Savybės lyderiai buvo tiriamas detaliai 20 amžiuje.Kodėl vienas žmogus gali valdyti žmones, o kitas ne?Šis klausimas jaudina mokslininkus šiandien.Siekiant spręsti šią problemą, yra buvę daug išsamių tyrimų aikštelė.Ekspertai nusprendė nustatyti konkrečias elgesio charakteristikas lyderių.Tačiau rezultatai buvo sumaišyti.
Tai gana natūralu, nes lyderiai yra gerokai skiriasi viena nuo kitos tiek charakterio ir stiliaus valdymą.Tada mokslininkai paprašė skirtingą paskirtį.Jie nusprendė nustatyti vadovavimo stilių ir jų privalumus ir trūkumus.Panagrinėkime tyrimų rezultatus.
Yra dviejų pagrindinių tipų vadovavimo - autoritariniai ir demokratiška.Pirmuoju atveju, pagrindinis bruožas yra tai, kad galvos sukelia spaudimą didybės manijos ir degradacijos poreikių žmonėms.Tai reiškia, kad vadovas neturi tiki, kad į darbą ir įtaka pavaldinių su pinigais interesams.Šiuo atveju, galia yra sutelkta vienam asmeniui rankomis.Vadovas reikalauja visiško paklusnumo iš pavaldinių ir neabejotina pavedimų vykdymo reikalavimus.
vadovavimo stiliai taip pat AN autokratas priešingai.Demokratinė lyderis aukščiausia įtakoja žmonių poreikius.Tai reiškia, kad jis mano, kad natūraliu smalsumu ir susidomėjimą darbu.Demokratinė vadovas motyvuoja asmeniui teisę savarankiškai gaminti galimybę, teikti visą iniciatyvą, aktyvią paramą darbuotojų.Šiuo atveju, decentralizuotai organizacijos galia.
vadovavimo stiliai taip pat skirstomi į dvi papildomos kategorijų.Blagosklonno- autoritarinis vadovas prisiima visą pagrindinę galią į savo rankas, ir motyvuoti darbuotojus su pinigų paskatų pagalba.Tačiau, šiuo atveju, jo pavaldinių vadovas pasiūlė ribotą autonomiją, ir pasitikėti juos atlikti tam tikrus sprendimus.
Taip pat yra konsultacinis vadovavimo stilius.Lyderis priima visus svarbiausius politikos klausimus, ir jo pavaldiniai palieka taktinių problemų sprendimą.Į organizacijos galia, šiuo atveju, yra iš dalies decentralizuota.
Dabar jūs žinote visus pagrindinius stilius vadovavimo.Kiekvienas iš jų turi savo privalumus ir trūkumus.Kai organizacijos laikotarpiais yra idealus autoritarinis vadovavimas, o kai reikia demokratiją.
Tokia plati tema, pavyzdžiui, vadovavimo ir valdymo stilius būtų neišsami, neatsižvelgiant į politikoje klausimu, nes tai yra, kai pagrindinė valdžia sukoncentruota.Apsvarstykite šį klausimą išsamiau.Čia taip pat yra keturių tipų lyderių, bet į jų skiriamuosius savybės yra platesnis ir sudėtingesnis negu vadovų organizacijų klasifikavimo versiją.Tai nenuostabu, nes vadovauti plačias mases gali ne kiekvienas.
Kokie politinės lyderystės stilių?Apsvarstykite pažangiausias klasifikaciją.Leader pareikštinės - tai asmuo, kuris pirmiausia motyvuoja žmones.Su juo būtų pageidautina prisistatyti, nes tokia politika yra aprūpinta gebėjimas pritraukti ir malonumas.Tai ideali vieta imtis pavyzdį, kuris milijonus.
Leader ministras - žmogus, kuris nukreipia visas savo pastangas dėl socialinių poreikių piliečių.Juo siekiama padėti žmonėms savo praktikoje faktinius darbus.Jis veikia vardu savo rinkėjams, siekia surasti visus jų poreikius.
vadovas rinkodaros - politikas, kuris žino, kaip tinkamai suderinti visus mūsų strateginius planus ir koncepcijas piliečiams.Jis įtikina patraukia dėmesį, turi įtaigos dovaną.
Leader gaisro - tai, visų pirma, taktiką, kurie puikiai žino, kaip spręsti konkrečias problemas.Jis lengvai elgiasi su labiausiai "deginimas" problemas ir neatidėliotinas problemas.
