šiandien rasti kvalifikuotą personalą nėra lengva.Kreipdamiesi dėl darbo, net geriausias specialistas bando atrodyti geriau, gauti poziciją.Kiekvienas nori būti apklausiamas dėl darbo.To pavyzdys yra rasti kiekviename žingsnyje.Žmonės sugalvoti patys patirties ir įgūdžių, kurie neturi savo.Labai dažnas nusivylimas pasirinktų blokų verčia mus galvoti apie tai, kaip interviu dėl darbo, kad tada nesigailiu savo pasirinkimą.Štai keletas paprastų patarimų.
Alien patirtis
Pasaulyje yra keletas praktika, kaip interviu dėl darbo vietų įvairiose šalyse.Pavyzdžiui, Didžiojoje Britanijoje, svarbu atlikti interviu, kuriame pareiškėjas privalo atsakyti į konkrečius klausimus, kaip antai šeimos tradicijų ir pasakyti, beveik visą biografiją.Vokiečiai daugiau dėmesio skirti valyti dokumentus, jie tikrai pateikti rekomendaciją iš įvairių aukštų pareigūnų ir valdininkų.Prieš ką nors pakviesti į pokalbį dėl darbo, atranka bus jo pagrindiniai Komisijos dokumentais.Amerikoje viskas yra lengviau, ir ne be bandymus.Dėmesys skiriamas žmogiškojo potencialo, jo ambicijų ir pasitikėjimo savimi kūrimą.Ir, pavyzdžiui, Kinijoje, gauti darbą, jums reikia mokykloje, praeiti egzaminą raštu.Tai visi specialūs atvejai, nėra būdingų mūsų mentaliteto, todėl mes paaiškinsime keletą bendrų patarimų, kaip interviu dėl darbo.
Bendrieji patarimai
atlikti apklausas samdant geriau kartu.Pirmasis žmogus, kad psichologas ar kvalifikuotą darbuotoją iš personalo skyriaus, o antrasis - galvos ar tiesiog ekspertas srityje, kur asmuo yra priimtas.Interviu dėl darbo gali eiti į kitą planą.
- Norėdami pradėti įgyti pašnekovo, paprašė į kelis klausimus apie abstrakčių temų.Pažiūrėkite, kaip pareiškėjas atsako.
- Holding savo CV rankas, kreipkitės į keletą bendrų klausimų, atsakymai į kuriuos žinote.Pažvelkite į pareiškėjo reakcija.Toks elgesys tada jums bus naudoti kaip savo melo ir teisingi atsakymai į kitus klausimus persekiotoją.
- Užduoti į kelis klausimus apie ambicijas.Paklausti apie tai, ką žmogus mato save per 5 metus, o tai planuoja pasiekti gyvenime.
- Užduoti griežtai profesinius klausimus, susijusius savo žinias apie darbą, remiantis savo patirtimi.Svarbu patikrinti, ar asmuo nebuvo perdėti savo įgūdžius.
- Galiausiai, kreipiasi į pareiškėją, kad jo paklausti klausimus ir kitą informaciją, palikti, žada paskambinti, pavyzdžiui.
Toks pokalbiui dėl darbo atsitinka visur, nors gali būti ypatingais atvejais.
Remiantis Vakarų kompanijų
Šiandien madinga novatoriškų požiūrių į įdarbinimo.Jei jau žinote, kaip interviu dėl darbo, galite laikyti jį kaip įprastą pokštas.Kartais, ypač Vakarų kompanijų, darbdavys vis dar nori patikrinti interviu kaip darbuotojas elgiasi stresinėje situacijoje, kaip galima reaguoti į netikėtas elgesį.Čia yra galimi variantai: galite staiga kalbėti kitą kalbą, garsiai bezdalius arba paprašyti kitą darbuotoją, kad scena tiesiai į jo atleidimo iš pareigų skandalas.Bet kuriuo atveju, pamatysite tikrąjį žmogaus reakciją.Juk daugelis iš jūsų klausimus, ir jis jau seniai nori tipiškas interviu vyko daug kartų, ir tai jis nesitiki, todėl reakcija būtų labiausiai sąžiningas ir tinkamas.Galbūt, ir ši parinktis yra verta pabandyti.
