terminas "charizma" dažnai primena dviprasmišką požiūrį ir yra taikoma daug stereotipų.Šie stereotipai neleidžia mums naudoti charizma kaip darbuotojų objekto sustiprinti savo profesinį ir asmeninį efektyvumą.
Stereotipas 1. treniravimas - tai tik išorinis poveikis, ryškus įspūdis, kad asmuo daro kitiems
Oi, kiek "naujokas charizmatiškas" istorija ", o ne turintys laiką pasiekti tikrą sėkmę tik IZtai, kad išorės "sėkmė", jie labai greitai "nupūstas" iš vidaus!Kiek specialistai, kai gerai įrodyta tam tikroje srityje, o vėliau užpildyti panašius projektus į savo vadovų ir aptarnaujančio personalo nuostabai!Ir visa tai - dėl išorinio įvaizdžio "energetinėmis ir kompetentingi specialistai" ir vidinis jausmas nesaugumo ir diskomfortas į projekto metu neatitikimas.
Išorinis įspūdis - apie verslo asmuo vaizdas - tikrai labai svarbu jiems pasiekti sėkmės, tačiau ji turėtų būti atskirti nuo Charizma.
treniravimas - tai žmogaus (profesinės), kuris yra nustatomas pagal dviejų veiksnių kokybė:
išorės įspūdis, kad asmuo daro kitiems, kokiu mastu ji pozicionavimo ir patraukli
Vidinis jausmas savarankiškai: kaip tai patogiai ir užtikrintai
kombinaciją lygių išorės įspūdžių irinterjero patogumo sudaro laipsnis charizma žmogaus situaciją.
«sindromas pilka pelė" - iš neharizmatichnogo elgesį, kur diskomfortas yra jungiamas į asmens mažą poveikį aplinkai vertinimo forma.Iš "pilka pele" problema - tai, kad jie paprastai nedalyvauja versle.Dažnai "pilkoji pelės" yra pasirinktoje srityje ir savo veiklos kryptis specialistai yra ne pašaukimo, bet dėl išorinių veiksnių spaudimo (poreikis užsidirbti pinigų ir padaryti karjerą).Oficialus vykdymas savo pareigas, perkeliant atsakomybę už rezultatą į kitą, visiškai abejingumas savo darbo rezultatais kartu su pastoviu baimės būti nuteistas nestandartinės darbo ir nubausti vadovavimas - ypatumus darbuotojo su "pilka pele" sindromas.
«sindromas nepripažintas žvaigždės" - iš elgesio neharizmatichnogo forma, kuria aukštos nuomonė savo nuopelnus kartu su mažo poveikio aplinkai vertinimą.
Dažnai mes klystame, atsižvelgiant į šiuos charizmatiški žmonės, nes jų ryškiai išorinio įvaizdžio.Tiesą sakant, tai trumpalaikis vaizdą.Socialinės pripažinimo stoka, deja, nepadeda kaip žmonėms tobulėti signalas, ir sukelti priešiškumo pasaulyje.Pasirodo, "užburtas ratas": kuo darbuotojas bando įsitvirtinti, ypač neigiamą grįžtamąjį ryšį ji gauna, o tada piktintis visuomenę ir elgiasi daugiau ar mažiau adekvačiai.
«genijus sindromas - Samojedas" - iš dėkingi kitiems asmenims ir žemos savigarbos žmogaus derinys.Šie specialistai niekada patenkintas savo veiklos rezultatus ir visada "vėlavimas" projekto pabaigos, nuolat jaučia poreikį perdaryti viską ir patraukti tobulumo.Visi bando įtikinti juos tobulumo jų rezultatai dažnai nepadeda keisti savo požiūrį, bet priešingai - dar labiau apsunkinti savo abejones ir nesaugumo.
Visi šie elgesio pavyzdžiai neišplėtota asmeninės charizmos.
Charizmatiškas žmogaus būklę - tai harmonija ir balansas tarp jo vidinės būsenos komforto ir sėkmingo išorinio elgesio, tvirtina kitus.
treniravimas - tai kokybė asmuo, kuriame jis sujungia aukštą patvirtinimo jo elgesį aplink ir optimalaus prasme savęs su savigarba.
Charizmatiškas lyderiai - tie laimingieji, kurie sugeba pasiekti viršų (Point of optimalaus elgesio) - vieta, kur jie yra patenkinti ne tik kiti, bet ir save.
taškas optimaliai elgesio - tai yra veiklos (veikimas, darbas, veiklos) į įgyvendinimo kurių asmuo yra didžiausia priėmimo iš kitų forma ir, tuo pačiu metu, būklė turėjo didžiausią komfortą pats.
Skirtingi žmonės turi, kalbant apie optimalų elgesį (TOP) yra skirtingi.
paplitęs reiškinys - su geriausių specialistų iš viešojo kalbėjimo įgūdžių (charizmatiški kalba), kurie yra vidutiniški derybininkai srityje.Be to, dažnai kvalifikuotų pardavimo vadybininkai, turintys viršuje iš anksto - pardavimo derybų su klientu, bet tuo pačiu metu, nepavyksta valdyti žmones.Tai kodėl už patyrusiems pardavimų vadybininkai pardavimo paštu nominacijos idėja ne visada veda į sėkmę.
Stereotipas 2. treniravimas negali būti plėtojama.Treniravimas gali būti teikiama tik pagal savo pobūdį ir būdingas puikus pasaulyje, Top-am, VIP S ir šou pasaulio žvaigždės - verslo
treniravimas (nuo už "Dievo dovana" graikų) - yra žmogaus individualumo apraiška, kad ji "akcentai"(bruožai, įgūdžiai, talentas), kuri išskiria jį iš kitų ir prisideda prie savo unikalaus sėkmės gyvenime, nustatant žmogaus likimą.
individualumas kiekvienam asmeniui: kiekvienas turi savo laisvai nustatyti savo sėkmę versle.Nors kai kurie žmonės turi didesnę vidinę stiprybę, todėl parodyti savo charizma ir paskui ją visada, o kiti - silpna ir pažeidžiama - "palaidoti į žemę talentų" Susigundžiau neigiamo poveikio aplinkai ir daro ne tai, ką jie daro - tikraiįdomus, bet kas "turi būti".
technologija žmogaus charizma yra taip.
1. žmogui susiformavusi savęs atradimo.Ši veiklos diapazonas, kuriame asmuo bando save ir "klaidžioja" tiksliai tas sritis, kur ji yra sėkmingiausias.Ši veikla dažnai apima: "Verslas - pristatymą", "derybos", "pardavimo", "administracinį bendradarbiavimą" ir kitų
2. Bando save į savęs atradimo Zone, vyras stato savo "liniją charizma", daugiauartėja optimalaus elgesio taškas - veikla, kurioje jis yra ir visuomenės sėkmė ir gauti maksimalų pasitenkinimą savimi
3. Linija treniravimas yra pastatytas etapais tokių sferų žmogiškosios egzistencijos kaip:
kūno ir bendram įvaizdžiui vyru: kūno aptiktablokai ir paverčiamas neįpareigojančio vertės pokyčio ribą charizmatiškas elgesio
emociškai apibrėžtus vaidmenis, kurie labiausiai šaltinis žmogaus
valinis: formuojant veiksmų ir stiliaus įtaką planą, kuris yra labiausiai galia individualios
racionalaus taikymo sritį: Rekomenduojama optimalų stilių pateikti informacijąir intelektinės veiklos
Taigi, atskiras "plytos", žingsnis po žingsnio, statyti darnią ir subalansuotą stilių ir būdą žmogaus elgesį, kuris yra jo charizmatinių sėkmingos veiklos gaiduką.
stereotipas 3. Charizmatiškas lyderiai visada garsiai ir ryškiausia
Charizmatiškas lyderiai "garsiai" ir "tyliai", "šviesus" ir "prislopintas".Tylus Przymilny balsas galvos gali skambėti charizmatiškas nei dešimtys rėkia balsus iš gatvės."Maža juoda suknelė" Coco Chanel, įdėti į padoraus formos ir vietoje atrodys charizmatiški aplinkinių ryškus ir spalvingas kostiumai su plunksnomis (ir tai yra "stiliaus ikonos" paslaptis).Papasakok Mayakovsky pageidautina garsiai ir bravura.Pasternakas - tyliai ir švelniai, su mirgėjimas žvakės.Esenina gali dainuoti.Ir tik jūs galite nušauti Puškino karikatūros.
treniravimas gali skirtis.Svarbiausias dalykas - tai visada yra mūsų asmenybės atspindys.
dirba apie žmogaus charizma plėtros, galite eiti dviem pagrindiniais būdais: pelnas ir kontrastas.
treniravimas pelnas generuojamas per dominuojantį vaidmenį žmogaus asmenybės stiprinimas.Tokio charizmatiškas Anatolijus Wasserman pavyzdys, jo charizma remiasi stiprinti ir pareikšti absurdo apraiškų jo asmenybės tipą - intelektinės.
treniravimas kontrastas pasiekti esamą elgesį savo priešingybe to.Pavyzdžiui, iš Renata Litvinova (asmenybės tipas "menininkas") charizma, su piktinančius veido išraiškas ir gestus pastatytų papildyti ilgas intelektinius argumentus ir reikalavimus prie turinio gylį.
svarbiausias dalykas charizma plėtros - suprasti ir įvertinti darbuotojo individualumą: kaip jis atrodo iš išorės, kaip atrodo, kaip pasireiškia judėjimo ir statikos.Suprasti ir priėmimas save visais natūralių formų - tai pirmasis žingsnis siekiant tapti šviesus asmenybė, kuri yra sėkminga ne tik visuomenės, bet ir iš esmės harmonikos, todėl gali būti tokia pat veiksminga jų darbe.
straipsniai Šaltinis: trainings.ru
