savo dokumentą.
6.Rezyume turintys nereikalingų daug informacijos apie savo asmeninį gyvenimą, pomėgius, interesus ir įpročius pareiškėjo, atrodo perkrautas.Todėl šis klaidos tiesiog negali būti leidžiamas.
svarbu, ar dėl informacijos tikslumo?
Pateikdama informaciją apie pareiškėjo pats turi vengti gulėti.Informacijos apie asmens tikrina saugumą.Štai kodėl ji neturi jokios prasmės į atitinkamą neegzistuojantį patirties ir įgūdžių, taip pat iškraipyti duomenis ryšium su gimimo, pavardė, šeimos padėtį datos.Ypač svarbu patikslinti, santraukos, kuri personalo pareigūnai dažnai moka savo dėmesį atleidimo priežastis.Jis reikalauja patikimos informacijos prepodnesёnnaya pareiškėjui tinkamai.Svarbu, kalbėtis apie tai išsamiau.
Priežastys, dėl kurių palieka: kas negaliu kalbėti
Daugelį darbo ieškančių svarbus klausimas, ką rašyti atleidimo priežasčių.Svarbu suprasti, kad pereiti nuo tiesioginio atsakymo negali.Frazė "Atsižvelgiant į vyraujančias aplinkybes" nebūtinai sukels įtarimą.Personalo ar darbdavys gali manyti, blogiausia.Taigi į Apibendrinant atsakymą ir vėlesnių interviu jums reikia pasiruošti iš anksto.
Dažniausia priežastis, dėl šio darbo kaita, darbuotojai pasiūlė pareiškėjui pareigūnas, aplinkybės sukelia krizę.Gavęs tam tikra informacija darbdaviui apie Pareiškėjo Jis padarė išvadą, kad prieš jį neatsakingu asmenį.Be to, per krizę, įmonės išlaisvino nuo balasto, todėl šio darbuotojo vertė būtų suabejota.
pagrindinė klaida
didelis trūkumas pareiškėjo būtų kritika apmokestinama buvusio darbdavio.Nesvarbu, kas tai yra gerai pelnytą, nes pašnekovas padarys savo išvadas dėl netinkamo ir tokio darbuotojo neištikimybės institucijoms.Tokie ekspertai praktiškai nėra paklausa, todėl jie gali būti didelių problemų su užimtumo.
Be to, nurodo, kad dėl mažo darbo užmokesčio lygiui nėra pageidautina.Priešingu atveju, darbdavys nusprendžia, kad pareiškėjas domina tik pinigai.
Ypač didelė klaida kalbėti apie atleidimą iš darbo be jokio paaiškinimo.Tai gali sukelti daug klausimų, taip pat nereikalingus įtarimus ryšium su ieškove.
Kaip atsakyti į klausimą apie atleidimo iš darbo
pareiškėjo laisvą darbo vietą priežasties, atsakydamas į klausimą apie jo atleidimą iš darbo, turi parodyti savo lojalumą darbdaviui.Svarbu įtikinti darbuotojus, besidominčius veiksmingam bendrovės, kuri sugeba valdyti savo reikalus ir reikalauti savo nuomone.
Žinoma, mes galime pasakyti, kad toje pačioje darbo vietoje nebuvo karjerą.Jobseeker, kaip profesionalus, svarbu, kad būtų įmonėje, kur Jūs galite dirbti naudai ir naudoti savo patirtį ir žinias.
kaina atsižvelgti, kad ankstesnis darbo vieta gali prireikti apibūdinimą.Jis buvo dažnai praktikuojama šiandien, todėl geriausia palikti be skandalų.Jei pasakyti naują darbdavį, kad kryptis, kuria dirbote, buvo uždarytas, ji turėtų būti pasirengusi patvirtinti šiuos duomenis.Be to, gauti teigiamų atsiliepimų iš ankstesnių darbo vietų yra didelis pliusas užimtumo naujos bendrovės.
galime kalbėti apie skirtumus su Buvusiąja valdymo apie verslo kūrimo ir sprendimo ištirptų taikiai.Ir tai yra svarbu paaiškinti, kad atleidimo iš darbo priežastis interviu metu bus išsamiau paaiškinta.Be to, jūs turite būti tikri, kad buvęs patvirtinti šią informaciją.Šiuo atveju, už Apibendrinant atleidimo pagrindas nurodoma tiksli.
Taip, manau, labiau pateisinamos priežasties niekas draudžia, bet tai verta paminėti, kad tokie duomenys yra tikrinami labai atsargiai.Todėl bet koks melas išeis į dešinę už jos ribų.Tuo pačiu iš jūsų naujoje vietoje gali pareikalauti atsakymo iš buvusios darbo vietos, kur jūs turite įvertinti tiek darbuotojas ir apskritai specialistas.
Kai užpildyti klausimyną, turite nurodyti atleidimo panašų į šį pobūdžio priežasčių:
1. Per ankstesnį darbą buvo ne karjera.Atsižvelgiant į tai, pareiškėjas pageidauja rasti bendrovėje darbą, kur galite išreikšti save parodyti savo žinias.
2. Jūs galite galvoti apie dar vieną atleidimo priežastis.Tačiau mes neturėtume pamiršti, kad iš savo buvusio darbdavio gali reikalauti informacijos apie jus.Todėl svarbu palikti darbą savo noru be skandalų.
Peržiūrėję darbdavio CV Kitas žingsnis yra interviu.Svarbu paaiškinti jo atleidimo priežastis.
Naudingi patarimai
1. užimtumo į naują vietą, svarbu duoti teigiamą vertinimą savo buvusios valdymą.Jūs galite neturėti jokių pasipiktinimą ir kalbėti apie visų ginčytinų momentų.
2. atleidimas, kuris įvyko po to, kai bandomasis laikotarpis gali būti paaiškinamas tuo, kad savo pažadus nepakankamumas.Tai gali būti žemesnio lygio darbo užmokesčio arba kitų pareigų, kurie nėra įsisteigę darbo sutarties buvimą.
3. Jeigu ankstesnis darbas turėjo kritikai, būtina įspėti naują vadovybę, kad jūs nenorite leisti eiti.Štai kodėl ji bus neįmanoma gauti pakankamai konsultacijos.
Ką daryti, jei pareiškėjas dirbo per mėnesį?
Tuo atveju, kai pareiškėjas dirbo per mėnesį, už santrauka atleidimo priežastis negali būti nurodyta.Aiškindamas aplinkybes gali paaiškinti situaciją, kad yra bendrovės reorganizavimas, todėl keitėsi jūsų pareigas.Taip pat galima sakyti, kad ne visi sutartyje aptartos sąlygos.Pagrindinis dalykas yra kalbėti apie buvusio vadovavimo ištikimas ir saugomos.
darbo stažą
Atkreipkite dėmesį, kad darbaknygė yra teikiama pirmenybė filmuoti kalbame apie sutarties šalių sutartą, o ne dėl jų pačių nutraukimą.Po pirmosios versijos ataskaitų civilizuotas atleidimo iš darbo.Antruoju atveju, darbuotojas gali paprašyti palikti arba vadovavimas susidūrė su paliekant bendrovės darbuotojas faktas.
Svarbu, kad atleidimo iš darbo dėl jų pačių, ar bet kokia kita informacija priežasčių vėliau buvo išaiškinta pareiškėjui.Priešingu atveju, darbdavys gali atsirasti nereikalingų klausimų.
būtina parengti atsakymus iš anksto atsižvelgiant į Jūsų išvykimo iš buvusios darbo vietos.Priešingu atveju, net jei pareiškėjas gauna darbo interviu, tada negalės paaiškinti situaciją dėl jo atleidimo, jis gali tiesiog atsisakyti darbo.
