Norint rasti gerą, gerai apmokamas ir įdomų darbą, jūs turite sunkiai dirbti.Visų pirma, jis yra susijęs paiešką turimų pozicijų, o tada, jei kai kurie iš jų patiko, atėjo laikas rašyti ir siųsti gyvenimo aprašymus ir daugiau - asmeninis pokalbis su darbdaviu.Daugeliu atvejų, tai gali sukelti jau antrajame etape, nes jie dažnai daro prastos kokybės darbo ieškančių atnaujinti.Tačiau, jei esate pakviesti į pokalbį, tai dar rimtesnis - interviu klausimai kartais panašus į nekilnojamojo tardymui.
Kaip elgtis
Ėjimas interviu, turėtumėte prisiminti keletą elgesio taisyklių.Mes žinome, kad kandidato įspūdis susidaro asmens atliekančios keletą pirmųjų minučių interviu, taigi jums reikės:
- sėdėti tiesiai, be suspaudžiant ir Nekrustots kojas.Atliekant su darbdavio ar įdarbinimo agentūra vadovo interviu turėtų pasukti visą kūną, o ne tik asmuo;
- įsiklausyti į visų interviu klausimus pabaigoje.Tai nepriimtina pertraukti asmuo, prašantis klausimus;
- sako kategoriškai, Pasitikintis, bet ne garsiai.Su pasitikėjimu pareiškėjas turi visas galimybes, kad gauti darbą klausimas gali būti išspręstas teigiamai.
kokie interesai Interviuotojas
kokius klausimus užduoti interviu asmuo kreipiasi dėl ypatingos padėties metu?Sąrašas neįtikėtinai plati.Darbdaviai gali būti suinteresuoti jokių konkrečių klausimų, ar jis bus tiesiog perduoti duomenis išvardytų santrauka.Galbūt, pareiškėjas bus pasiūlyta psichologinė ar kitus tyrimus.Visa tai - ne iš darbdavio arba įdarbinimo agentas nuožiūra.Bet yra specifinis sąrašas klausimus ir kiekvienas yra visada taip ruošiantis pokalbiui svarbu kruopščiai pasiruošti.Taigi, interviu klausimus:
pagrindinis klausimas - "Papasakok mums šiek tiek apie save."Keista, ji paprašė keletą žodžių apibūdinti savo asmenybę dažnai kelia pareiškėjui stovint.Jokiu būdu negalima remtis į santrauką, kad "visi parašyta" geriau parengti trumpą (2-3 minutė) istoriją, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas įgūdžių ir patirties.Atsakymas į šį klausimą reikia atsakyti leis darbdavys atkreipti dėmesį į kai kuriuos charakterio bruožų pareiškėjo, jo noras ir pasirengimas imtis prestižinį titulą, o jo atitikimo reikalavimams mastą.
labai svarbus klausimas - "Kaip manote, apie gyvenimą."Kas tai atrodo, kad pareiškėjas, kaip jis atkreipia dėmesį į sunkumus, kaip susidoroti su sudėtingomis situacijomis.Reaguodama į tai, kad nėra būtina zająknięnia kalbėti apie gyvenimo neteisingumo, apie kitų piktos ar iššūkius, kurie laukia kiekviename žingsnyje.Žmogus aktyvus, dėmesys sėkmės, žino, kaip mėgautis gyvenimu - tai konkurentas yra didelė tikimybė gauti trokštamą poziciją.
klastingas klausimas - "Kodėl norite gauti šioje konkrečioje padėtyje darbą."Jūs žinote, kas yra raktas į klausimus interviu?Būtent šis, noras gauti konkretų darbą.Darbdavys nenori girdėti nuvalkiotas atsakymus apie augimo perspektyvas ir įdomų darbą.Geriausios iš visko pareiškėjui pareikšti, kad jis nori visapusiškai išnaudoti jų patirtį ir kompetenciją suteikti didžiausią poveikį.
Kitas keblus klausimas - ". Turi pranašumų lyginant su kitais kandidatais"Atsakydama į būtinybę aiškiai įvardyti savo pasiekimus, šiek tiek patirties taškų, visi nesikreipiant nauda, tačiau šių savybių.
geriausias įrodymas, profesionalumas yra faktai, o ne žodžiais.Jei pareiškėjas žino apie šią postulatas, kad interviu klausimai bus ne panika jį, o pirmasis interviu bus pirmasis žingsnis į didelį karjerą.
